虽然可怕的工作通常直接与一个可怕的老板或无聊，繁琐的工作直接相关，但很难解决问题的事情，但许多人已经找到了一种方法来享受他们所做的事情，尽管有一些突出的负面因素。 最近的一项研究表明，49.6％的人喜欢自己的工作。
即使几乎一半的员工喜欢他们的工作，如果你是50.4％的人没有工作的一部分，那么很难不去看那些喜欢他们作为工作场所独角兽的人。 能够获得最佳工作和机会并且所有筹码都落实到位的人们。 幸运的。
但事实是，对工作满意的人往往只是做一些与其他人不同的事情 - 他们不一定拥有最好的经理或待办事项列表，其中包含非常重要的项目。 这就是它们与众不同的地方：
他们不追求完美
虽然这可能会让人感到震惊 - 特别是在滚动浏览社交媒体供稿并看到所有那些吹嘘他们梦寐以求的工作的人时，实现在很大程度上取决于态度。 没有人有“完美”的工作情况。 如果你想看看那些喜欢他们工作的人的幕后故事，你可能会发现他们仍然需要应对我们所面临的不可避免的挑战（比如从错误中恢复或与一位居高临下的同事打交道），以及有些日子真的不是那么好。
他们没有沉迷于事故（甚至他们的老板是超级喜怒无常的事实），而是拥抱积极的部分。 他们不会试图爱每一天的每一刻。 他们知道，一定程度的苦差事和政治是这个课程的标准，他们喜欢丰富的作业和贡献自己才能的机会。 放弃完美的幻觉将它们分开并最终使它们感到更加满足。
他们设定了职业目标
作为一名人力资源专业人士和职业教练，我几乎每天都会遇到不同工作满意度的人。 我发现如果你问那些不满意他们未来三，六，或十二个月的职业目标的人，他们中的大多数人可能会告诉你他们不确定。 或者，如果他们确实有目标，他们往往是非特定的，并没有深入到帮助他们更多地欣赏他们的工作的核心。
为自己设定职业目标可以让你有一种方向感，动力和责任感。 热爱自己工作的人都知道这一点，并且总是在努力争取一些事情。 无论是获得晋升，改变名称还是更多自主权，都有不断实现的愿望。 而且因为总有一些东西值得期待（学习新技能，寻找新导师，成为导师），所以没有时间让事情感到停滞不前。
他们发挥自己的优势
虽然我们都被教导（并且可能觉得自己很容易）加强我们的弱点，但是享受工作的人通常将大部分时间花在他们熟练的事情上。
继续擅长于你做得很好的事情 - 比如为你的团队解决复杂的问题或者在大量观众面前展示你的想法 - 比在你努力奋斗的领域（也许总是在努力）中进行改进要容易得多。 此外，您在做好工作时所感受到的满足感，在整体实现方面会有很长的路要走。 强调您的独特优势将使您更加自信，并增加您希望在最高级别操作的可能性，这基本上是享受您为工作所做的事情的先决条件。
他们有工作的朋友
喜欢自己工作的人，往往也喜欢他们的同事。 当你对每天工作的人感到舒服时，你更容易成为真正的自我，有更多的空间让你的创造力流动，你也有空间发泄你的挫折（我们不时需要的东西） ）。 这意味着您更有可能分享您的目标（无论多么雄心勃勃或崇高）并表达您的意见（即使他们与其他人的意见不同）。
你不必强迫自己成为办公室里每个人的BFF，但你应该努力与同事建立真正的关系，因为它已被证明可以带来更多的参与和工作满足感。
如果你因为对自己的工作不满而辞职，那么问问自己，你是否已经尽了一切努力使自己的情况变得更好。 您是否尝试接受无法更改的部分（例如开放式办公室设置或劣质互联网）？ 你是否投入了自己有机会脱颖而出的工作？ 当你完成一个项目或得到团队的赞扬时，你会给自己一个轻拍吗？ 你是否至少以一种中立的心态接近每一天，希望有好的事情来等待一切都崩溃和燃烧？
显然，在某些情况下，没有多少接受或意志的积极性可以解决，但除了可怕的情况之外，看看你是否也不能成为幸运的人之一，遵循这些想法。
