我的职业生涯大部分时间都是在波士顿和纽约的招聘人员。 我已经能够帮助很多求职者了，我喜欢做的一个原因就是我可以分享好消息。
当他们进入下一轮时，我会告诉候选人，当他们对他们感到兴奋的公司，以及最好的消息，当一个报价被发送时！
但是，有一些我无法分享的事情。 我的角色最困难的部分之一是无法告诉申请人我正在处理幕后发生的一切。
但是，根据我的经验，我可以让你知道招聘人员不会告诉你的四件事。
1.招聘人员希望你找到工作（更好或更糟）
人事代理机构中的大多数招聘人员都是按佣金支付的，当你被录用时，根据你的第一年的工资收取费用。 （这不是你的工资。这只是雇用你公司的额外费用。）
这通常对你有利。 由于他们的奖金通常是您基本工资的20-25％，他们会尽力为您提供优惠。 你赚的钱越多，他们的利率就越高。
但是，如果你没有找到工作，他们就得不到报酬。 所以，如果他们不能想到你认为适合的其他角色，他们可能会鼓励你采取低球优惠。 （在他们看来，他们帮助你变得现实。）
为了确保获得您的价值，请 提前 与他们聊聊您认为合理的范围。 然后，如果你延长了低于你应得的报价，请说出这样的话：“我对这个职位感到非常兴奋，但我希望这个报价会更高。 如果我们能够在基本工资上拿到5000美元，我会 当场 接受。“
此外，如果您觉得自己被说服担任不适合自己的角色，请说明。 不要让任何人 - 包括招聘人员 - 迫使你去找一份你并不想要的工作。
2.招聘人员必须首先将公司利益放在首位
求职者经常将自己称为“客户”，而招聘人员则经过培训，不会纠正他们。 事实是：聘请猎头公司的公司是支付账单的人。
因此，虽然帮助人们是我们工作中最令人满意的部分，但实际上我们的工作就是提出有机会的候选人。
这听起来很残酷，但这对你有利。 这是因为许多招聘人员希望指导候选人对招聘经理更具吸引力。 所以，利用他们的建议！ 例如，如果他们建议改变简历，那是因为他们认为这会让你获得更多的面试或增加他们的客户积极响应的几率。
招聘人员无法告诉你一切
有时，我们被要求寻找与您的专业资格无关的事情。 有人告诉我，某个团队的男性太多，他们需要雇佣两名女性，然后我们再向他们展示男性。 我们不喜欢它，但它发生了（我们无法告诉你它什么时候）。
所以，如果你被告知公司不感兴趣，不要认为这是因为你不是很好或者你的经验没有吸引力。有些事情可能发生在幕后而非你的故障。
您可以做的一件事是询问招聘人员是否可以分享任何反馈。 如果他们重新审视更改简历的主题，您就会知道它与您的应用程序有关。 但是，如果他们说出一些让人放心的事情，不，那么你应该采取不同的做法，那么你可以放心，因为你做错了事，你没有被拒绝。
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4.招聘人员并不总是知道你的工作涉及什么
招聘人员可以为您的行业使用正确的术语。 但是对于那些技术性更强的工作，他们很可能不知道你每天做什么。
但是，他或她越了解你的领域，他们就越有可能找到一个合适的工作。 所以，我建议问这些问题，看看他们对你工作空间的了解程度如何：
- 你在这个行业招聘多久了？ 你公司怎么样？
- 为什么你认为我的背景适合我们正在讨论的工作？
- 这个小组目前面临的一些最大的技术挑战是什么？
- 你能告诉我这个群体中其他人的背景吗？
最好的招聘人员以及那些因“正确”理由而这样做的人将会脱颖而出，因为他们了解与他们合作的每家公司的历史，招聘经理的故事等等。
因此，请回答很多问题，并相信他们在回答时的舒适程度。
与招聘人员合作是推进求职的好方法。 但是，请记住它只是一条途径。 所以，从经验中汲取经验：他们可以帮助您找到下一个位置 - 这对每个人来说都是一个很好的结果。 但与此同时，不断与您的网络联系并投入时间来开发一个强大的个人品牌，因此您可以获得尽可能多的选择。
