如果招聘经理刚刚要求您提供参考 - 祝贺！ 你离梦想的工作又近了一步。 但在你正式提出要约之前，你需要提供一些名字，其中一个应该是你报告的人。
你有多少次进入面试过程的这个阶段并立即闯入冷汗？ “我的上一个老板不会对我说第一句话，”你说，“尤其是当我为什么有资格担任这份新工作时。”或者，你可能只是开始担心潜在的雇主会抓住这个人在错误的一天 - 导致有史以来最糟糕的参考电话。
虽然你知道如果你目前就职，你不应该提出老板的信息，但在一些情况下，避免提供另一个直接主管的信息也是完全可以的。
以下是这些情况：
你的老板没有真正管理你
如果你是一个很少见到他的老板的人，你确信她是你想象中的一个虚构，只出现在你的年度绩效评估中，那么你应该跳过这个人。 我从个人经验中知道，给一个招聘人员提供一个几乎不知道你名字的老板的名字和电话号码。
在我上一次求职期间，我对这种情况感到恐慌。 而且我认为，如果我不能提出任何其他解决方案，我必须吞下我的骄傲，然后发送该人的联系信息。 然而，我真正佩服的人阻止了我。 “如果情况确实如此，”他说，“不要害怕只是恭敬地把它放在那里并解释情况。”所以，我蹲了下来，准备好让我自己去告诉那些我没想到的招聘人员我以前的老板很好地掌握了我的资历。 令我惊讶的是，他们甚至在我完成我的高谈阔论之前打断了我，并说：“啊，这完全有道理。 不用担心。“
你的老老板完全没有回复以前的参考电话
这是一个艰难的过程，特别是当你只 知道 你的老主管会为你说一句好话的时候。 但由于完全无法控制的原因，有时旧老板会让他或她的个人电子邮件一次无人看管几个星期。 还有一些时候，他或她似乎忘记了手机甚至存在。
如果你曾经被一个刚被单独监禁的人过去烧伤，你就会知道可以接管的焦虑情绪。 “我未来的雇主会不会觉得我很疯狂，”你可能会问自己。 “或者这会让他或她认为我的老板不想说话，因为 我 实际上是一个疯狂的人？”当然，这些事情都不是真的，而雇主也明白何时会发生这种事情。 但是，如果你像我一样，并希望尽可能顺利地完成参考流程，那么可以将无响应的老板从列表中删除。
你的老板和你几乎没有重叠
无论出于何种原因（主要是与裁员有关），你和你的老板并没有真正合作。 因此，虽然他或她在技术上是你的主管，但他或她没有太多关于你的谈话。 这种情况发生了（而且很糟糕），但雇主明白了。
如果你发现自己处于这种情况，那么你应该没有义务向未来的雇主提供老板的联系信息。 这样做的原因非常简单 - 你以前的老板在很长一段时间内没有与你合作，能够完全符合你的资格。 将他或她从参考文献列表中删除实际上显示了很多智慧，大多数合理的招聘人员会立即看到。
你和你的老板没有相处
在我职业生涯的早期，我确信我的老板不喜欢我。 完全没有。 当我离开那家公司时，我真的很担心向未来的雇主提供他的信息，因为我不知道他对我的评价。
所以，在我搬家后不久，我决定给他发一封感谢信。 你知道最终发生了什么吗？ 他几乎立刻回信给我，让我知道他喜欢和我一起工作，并且我最好将他作为参考。 疯了吧？ 当然，我不能保证你会得到同样的答案，但重点很简单。
是的，你的老板可能不喜欢你。 但是，在您开始对参考电话中他或她会说些什么感到紧张之前，请直接找到来源并自行查找。 这就像向他发送一封电子邮件一样简单，你希望将其列为参考资料（无论你应该做什么），看看他是如何回应的。 一个“当然。”的回复会告诉你很多，当然，“绝对是！ 我们赶紧赶上吧。“
如果完成此过程会使您的参考列表缺失，您应该定期提供您实际工作过的高级别人员的联系信息。 简要解释一下你与这个人的关系（以及你合作的频率）通常足以为大多数招聘经理画上画面 - 他们可能没时间追逐一位真正只为远道而来支持你的官方经理。 和奖励：更深入地思考谁可以真实地说出你的经验将向大多数招聘者表明，你知道的最好不要先做任何事情。 这只会让 你 看起来很好。
