适应新公司既令人兴奋又令人望而生畏。 你想热情地跳进这个角色，作为一个快速学习者，并证明雇用你是110％的价值。
我知道：10年后我回到了工作岗位，给自己施加了很大的压力，要尽快调整。 虽然我的重新入职是通过一个相当独特的10周返程计划（也就是职业中期专业人士的实习计划，我已经休息了一段时间），但我还是会遇到任何人在回到劳动力市场时的不确定感。过了一段时间。
幸运的是，除了我在一线业务方面的背景，我还有领导力和专业发展方面的经验，所以我意识到评估景观和“适应”对我的成功至关重要。
考虑到这一点，以下是我调整的四个最佳提示：
1.关注企业文化
文化的作用不容小觑：文化规范可以涵盖高层次的公司价值观范围，也可以涵盖非常具体的行动步骤。 它们通常以不成文的规则形式出现。
例如：
- 高层领导是否平易近人，还是有更正式的渠道需要注意？
- 同事们在他们的办公桌上吃午饭，还是利用那段时间来见面和联网？
- 人们是在合理的时间离开还是面对时间很重要？
- 他们是“永远在线”（通过电子邮件和登录），即使他们不在办公室吗？
文化是鼓励和接受的行为的结果。 有时候，在你犯错之前，有些方面的文化是不会被发现的。 例如，在新角色的早期，我在引用主题时提到了“业务开发”。 会议室的高级领导停止了会议通知我，我们公司从未参与销售，因此正确的术语是“客户发展”。
它没有指望我：错误发生了！ 但是我能够适应并超越我的失礼的一种方法是记下它并使用首选的术语。
2.接受新的经验
无论你最近的角色如何，改变公司意味着你正在进入一个新的境地。 而这个新集团将不可避免地以不同的方式做事。
而不是按照你习惯的方式去做事，接受采用新方法的机会。 例如，如果您的新团队似乎更关注产出而不是战略和分析，那么在尝试改变方向之前，请先了解相关业务影响的更多信息。
或者，如果您的老板在推进新计划之前非常注重对ROI的全面分析，请尽最大努力了解该需求的驱动因素。
至少尝试一次新方法。 这样你就可以给自己一个机会来决定哪些战斗值得战斗（哪些不是）。
3.花时间建立你的网络
您的同事将是您在新公司取得成功的关键。 要取得成果，需要了解每个级别的人员。
找出谁有帮助和介绍自己的见解，时间或兴趣。 如果你问的话，你会发现大多数人都很乐意分享他们的专业知识。 花点时间看看你是否拥有对新同事有帮助的技能，见解或联系方式。 建立良好意愿永远不会伤害。 您的内部网络越强大，您在需要帮助时就会越轻松。
奖励：您还可以通过使用新角色更新在线个人资料来构建整个网络。 这是人们伸出援手并重新联系的自然原因，这总是值得的。
4.尽你所能
让自己暴露于多种视角和新体验的好处是巨大的。 如果你保持思想开放并将自我停放在门口，你必然会受益于大量的学习。
说真的，通过在前几天随身携带笔记本，记下问题并寻找答案，你将获得比以前更多的知识。 如果您认为自己 应该 知道这一点并不重要 - 事实是您没有这样做，而且您学得越快，您就会感到更放松。
最重要的是，重要的是要记住，你正在进入一群成熟的专业人士，他们会尊重你花时间了解一切是如何运作的。
虽然你可能会想要与你的新团队分享你过去（以及可能是崇高的）经历来建立自己，但要抵制吹嘘的诱惑。 相反，与同事一起使用时间来了解他们做什么以及他们认为什么是优先事项。 一旦您获得了更完整的图片并拥有所需的数据，就会有足够的时间来添加您的观点。
不久之后，你将不再感觉像“新人”，并开始感觉像是永远在那里的人 - 以最好的方式。
