当我是一名招聘人员时，我最不喜欢的部分就是让候选人失望。 说“我已经对你的余生做出了决定并不是你希望听到的那样的决定。”当你知道内部没有发生过许多事情时，情况就更糟了。 ，你可能会用更好的消息来打电话。
虽然很难相信，但有时候你可能会被拒绝担任角色，即使你在面试过程中将它撞出公园也是如此。 以下是一些情况，您可以给招聘经理留下真正的印象，只是为了获得可怕的电话。
1.预算突然改变
听起来很不幸，招聘经理有时会坐下来提出报价，只是意识到他们实际上无法支付他们原先的想法。 （相信我：作为候选人，我也一直处于这种情况的接收端。）在某些情况下，这是因为角色实际上比他们在流程开始时意识到的更为初级。 在其他情况下，这只是因为公司的财务状况发生了变化，现金根本就不存在。 无论如何，预算变化的发生频率超出了您的想象。
2.工作范围突然转移
甚至在我成为招聘人员之前，我一直在进行类似这样的对话：
预算不是唯一容易突然改变的事情。 有很多角色的例子变化如此微小，但足以让一个令人惊讶的候选人不适合。 在雇用某人之前，很多时候角色都被淘汰了。 管理人员经常意识到他们认为他们需要添加到团队的工作根本不是必要的。 所以，虽然很遗憾你已经经历了一个长期的面试过程来面试一个不再存在的工作，但最好在这一点上找到，而不是在你已经开始之后。
3.内部有人被提升
听到公司喜欢从内部推广可能并不令人感到意外。 然而，起初并不总是很清楚有人在内部符合另一个团队开放的账单。 而且我知道这对你来说很令人沮丧，尤其是在与一些人进行面谈之后，你认为自己真正想要的角色。 但是，根据我的经验，没有公司在处理内部促销方面的一致性。 一些公司等待与外部竞争者见面，直到目前在场的每个人都有机会表达对该角色的兴趣。 其他人根本就没有。 但无论如何，当公司推广自己的员工时，这是一件好事。 当然，除非它花费你一个非常伟大的演出。
我们害怕你会感到无聊
尽管你可能想给招聘经理打个电话并说“我觉得自己很无聊”，公司在做出决定时真的会考虑到这一点。 通常情况下，招聘人员会传递非常合格的候选人，这些候选人明确表示他们将成为公司的资产，因为这个角色根本不在他们的能力之下。 虽然这无疑令人沮丧，但它实际上应该被认为是一种巨大的恭维。 如果有人愿意以这种方式思考你的职业生涯，那么这是一个很好的迹象，他或她对你的看法非常高。
很难被拒绝找工作并且想：“是的，这绝对是他们的问题，而不是我的问题。”但我在招聘方面的经验教会了我一些关于传递伟大竞争者的教训，原因基本上是我无法控制的。 这是一个难以吞咽的药丸，但请记住，所有的希望都不会丢失。
如果你真的进入公司，反之亦然，那就值得与招聘人员和招聘经理保持联系。 这可能听起来很可怕，但不要担心，他们很快就会给你一个报价，并会很高兴再次收到你的回复。 无论如何，他们也是您网络中的优秀人才，他们可以很好地向其他组织推荐您，而且最重要的是，他们可能只是有另一个开放。
