拥有多元化的员工队伍并不仅仅是在公司网站或全体会议上展示多彩的面孔。 多样性可以使您的团队更强大，更有凝聚力，更高性能的启动。
也许你的办公室和整个公司 都是 由各种各样的背景和男女平等组成的。 但是，如果你的公司看起来并不那么多样化，我们就有了一些想法，可以为创建更多元化的员工队伍奠定基础，从而建立一支更强大的团队。
1.更广泛的想法
人们鼓励年轻一代出国旅行的原因之一是他们沉浸在他们可能不常见的不同文化中。 通过与各种族和宗教的人的关系来了解不同的信仰和心态，可以帮助您摆脱同质思维，积极影响您的世界观。
最重要的是，当您为工作场所带来新的想法，不同的观点和沟通风格时，您不仅要创建一个多元化的团队，而且要设计一个多元化的思想 - 一个敏捷且可以解决独特问题的思想。 我们都有自己独特的视角，我们带来了各种各样的工作人员可以减少公司的盲点。
此外，不同的团队也更具创造性，因为员工接触不同的态度和表达方式，从而创造了一个新想法和创新的实验室。 现在这是一场胜利。
2.更高的保留率
保留是关键。 当您的组织促进多元化时，您不仅仅是在说自己是一个进取的公司，而是在创造一种看起来更像美国结构的东西。 千禧一代是这个国家历史上最多元化的一代，实际上44％是少数民族。 47％的人在决定提供工作机会时会积极寻找拥有多元化和包容性计划的公司。
如果员工知道公司重视多元化 - 并且有额外的福利401（k）和带薪育儿假 - 那么他们可能会更加满足，因为无论种族如何，他们都可以将自己的全部工作带到工作岗位上或性欲。
3.更强的品牌
你真的看过你的公司或任何大品牌的年度多元化报告吗？ 这是什么意思？
对于品牌而言，并非全部都与光学相关。 它是人力资源的真正工具，可以创建更强大的团队和更好的公司。
如果不同的团队创造更好的产品或解决方案，并且他们为世界各地的人们生产这些东西，那将产生深远的影响。 由于缺乏多样性，不要让它成为消极的。
4.更大的利润
减少营业额和培养工作场所的不同观点至关重要。 其中一个好处是更大的利润。
BCG最近的一项研究发现，不同的团队可以将收入提高19％。 为什么？ 如果您拥有多元化的员工队伍，他们更有可能与特定客户的需求联系并了解他们。 因此，对于那些拥抱D＆I的企业而言，有一大笔金融胡萝卜徘徊不前。
你是怎么做到的？
招聘不同的雇员没有保证的银弹，但任何组织都可以采取一些措施来提高他们的机会。
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制定战略并坚持下去。 不要只是说你要把多元化的雇员放在首位，制定全公司的承诺，全面支持，并衡量计划的成功程度。
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表现出无意识的偏见。 甚至可能考虑让招聘人员从申请中取名，或实施性别盲目的申请。
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确保领导和管理职位更加多样化。 当求职者看到自己不仅代表整个公司而且代表领导职位时，他们知道这是一个奖励多元化和包容性的组织。
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参加专门针对不同求职者的会议。 您可以通过大学招聘会和校友团体找到会议。
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想想你提供什么样的好处。 健康保险是否延伸到LGBTQ员工的合作伙伴？ 如何增加带薪育儿假或为每个人的宗教节日提供休假，而不仅仅是圣诞节和复活节？
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利用贵公司的业务资源组（BRG）进一步构建您的网络并参与社区。 如果这些团体与大学及其学生团体有联系，那么这也可以成为优秀人才的管道。
旅程的一部分实际上是在那里，你必须在跑步前走路，但现在你可以采取具体步骤来使你的招募池多样化。 如果您的组织能够在迎接D＆I的同时制定有意义的策略，那么您不仅可以提高品牌的声誉，还可以提高您的保留率，您的公司也将蓬勃发展。
