她在采访中看起来很好。 一切都开始很好 - 但现在是工作的第2周，你很快意识到你手上可能有一个老板 - 你知道的情况。
不幸的是，你并不是唯一一个可以写出全部工作回忆录的人，这会让 The Devil Wears Prada 看起来像睡前故事。 每个行业，每个层面，每个组织都有糟糕的老板。
好消息？ 它们通常是几种可识别的品种之一。 通过识别你手上有什么样的怪物（呃，经理），你可以提出正确的交易策略（直到你继续下一份工作，就是这样）。
查看我们的四种常见类型的坏老板指南，以及管理疯狂的提示。
1.懒鬼
这个懒鬼在星期一到星期四的网上购物，长时间的午餐和她的智能手机上的“网络”（也就是在与朋友的话语中刷新）上花费。 然后是星期五，她对最后期限和未完成的项目感到恐慌 - 并呼吁你帮忙拿起碎片。
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我的一位高中老师在她的桌子上写了一个牌子，上面写着：“你缺乏准备并不构成我的紧急情况。”不幸的是，你可能不应该向签署薪水的人重复这一点。 相反，试着把老板的懒惰看作是推进自己职业生涯的一种方式。 问她是否可以在一些你感兴趣的项目上起带头作用。 有可能你的老板不介意放弃额外的工作，你会为了将来的工作机会而增加你的简历。
2.地雷
现在是下午，你一直是生产力的典范。 电子邮件已得到回复，项目正在提前完成，而您正准备好抓住一些当之无愧的午餐，这时候真是太棒了！ 无处不在，你的老板在你的办公桌前（在整个办公室前面）因为忘记提交时间表而大喊大叫。
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什么是扩散这种人类炸药的最好方法（缺少匿名留下愤怒管理传单在她的桌子上）？ 关键是首先不要将其关闭。 是的，总会有意想不到的怪异会议，但要尽力通过了解引发崩溃的原因并避免这些事情来控制它们。 例如，如果您拼错了源名称时编辑器翻转，请务必对您的笔记进行双倍和三重检查。 如果你的老板在上午8点之后到达时开始在嘴里起泡，那么计划在7点45分到达那里。 单。 天。
3. ogomaniac
她似乎认为这些规则适用于除她之外的所有人。 她的行为就像其他人（包括你）一样，只是为了证实她的精彩或使她的生活更方便。 她经常为团队项目赢得所有的荣誉，并将任何出错的事情归咎于其他人。
认为老板相当于Kanye West：你手上有一个自大狂。
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如果没有换工作，处理自大狂的最好方法就是尽可能地忽略他们的验证要求。 你当然不想忽视你的老板，但用不必要的赞美和注意力喂养自我怪物只会加剧不良行为。
然后，努力培养与办公室其他人的关系。 寻找其他人担任导师，为您提供可靠的职业建议，并作为可靠的参考。 并确保记录您的成就和项目，以便您不必依赖老板的认可。
迈克尔斯科特
傲慢但不称职。 绝望的友谊，但无意中冒犯。 完成其他人的句子“这就是她所说的。”好吧，所以最后一个可能是（轻微的）夸张，但重点是世界的迈克尔斯科茨确实存在于黄金时段电视之外。 这些老板无法决定他们是想成为你的主管还是你的朋友，而且坦率地说，他们也不是很擅长。
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好消息是迈克尔斯科特式的老板往往是无害的。 通常，他们只是缺乏自信和社交能力，只想被视为男人或女孩之一。
如果你被迈克尔斯科特困住，请怜悯他。 包括他在办公室聊天或在午餐时与他一起访问。 然后，回去工作。 在行动中看到良好的社交技能可以帮助您的老板学会以更“适合办公室”的方式行事。
