这是一个艰苦的求职过程，但终点线终于出现了。 您几乎可以在手中感受到录取通知书。 所以，你坐下来打电话给一些参考文献，并确保你做出正确的决定。
是的，你没有看错。 你也在调用引用。
虽然大多数人都跳过了这一步骤，但“反向参考检查”会在面试和与公司谈判时为您提供额外的优势。 您也可以省去接受对您不合适的组织的报价。
唯一的问题是，与招聘经理不同，您没有一个可以调用的名单。 相反，你必须做一点挖掘。 我保证，值得做腿！
所以，得到八卦，并采取以下步骤：
1.查看员工评论
您首先应该是像Glassdoor.com这样的网站，员工匿名审查公司，他们的领导团队和面试流程。 您可以深入了解在您正在面试的组织中工作的内容。 （我可以说一些关于带点评论的评论，但我会假设你知道互联网如何运作！）
阅读评论并记下您看到的缺点。 记下有关任何危险信号的问题，例如弱的入职流程或关于工作与生活平衡不良的投诉 - 您希望将其与反向参考检查的其他部分进行对比。 如果对公司的评论通常是负面的，那么考虑减少损失并继续前进。
PayScale.com是这方面的另一个重要资源。 你可以立即告诉我们，如果一家公司的廉价便宜，就像一只小鸡，根据其平均工资与业内其他公司相比如何。
2.了解客户说什么
我会坦率地说：那些像垃圾一样对待客户的公司也经常对待员工。 道德标准和冲突解决方案贯穿于公司的各个层面。
在参考检查的这一部分，查看公司的商业改善局和Yelp评级。 是的，BBB比Yelp更可靠。 当然，总有一些仇敌，但试着获得一般意义：
- 是否似乎存在涉及性质的反复出现的问题？
- 公司如何处理投诉？
- 是否存在未解决的问题？
社交个人资料可以是另一个重要的信息来源。 例如，如果客户在Facebook或Twitter上投诉，该公司是否会回复提供帮助或将其免除？
你凝视时感觉良好？ 这是个好兆头。
3.激活您的网络
了解公司文化，潜在火灾和最强卖点的最佳方法之一是与曾经在那里工作的人（理想情况下，最近）交谈。 但你可能不会觉得很容易与陌生人联系。 更不用说，没有办法告诉前雇员可能仍然在公司有什么关系，所以你的询问可以回到招聘经理。
在你联系一个完全陌生的人之前，请跳到LinkedIn，确定是否有人在你的网络中工作 - 即使是作为二级或三级联系人。 询问你的联系她是否愿意为你做介绍。 通过这种方式，你看起来就像一个随意的外观，更像是一个值得信赖的人，尽职尽责。
这是一个让你入门的脚本：
4.直接从马的口中取出它
好吧，这不是一个参考检查活动，但在整个面试过程中你应该做些什么。 那就是提出有关公司文化的问题，指出空白。
- 你会如何描述这里的环境？
- 有人在这家公司取得成功需要什么？
- 如果可以的话，你会改变公司的一件事是什么？
- 你为什么在这里工作感到自豪？
最后的想法：当您考虑与虚拟公司合作时，反向参考检查的重要性是其两倍。 那里有很多夜间“在家工作”的机会 - 不仅仅是你在Instagram评论中看到的垃圾邮件 - 而且它们不值得你花时间。 您希望成为一个虚拟团队的一员，该团队投资于其文化，公平对待员工和客户，并且是您可以与之共同成长的组织类型。
因此，使用反向参考检查来转动表格。 你会很高兴的！
