数字在，但它们并不好。 高达31％的新员工在工作的前六个月内退出。 很可能在某个时候，你会在一份工作中相对较新，并且想知道是否以及什么时候可以进行vamoose。
如果您发现自己处于这种情况，您可能会发现最好的办法是发出通知并继续前进。 但在你急于这样做之前，请考虑一些可能不是最佳或最具经济可行性的选择的策略。
1.弄清楚哪些不起作用（以及什么是）
当人们告诉我他们讨厌新工作时，我首先要知道他们讨厌什么，特别是他们。 毕竟，当你开始 任何 新工作时，你往往会感到笨拙和笨拙，只因为一切都是新的。 你已经习惯了能干，现在却没有。 这种不适感可能会让人觉得失败或沮丧 - 这可能是你戒烟想法的根源。
另一方面，也可能是工作不是承诺的，你的经理没用，或文化完全糟糕。 随着时间的推移，这些事情可能不会好转。
然后，看看有什么工作。 也许你正在为一家有潜力晋升的伟大公司工作。 您的团队可能会有伟大的导师和经验丰富的专业人士来学习。
在评估了什么是有效的和什么不可行之后，考虑一下这些困难的早期月份是否值得长期收益。 然后，您将能够更清楚地考虑下一步和选项。
2.与经理进行“谈话”
这已经不是什么秘密了：组织招聘和雇佣员工只会在短短几周内失去他们，这是一个很大的麻烦。 这意味着，作为一名新员工，您具有杠杆作用。 用它！ 毕竟，该组织雇用了你，因为那里的人相信你可以帮助它成功。 如果你离开，雇主可能会非常失望。
例如，我的客户Vivian将她的梦想工作落到了一个非营利组织。 她开始后的一周，她的老板去度假，给她留下了一系列待办事项，模糊的指示和良好的愿望。 当她的老板回来时，她感到不知所措，不安，准备戒烟，以为她犯了一个很大的错误，并且在工作上会很糟糕。
但维维安决定采用不同的方法。 虽然她的第一直觉是在她的老板回来时掩饰情况，但她会见了她的经理，解释发生了什么以及它是如何让她感受到的。 她表达了她做得好的愿望，但据报道在最初几周感到失落和缺乏支持。
她的老板听了并道了歉。 她安排Vivian接受公司软件和其他流程的培训和指导。 她感谢她对自己的经历表示勇敢和坦率，因此可以一起解决这个问题。 与她在工作的第一天相反，Vivian感到受到欢迎，重视和支持。 辞职避免了！
说“我需要帮助！”并不总是那么容易 - 尤其是在你希望被视为有能力的高绩效者的新工作中。 但是，通过询问您的需求，您可以改变这项新工作的路径。
3.给自己一个时间框架
好的，所以你已经开始了这项新工作，但这并不理想。 但请记住，工作 - 以及随之而来的成功 - 是一种需要时间，练习和学习的后天品味。
大多数新员工都离职，因为他们对完成工作或了解老板和同事没有信心。 所以，给自己时间做两件事。 创建一个时间表，用于做出决定或保持决策 - 在此期间，承诺学习工作和工作流程。
获得导师。 每周与您的经理见面。 与您周围的同事和团队建立关系。 尽你所能控制你的工作，使工作成为可能的最佳体验。
如果，在你的时间框架结束时，没有什么比这更好的了，并且你不相信自己正在向前发展，那么考虑将你的终止计划付诸实施。
4.如果所有其他失败，退出并要求你的旧工作
最近，我的另一位客户Emma带来了一个好消息：纽约一家大公司的工作机会。 更多的钱，更好的头衔。 我是否提到了你在简历中要杀死的众所周知的，超级知名的名字？
但几周后我接到了另一个电话。 “在我退出之前，我必须待多久才能离开这里，而不是看起来像一个工作漏斗？”
是的。 草不总是更环保。 事实证明，大品牌的名字充满了50多岁的白人男性和社交活动，感觉更像是葬礼而不是节日。 虽然她喜欢这项工作，但20多岁的艾玛讨厌环境。 没有人离开老板，老板直到每天晚上将近晚上8点才离开。
她打电话给她的前雇主，问她是否可以回来。 虽然没有她的具体工作，但是她的老上司将她转介到另一个她现在很开心就业的部门。 （这就是为什么它有助于保持良好的条件并保持你的关系最新！）
找工作并想立即戒烟是我经常听到的一个故事。 它强化了尽职调查在求职中的重要性。 “在我接受这份工作之前，我本应该问更多，更好的问题，”这是一个常见的观察。
如果你离开，请记住你的下一份求职是双向的。 当然，那家公司正在寻找人才。 但是你需要寻找适合你的地方。
