星期一早上8点55分。 我走过一位同事的办公室，他似乎总是“知道”办公室里发生的事情。 当我走到办公室时，她一直在检查她的时钟，然后问候我。 我把包放下来，把夹克扔到椅子上，打开电脑。 然后我深吸一口气，没有感到宽慰或平静。
这是我早上一次又一次在我之前担任法律教育主任的工作。 我是否因工作性质而受到压力？
是。
我觉得我在这个地方有一个很好的支持系统吗？
也许。
我是导演职位中唯一一个办公室里黑人的人吗？
是。
这根本不令人安慰。
据 Fortune称 ，“非洲裔美国女性在2014年仅占私营部门高级管理人员的1.5％”，而Catalyst报告称，非洲裔美国女性占劳动力的6.1％。 你知道在财富500强的整个历史中只有14位黑人男性首席执行官吗？
作为一名非洲裔美国女性，她是一名律师，企业家和教育家，我想提出一个问题：非洲裔美国男女需要做些什么才能茁壮成长，而不仅仅是在美国公司生存？
非裔美国男人和女人需要做些什么才能茁壮成长，而不仅仅是在美国公司生存？
我没有得到所有答案，但根据我的经验，我确实有四种策略可以让它变得更容易：
1.创建自己的支持系统
很容易感觉你是处理情况的“唯一”人。 事实是，如果你是你办公室里唯一的非裔美国人领导者，你必须努力与其他同样位于非洲裔美国人的人建立联系，在你公司的围墙之外为自己建立一个社区。
国家黑人商会，全国黑人记者协会，全国黑人MBA协会，国家黑人工程师协会，100名美国黑人男子，全国黑人妇女联盟和行政领导委员会等组织可以提供您需要的社区意识和支持。
2.找一个想要你的工作场所
信不信由你，多元化和包容性不仅仅是一些组织的人力资源招聘流行语。 肯定有公司真正关心的不仅是招聘有色人种，还要创造一种工作环境，让不同背景的人真正感到被要求并包含在他们的工作地点。
你知道你所在行业的这些雇主吗？ 如果没有，那么与您可能有联系的现任和前任员工进行沟通，审查潜在雇主的网站，从招聘和搜索公司收集尽可能多的信息，在面试时询问关键问题，以及在您之前使用员工评论网站，这一点很重要。签署录取通知书。
3.拥抱相似之处并没有区别
作为“唯一的”意味着你一直都会脱颖而出。 当我是我前任雇主在我所在地区唯一的非裔美国人导演时，我记得感到孤独。
找到与同事存在的相似之处，而不是专注于“唯一”。 你需要和你的同事一起做BFF吗？ 不，但你应该享受你工作的地方。
说出来
你有没有觉得你被遗弃了一次机会？ 或者觉得你的成就没有你同事那么重要？ 如果是这样，你说话了吗？
很多次，我听到朋友和同事抱怨这个问题，而不是与合适的人交往。
为什么不？
在处理工作问题时，您必须成为自己的倡导者。 你不能找别人来改善你的情况。 说出来总会得到你想要的东西吗？ 可悲的是，不，不太可能。
然而，沉默的痛苦让你无处可去。 一旦你表达了自己的想法，就可以做出个人决定，让自己保持原状，或者采取措施去其他地方，如果这是你需要快乐的事情。
我们很容易被我们周围发生的事情所困扰，以至于我们忘记了追随我们的人。 我们如何才能确保其他非洲裔美国人能够更轻松地加入这个行列？ 我们在做什么来确保他们不会感到孤独？ 这些是我经常发现的问题，因为我打破了职业生涯中的各种障碍。
就个人而言，我一直相信人们在一起更加强大。 在美国公司打破大门的非洲裔美国人不仅需要团结在一起（无论他们的行业如何），还需要在公共平台上分享他们的经验，以告知和激励他人。
写一篇关于您个人经历的博客文章（或LinkedIn帖子）。 或者如果您正在观看视频，请以这种方式分享您的故事。 或者欢迎有机会成为学校活动或会议的演讲嘉宾或小组成员。 做最让你感到舒服的事。 只要知道你无法想象你的故事会对别人产生什么影响。
