当你开始工作时，你通常会得到关于如何以及何时评估你的表现和薪水的独家新闻。 尽管该协议在很多组织中都在发生变化，但许多公司仍然赞同年度审核和增值方法。 对于很多人来说，这12个月看起来似乎是无休止的，尤其是当你正在努力工作时。
如果您的工作地点遵循一年规则，您有哪些选择？ 您是否曾被允许在审核前要求加薪？ 是。 你当然是。 你可能没有得到你所寻求的工资冲击，但你不需要许可就可以要求。 我说如果你能说出来，那么你必须。
以下四种情况可以为您提供最佳拍摄效果。
你在新工作中摇摆了前六个月
你找了一份新工作，并同意在一年内进行薪资审查。 但六个月后，你就要杀了它！ 你的同事告诉你他们很高兴你在船上。 你的经理看起来像是一个摇滚明星雇用你，而且你的每一件交付物都可以随时待命。
如果您在第一年达到并超出预期，那么与老板联系并查看是否可以根据您的出色表现加快一年加薪时间表是不会造成太大伤害的。 但是，在你开始这个对话之前，110％确定你是在吹你的老板。 正如缪斯作家詹妮弗·温特所指出的那样，“确定你是否超出或只是满足期望是比听起来更难，并且需要大量诚实的自我评估”，但理解这种差异可能会使你免于尴尬的谈话。
你刚刚招募了
如果你从招聘人员那里获得批评，这表明市场可能正在升温，并且需要你的人才和专业知识。 您当前的雇主可能不知道您的技能需求在增长，您的能力正在变得非常令人垂涎。 在这里，您向老板展示您的薪酬根据行业标准不再具有竞争力。
我不是在谈论抛弃你脸上有更好的报价，或者威胁最后通.. 这就是我们所说的糟糕形式。 相反，在Salary.com，Payscale.com或GlassDoor.com这样的网站上进行研究，并提供其他公司支付的证据，而不是您为类似工作获得的报酬。
以下是你如何能够毫不迟疑地接触你的经理这个敏感的主题：“米兰达，我一直在思考我今年做出的贡献，以及我对ACME和标准项目的财务分析做出了多少贡献。 我帮助确定了增加收入和增加利润超过20％的具体方法。 我相信这些贡献，以及市场为这些职位所付出的代价的转变，值得对我的工资进行审查。“
你是一个独角兽
也许你开始认为你会专注于某个特定的事情，比如软件工程。 随着时间的推移，你意识到你有很多其他技能正在被利用。 你的老板喜欢你拥有技术和软技能的能力。 您始终可以获得有关您的独特和有价值的技能组合的惊人反馈。 您是一名软件工程师，除了快速生成代码外，还可以做更多的事情。 事实上，事实证明，你是一名技术助理，他也可以领导群众，帮助影响和带领你的同事履行你的团队项目的使命和愿景。
如果是这种情况，您可以轻松地在年度加薪期间工作。 提醒你的老板你能如何处理任何棘手的情况，影响并引导他人提供成果，总的来说，让他的生活更轻松。 如果你做出一个好的案子并避免傲慢，你可能会得到你的经理的注意 - 也许他的批准和签收加薪！
你听说别人有一个非周期性的提升
当然，提高对话应该是保密的。 但什么时候有人遵守这条规则？ 所以你听到其他人得到了一个非周期性的加薪。 这意味着一些事情。 一，有资金。 也许公司有一个非常好的季度，或一个好年头。 二，经理有权决定将其解决。
要求加薪总是取决于你的价值主张。 因此，如果你已经付出了额外的努力，过度交付并且锁定了每一个目标，那么向你的主管咨询有关碰撞可能是明智的，特别是当你知道你周围的周期性加注时。 这是熨斗炙热时罢工的完美例子。
你当然不必等到正式审查谈薪水。 无论何时做，都要为对话带来事实，数据和价值。 做研究并了解市场支付的价格。 清楚地阐明您的价值主张以及您如何帮助公司 - 以及您的老板 - 交付货物。 我的意思是可能发生的最坏情况是什么？ 他们说没有。
如果所有其他方法都失败了，而且你知道自己的价值超过了你的收益，那么获得加薪的最佳方式可能就是寻求其他机会。 不过，不要莽撞，做你的研究，以确保这是你的最佳决定。 而且，无论您是要求加薪，还是计划离开，都要专业，尊重，并且所有桥梁都完好无损。
