谈判工资。 许多求职者和一个已经成熟的潜在陷阱的企业。
你应该总是谈薪水吗？ 或者它永远不会？ 或者，如果它取决于具体情况，那么您应该举手示意，“请多说，请？”（在哪种情况下，您会看起来像混蛋，或者更糟糕的是，完全失去优惠的风险？）
在那里。 它并不总是像它看起来那么复杂。 让我们简单介绍一下关于何时（以及如何）进行谈判以及什么时候进行谈判的简单肮脏的提示。
考虑谈判何时
1.您手头有（书面）优惠
作为一名招聘人员已经超过10年，我已经看到在求职者之前发生了一些失误，他们甚至在确定提议即将到来之前开始在moolah上打硬仗。 谈判的基本规则：当你知道他们想要你时，你会有更多的权力。 因此，如果你确实在热门手中有报价，而且这并不是你所期待的，那么现在将是一个体面的时间来组合一个深思熟虑的还价。 如果你还在等那封官方信件？ 稍安毋躁。
你可以清楚地说出你带来的价值
这是一个非常重要的事情需要记住：您未来的雇主并不关心您的租金，汽车费用或孩子的支架费用是多少。 他们关心你将要走进大门并交付什么。 因此，如果你已经在你面前获得了这个优惠并准备好进行谈判，那么你绝对必须齐心协力表明你值得多花钱。 您将为组织带来什么价值才能使额外的投资变得更有意义？ 将这些作为您的谈判要点。
你知道你可能很快就会怨恨这份工作
如果，当看到他们刚给你的数字时，你会感到恼火，焦虑或彻头彻尾的疯狂，停下来思考如果你对一个月，六个月或三年的感觉如何工资实际上根本不适合你。 你的下一个雇主应该有一个新员工，他对这个机会感到兴奋并准备点亮。 更不用说，你应该得到一份你喜欢的工作，并且你应该得到相当的补偿。
除非工资更高，否则你会下降
在他们以低于他们希望的薪水获得工作后，我失去了一两个候选人。 我失去了他们，因为他们没有仔细地谈论一个令人失望的初步报价（如果你想知道“小心翼翼”我的意思，请参见上面的＃2），他们只是愤慨而走开了。 如果你真的喜欢公司和角色，我认为这有点愚蠢。 而不是完全拒绝，绝对考虑首先提出一个更有利的方案。 最糟糕的情况是两种方式相同，所以，为了善良，至少要对它进行操作。
关于谈判的两次思考
你已经接受了，数量较少
说你对这个提议感到很兴奋并脱口而出“是的！ 是! 是的！“然后你回家了，你的妻子好心地指出她需要一辆新车，你还记得学生贷款债务，或者你被邀请参加在Cabo举行的大型婚礼。 而这些东西需要现金。 您是否应该尝试从新雇主那里多花几美元？ 不，你不应该。 他们会感到恼火，并想知道你是否会成为一个完全的主要人物。 最好是感谢潜在的雇主提供这个优惠，然后说你想睡觉。 给自己一些沉思的时间，然后再膝盖进入你会后悔的事情。
他们告诉你这是他们最好的报价
当你的新团队真的想要你 - 特别是当他们知道你需要的薪水是他们预算范围的最高点 - 他们可能会以最强的报价走出大门。 通常情况下，他们会在上述提议中提供类似“我们真的希望您加入团队，所以我们会给您最好的报价。”如果您不打算拒绝这个数字，那么要求提供这样的报价是非常危险的。更多在这一点上。 你看起来要么有听力问题，要么你不关心公司的预算。 招聘经理和招聘人员通常不直接拼写出来，如果事实上在招聘中有空间。
你根本就没有理由
如果你已经完成了你的作业，而且你知道所提供的薪水与你的行业，你的经验和你的地理位置一致，那么就不要仅仅为了它的工作而进行谈判。 如果你没有理由要求你做更多的事情，那么在你推动更多的事情之前，要认真思考。
最重要的是，要意识到每种情况都是不同的。 在考虑谈判时，您需要评估利弊。 想想你真正想要或需要多少工作。 寻找暗示。 而且，如果你决定采取更多的美元，建立一个提案，让你的未来雇主清楚你为什么值得。
