科技行业存在一个问题，这是我们已经知道很长一段时间的问题。 虽然许多科技公司正在努力增加女性劳动力，但其中大多数仍然拥有令人震惊的女性人数。
事实上，最近的一份报告显示，在主要科技公司中，只有26-43％的劳动力是女性。 在硅谷，女性只占11％的高管职位。
我们采访了AT＆T技术副总监Kelly Sheng，了解女性如何在男性主导的领域中脱颖而出，以及她们在科技工作中应该寻找什么。
时间就是一切，但努力工作
成功取决于人才和努力工作，但正如马尔科姆·格拉德威尔在“异常者”中所说，时机肯定会有所帮助。 对于凯莉来说，在20世纪80年代和90年代在上海长大，她确实可以使用电脑。 今天，这可能听起来不是什么大不了的事，但25年前，它确实如此。
“我很幸运能够获得在小学计算机编程中教幼儿的课后计划，”凯利说。 这是一种奢侈和特权，因为她的朋友都没有电脑，她的家人也没有家用电脑。 “那时候很少见。 在中国的一些城市可能只有一两个节目。“这对凯莉来说是一次令人大开眼界的经历，她继续在小学和高中学习计算机。
除了幸运的时机，凯利还投入了时间，并带领她到加州大学洛杉矶分校获得计算机科学硕士学位。
今天，Kelly领导AT＆T的容量规划团队和技术供应商管理团队。 她负责确定公司的流媒体平台的生产能力，或者以外行人的话说，她确保你的DIRECTV在周日（或单身汉）观看足球时不会崩溃。
好奇心和信心是关键
Kelly最初是一名软件工程开发人员，但她在AT＆T的5年间多次改变角色。
但是有一个很好的理由让她留在STEM相关的领域。 她喜欢数学，但更重要的是，她喜欢挑战。 凯莉本可以在她的职业生涯开始时仍然是一名开发人员并在一种产品上工作，但她很好奇其他系统是如何工作的。 幸运的是，AT＆T不仅提供了发挥潜力的机会，而且还帮助您发展和发展自己的事业。
这里有什么教训？ 好奇 真有 帮助。
“这是你所面临的挑战或不同角色最重要的收获，”凯利说。 “你应该学习，并有机会和支持，在你工作的任何地方这样做。 因此，即使你从事不同的工作，如果它没有成功，只要你正在学习一些新的东西就没关系。“
当遇到挑战时，不要被吓倒。 对于凯利来说，这不仅仅是为了进入下一个层次，而是关于学习和寻找合适的成长空间。 “要自信，”凯利说。 “然后更自信。”
合适的公司走得很远
那么你应该在公司寻找什么？ 根据凯利的说法，只要你走进门，就能真正吸收周围的环境。
“当你进行面试时，”凯利说，“你看到公司里有其他女工程师了吗？”这些女性是否担任领导或高管职位？ 而且，更重要的是，公司在促进和支持这个行业的女性方面的态度是什么？ 您希望找到一家宣传包容文化的公司，并提出有关无意识偏见和性别陈规定型观念的难题。
您还应该了解公司在办公室外所做的事情。 例如，AT＆T支持鼓励女性进入STEM的计划，并且他们赞助了许多编码阵营，如“女性代码”和“女性代码”。 他们还定期派女性工程师到全国各地的大学校园，讲述自己的职业生涯并协助招聘。
一旦你找到了这份工作，你必须寻找榜样并建立一个导师网络。 “如果没有他们的鼓励，我永远不会处于现在的位置，”凯利说。 “有时我会告诉他们，'我不确定我是否可以担任这个新角色。' 他们说，'是的，你可以做到。' 即使你不舒服，也要试一试。 不要犹豫。 抓住机会。“
找到你的同伴也很重要。 “找到你的支持圈子，”凯利说。 “与他们交谈。 获得建议。“对于凯利来说，与同事的女性工程师分享您的想法会更容易，而且通常，您会找到共同点。
持久性很重要
虽然凯利承认她已经面临着相当多的职业挑战，但她总是向前推进。
“随着时间的推移，我想，'如果我通过这个，我可以做任何事，'”凯利说。 “我只是继续前进。 在童年甚至今天的工作中，我肯定有过怀疑。 有些时候你会情不自禁地感觉到，'哦，我做得对吗？ 我适合吗？' 但是，我认为只要你在学习东西，你就会继续前进。 只要你向前迈进，你就不应该放弃。“
最重要的是，不要让其他人认为会影响你的道路。
“我从未想过我是一个女孩，所以我不应该尝试一些东西，”凯利说。
