被要求接受采访的方式比应该更复杂。 你可以做正确的事情，但最终仍然没有任何结果。 或者你可以被一个有影响力的人推荐，即使没有正式申请也可以帮助你。 整件事情超出你的控制范围而不是你想要的。
那么，有什么东西可能会影响你获得公司注意力的机会 - 无论他们是否应该这样做？ 将它们全部命名是不可能的，因为像雪花一样，每个招聘经理都是不同的。 但是，这里有四个较常见的原因，你没有被调用，更重要的是，你可以做些什么。
1.你不认识合适的人
你可能听过这句老话，“这不是你所知道的，而是谁。”你现在可以不再拒绝了。 我们都知道它至少部分正确。 当然，招聘经理希望聘请能够胜任工作的人。 问题是通常有 很多 人可以做到这一点。 有时差异全部归结为谁做了介绍。
您的名字是否出自某些笨重的申请人跟踪系统，或者您的简历中是否有销售副总裁？ 这很重要。 这意味着网络不仅需要成为您的求职策略的一部分，它还需要成为您战略的 最重要 部分。 以下是一些可以帮助您入门的提示。
你的简历不容易撇去
你读得对。 我说格式，不是内容。 如果招聘人员不能轻易浏览你的简历并迅速从中获取所有相关信息，你认为你是否有可能做出削减？
好吧，也许这不是关于格式的 全部 。 关键是，如果您的申请材料缺乏清晰度，那么您的印象并不重要。 清理简历项目符号，并专注于您要制作的要点。
你遗漏了相关信息
在那些可能以某种方式提示你的工作候选资格的事情中，你会认为你申请中 没有 包含的东西不会涉及。 但是，通常情况下，如果你是一名新毕业生，你所遗漏的事情，比如不相关的工作或GPA，可能会比他们帮助更多。
当然，你不想在你的简历上浪费空间，而不是你的优势，但是如果工作之间存在很大的差距或者底部悬空的空间，你可能会不小心让自己看起来更糟。 当现实更加温和时，招聘经理可能会假设最坏的情况。 包括足够的问题以便不提出问题，然后将大部分申请材料用于更相关的技能和经验。
你的名字得到（非法）判断
是的，这个有点令人失望。 基于种族或性别进行歧视是违法的，但它并不能阻止人们放下潜意识 - 至少我希望它的潜意识偏见会影响他们对求职者的印象。 这些信息通常不会在应用程序中显示，但通常可以使用一个名称。 搜索者没有多少关于此的工作，但认为这是一个子弹躲闪。 你永远不想为一个 不会 根据他或她的种族或性别雇用某人的公司工作。
好消息是，你可以在名称游戏中给自己至少一个奖励。 显然，名字中有姓名缩写的人被认为更聪明，更成功。 前进。 在简历上添加一个字母，看看它是否有所作为。 谁知道？ 也许它会使你的规模有利于你。
同样，这些事情可能并不重要。 如果他们不这样做，求职过程会更加公平。 但是，现实是他们这样做。 一旦您对预期结果有所了解，您的下一步就是利用它。 祝好运！
