获得工作总是令人兴奋，如果这是你真正想要的工作，那就更是如此。 事实上，在签署所有文书工作时，你获得工作的繁荣甚至可能会影响你的判断力。 您是否 真实地 阅读了您签署的每一行文件？ 特别是，您是否看到了一种称为“非竞争条款”或“保密协议”的内容？
在签名之前完成阅读。 我们只想说这个值得理解。
在你变得太眩晕并开始在每个“x”签名之前，请考虑以下四个问题。 虽然这显然不能代替真正的法律建议，但它应该可以帮助你弄清楚非竞争对手的正常情况，你能做些什么，以及你是否应该寻求真正的法律建议。
1.你实际签署什么？
保密协议（NDA）是一项合同，阻止您共享知识产权，客户信息或与您为特定公司所做工作相关的任何事情。 这份文件使您在辞职时离开公司是必不可少的 - 没有客户名单，没有专有信息的拇指驱动器，什么也没有。
另一方面，非竞争条款（NCC）是一种合同，如果您决定离开公司，则合法地阻止您与雇主竞争。 基本上，在一段时间内或在特定的地理区域内，您同意不在竞争公司工作，或者可以说在行业中工作。 公司作为保护其竞争优势的一种方式，总是试图尽可能扩大其NCC，但如果他们希望能够实施它，他们通常会将其保持一年，并且在其客户的地理限制范围内基础。
2.可以强制执行NCC或NDA吗？
对于任何一种文件，在大多数情况下，答案是肯定的。 一些州，如加利福尼亚州或蒙大拿州，已经确定NCC不可执行，但大多数都没有这样的立场。 那么，NCC或NDA是否可以实施的问题实际上取决于适用的法律选择。 例如，如果您收到Google（总部设在加利福尼亚州）的报价，但是您将大部分或全部工作时间都花在纽约办公室，那么法院可能会决定遵守纽约法律。
除了法律选择之外，要约的情况也可以作为是否可以执行的指标。 法官认为不合理的任何事情都会使NCC或NDA更有可能无法执行。 例如，如果公司没有采取任何基本步骤将信息标记为机密，那么如果它试图通过NDA将您告上法庭，则会削弱其案例。 或者，如果您多次晋升并最终成为与您的第一个角色不太相似的角色，那么由于您的雇佣关系发生重大变化，您的NCC将变得更加棘手 - 公司在技术上需要您每次晋升时都会签署新的NCC。
3.是否有可能就NCC或NDA的条款进行谈判？
这可能需要一些努力，时间和协调，但绝对值得尝试谈判NCC或NDA。 许多公司将为所有新员工提供默认的NCC或NDA，这实际上使您更容易进行谈判。 例如，如果您是工程师，那么您的NDA最有可能包含有关客户列表的规定。 总的来说，这将是棘手的。
您可能希望尝试协商的一些事项包括限制地理范围，缩短时间范围或在您不被允许工作期间获得补偿。 正如我之前提到的，NCC通常有效期为一年，尤其是考虑到技术现在发展的速度。 有关更具体的建议，您可以随时寻求律师的咨询。 这可能会花费你每小时250至1, 000美元并花费一两个小时，但考虑到因违反NCC或NDA而被告上法庭的费用，这是非常值得的。
4.如果你打破NCC或NDA会发生什么？
打破NCC或NDA是一个严重的问题。 公司不会只追求你，他们会追求你的新公司 - 它也不会便宜。 整个过程将很快发生（公司希望保护他们的知识产权），持续约一个月，并使所有各方（是的，包括你）每个成本上涨10万美元。
许多雇用横向人才的公司现在会询问潜在的未来员工是否有NCC，并要求他们看到他们。 同样，有些人正在为他们的新雇主谈判，如果他们以前的雇主决定将他们告上法庭或在他们等待他们的NCC时补偿他们的法律费用。
NCC和NDAs不能掉以轻心。 雇主不必向工作机会披露NDAs或NCC，因此您可能会在第一天出现并向您展示一份。 为了确保您不会感到惊讶，请务必询问您何时仍在审核工作机会。 虽然NCC和NDAs越来越普遍，但这并不意味着您可以匆忙签署它们。
