你的主管 - 你知道那个你很幸运能与她保持良好关系的人 - 离开她的位置，让你掌握在一个全新的老板手中。 而现在你开始明白为什么所有的朋友都抱怨他们的经理。 无论你有多长时间在工作（或者你有多少工作），感觉就像你从第一个方向开始，与你的新老板建立自己的信誉。
当你觉得做最好的工作不够好时，这是令人沮丧的。 但要建立牢固的关系，首先会有一定程度的“证明自己”。
幸运的是，你已经知道如何做到这一点。 诀窍是将类似的策略应用于您在面试中的策略。 （毕竟，这就是这里发生的事情。）在你开始与老老板合作之前，你花时间成为最令人印象深刻的自我 - 看看结果如何！ 所以，使用相同的逻辑来哇你的新主管。
面试策略1：遵守所有规则
我知道：这似乎是一个非常明显的起点。 但是，你需要“扮演一流员工的角色”。 这不仅仅是努力工作（你已经在做，似乎无济于事）。
也许你的最后一位老板真的不在乎你是否迟到了10分钟或延长了偶尔的午休时间，因为你总是完成你的工作。 或者，如果你在正式的办公室工作，你可能已经习惯于让你的衣柜（或语言）降档一点。 好吧，你的新老板可能会因为这些看似微不足道的过犯而判断你，这会伤害她对你的整体印象。
不，你不需要成为办公室里唯一每天都穿着西装外套的人。 但是，开始时要特别注意在会议期间进行目光接触等事情，而不要在与客户会面时将手机正面朝上放在桌面上。 你的经理会注意到，也许谁知道，也许你会纠正她真正陷入困境的一件事（比如她是守时的坚持者）。 在路上，你会更好地了解她做了什么，不关心什么; 但就目前而言，尽量让自己成为最令人印象深刻的自我。
面试策略2：主动沟通
缪斯品牌战略和社区总监艾略特贝尔表示，让忙碌的人注意的伎俩是“令人愉快的持久性。”就像你要与招聘经理或网络联系人核实一样，确认你的兴趣并看看你是否可以提供进一步的信息，你应该对你的新经理做同样的事情。
虽然你觉得他忽略了你的电子邮件，但可能是他 真的 忙着处理他的新角色，他们已经从他的雷达中溜走了。 而不是把这种情况描述为“给我反馈意见，这是我老板的工作”，就像你在找工作一样。 跟进这个新的联系 - 很好，但经常 - 以确保他知道你的目标是什么。
这种积极性将帮助他，并给人留下好印象。 此外，它可以为您获得的支持带来巨大的变化。
面试策略3：让您的网络为您服务
所以你的新老板不知道你有多棒。 但其他人呢！ 让我们从你的老板开始。 她在公司内晋升了吗？ 如果是这样，她很自然地会联系她的继任者，看看它是怎么回事，她可以为你说好话。
即使她在某个新的地方，你仍然可以向她寻求建议。 让她了解正在发生的事情并询问有关如何更好地与新经理建立联系的诚实反馈。 当你在一起工作时，有什么她希望你做的不同 - 即使是小事吗？ 要求建设性的批评永远不会有趣，但在这种情况下它可能会产生重大影响。
如果你觉得你正在做的事情不起作用，那么获得局外人的帮助或观点是有帮助的，这样你就可以根据需要调整你的方法。
面试策略4：保持睁大眼睛
虽然这不是一个最温暖，最模糊的方式，为新经理工作反映了面试过程，但这可能是现实。 当你正在面试一份工作时，你会密切关注你如何与潜在的老板相处 - 如果它看起来不适合你，你就会继续寻找。
与您的新主管建立牢固的关系不会在一夜之间发生。 所以，不要跳船。 也就是说，如果其他员工似乎在前进，或者您觉得自己已经尝试了所有可能但仍然害怕上班，那么您可能需要考虑寻找新的东西。
为新人工作就是新事物。 换句话说，要花时间去认识她，并让她认识你。 在此期间，尝试上述策略，以确保您正在努力前进。
