作为一个求职者，你可能会有很多问题要问你的面试官，但是如果你觉得自己变得粗鲁无礼，那就不可能了。
或者你呢？
你的直觉一个潜在的问题可能过于激进通常不容忽视。 也就是说，有办法解决这种情况，可以帮助你逃避比你想象的更多。 这就是我的意思。
1.假设最好的
很多时候，这些更敏感的问题会变得过于直率，因为您希望答案在某种程度上是负面的。 你可能想知道以前扮演这个角色的人发生了什么。 鉴于工作听起来很好，老板一定是个噩梦，或者这个职位不会公开，对吧？
如果你从这个角度接近它，那么是的，它可能会感觉像是一个敏感的主题。 但是，如果你翻转并假设最好的 - 也许是员工晋升或者是一个新的角色，因为公司正在成长 - 然后突然你不会听起来或觉得你在戳痛点。
而不是问，“以前扮演这个角色的人怎么了？”试试，“这是一个既定的角色还是一个新角色？”如果这不能得到你想要的答案，你可以关注与此同时，“这个角色的典型职业轨迹是什么？ 前一个人接下来做了什么？“简而言之，假设最好帮助你改变问题的基调，让他们成为公平的游戏。
2.稍后覆盖物流
在求职过程中，有两次你可以提出问题：在面试过程中和获得报价后。 当你还在面试时，请记住你的目标是展示你的技能，热情和适合这个职位。 即使你在面试结束时提出的问题仍应服务于此目的。
含义：您可以保存有关工资和休假日等问题的查询。 这是您最终获得的所有信息，或者一旦您有手中的报价，可以询问的信息没有任何不适。 在某些情况下，当你有更多的杠杆时，问某些问题实际上更有利（阅读：当长时间的面试过程结束时，你已经脱颖而出，你可以选择拒绝工作机会）。 等到招聘经理积极向你推销这份工作而不是评估你的工作时，可以完全改变谈话的基调，给你更大的回击空间。
在此期间，使用您的问题来表明对职位和公司的兴趣。 保存后勤资料以供日后使用。
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3.拥有你完成的研究
在进行任何面试之前，你希望能够做好功课并深入研究公司。 在此过程中，您偶尔会发现一些危险信号，通常是在Glassdoor上进行一些不那么出色的评论。 你怎么解决这个问题？
如果您在研究中发现有关该公司的可疑信息，通常可以询问它。 招聘团队可能已经知道它在那里（或者如果他们不知道，他们可能想要），而且你正在做研究的事实表明你对公司的真正兴趣。
所以，虽然你不想太生硬 - “为什么在Glassdoor上对这家公司有这么糟糕的评论？” - 非常欢迎你说，“我很高兴接到这个电话的回复角色，所以我自然而然地做了一些准备工作，并注意到一些评论并没有像我期望的那样积极。 我知道每个故事都有两个方面，所以我想知道你是否可以告诉我更多关于公司文化的信息。“
表明你对这项工作足够关心，对它进行研究通常可以弥补对话中的任何怪异。 只要确保你保持你的语言积极并领导研究，而不是问题。
4.避免“只是好奇”的问题
最后，有些主题你根本不需要询问。 如果他们没有达到让你成为更有吸引力的候选人或帮助你决定这个职位是否适合你的目标，那么究竟是什么意思呢？
如果答案是你“只是好奇”，那么这是一个非常清楚的迹象，你不应该向面试官询问。 有关招聘经理与之交谈的人数或内部候选人的问题通常会让您更多地关注获得工作而不是工作。 就像你想知道的那样，表达这些疑问无助于说明你的优势或展示你对公司的热情，甚至会让你看起来像是因为太多不成功的采访而被烧伤 - 不是很好看。
您提出的问题将被解释为您在职业生涯中关心的事情。 专注于重要事项，如专业发展或公司的成长，尽量不要陷入提问只是为了满足你的好奇心。
总的来说，在提出可能会变得粗鲁的问题时，倾听你最初的直觉反应是个好主意。 但在此之前，请检查三件事。 首先，检查一下你想问什么的原因。 如果答案是你“只是好奇”，请跳过它。 然后，考虑这个问题是否说明了你在下一份工作中所关心的事情。 如果是这样，请尝试在最佳假设下重新措辞。 再次以你的直觉登记，如果你不再感到不安，那就去吧！
