你可以做很多事情来准备面试。 你可以研究公司，试着找出招聘经理会问什么问题，当然还有实践。 但是，最后，你仍然可能完全被面试的进展所蒙蔽。
是的，这可能令人沮丧，但这是一个好消息：无论你采访的形式是什么，或者问题有多疯狂，你只需要在握手和出门时获得四个关键点。
1.你将在第一天开始产生影响
如果你能让招聘经理想象你在第一天做出有意义的工作，那你就做得很好。 这是第一个目标。 要做到这一点，请依靠您的相关经验，并与您面试的职位建立明确的联系。
好的受访者会谈到他们在最近的工作中有多好，但是一个特殊的人会描绘出他或她如何在 这个 位置上表现出色，因为他们在上一次获得的技能和知识。 连接点有很大的不同。
2.你将适应团队（而不仅仅是社交）
与团队合作不仅仅是与每个人相处。 所以，虽然你肯定想要讨人喜欢，但你也不想忘记表明你知道你在实际工作方面遇到了什么 - 也就是说，你将在当前的团队结构中扮演什么样的角色。 通过努力清楚地表达您对工作的理解，您将在所有其他迷人和友好的候选人中脱颖而出。
你对工作非常热心
一般来说，一个兴奋的候选人几乎总是比一个看起来好无聊的人更好。 也就是说，它可以成为热情与绝望之间的界限。
询问关于在办公室引起注意的每一件闪亮事物的问题会让你显得过于紧张（并且分心），同时提出同时展示你公司研究的深思熟虑的问题令人印象深刻。 知道区别。 能够谈论公司，无论是否以问题的形式，都会给人留下印象。
你闪闪发光
最后，不要让你的专业尝试隐藏你太多的个性。 毕竟，采访者正在寻找“闪耀”的候选人（更多内容在这里）。 虽然你不想如此随意地谈论你如何在欧洲各地骑车而忘记提出更相关的经验，但如果机会出现，你也不想避免讨论它。
聊聊你感兴趣的东西不仅仅是一个自信的助推器，它也会让你成为一个更有吸引力的候选人。 每个人都喜欢有点古怪。
我知道这说起来容易做起来难。 通过尝试在所有回复中解决这四点中的至少一个，您可以使其感觉更易于管理。 你说的一切应该是帮助招聘经理勾选每一个方框。 而且，如果一个盒子被多次检查，那就更好了。
