我们大概都听过关于个人品牌的炒作：我们必须得到一个 - 而且速度很快。
然而，大多数人并不真正知道它是什么或如何制作一个。
您的个人品牌反映了您和您想成为的人 - 您的价值观，您的动机，您的职业目标。 然后，这些转化为您在办公室中的行为，面试工作以及在社交媒体上宣传自己的方式。 但是，除非你确切知道它是什么以及为什么它让你与众不同，否则你不能用你的品牌取得成功。
那么，您如何以一种让您轻松解释，让别人理解，让世界欣赏的方式来处理您的个人品牌？
专注于以下四件事：
1.清楚了解您的职业价值观
你的核心价值观是什么？
大多数人都不能轻易回答这个问题。 但如果你不知道自己的立场和关心，你怎么能确定自己是在投射它们？
简答：你做不到。 但这并不意味着你无法弄明白。
尝试这个简单的练习：首先，记下10个最珍贵的价值观 - 例如诚信，成长或服务。 然后，将该列表缩小到对您最重要的前五名。 问问自己，“如果有人不相信这对我这么真，会有什么伤害？”
然后，你可以通过一个令人回味的短语（你也可以在你的社交平台上使用）开发一种方法来让他们保持头脑：一个简短的说法，一个体现他们的人的名字，一个缩写词，一个抒情诗。 例如，我的一位同事的品牌“倾向于锐利”，因为她优先考虑增长，学习和承担风险。
2.安排自我反思时间
事实：我们很少有时间坐下，停下来思考。 为了有目的地生活并与我们的品牌保持一致，我们需要花时间进行反思。
这可能听起来很奇怪，但是每个月 只 安排一次会议， 只需要自己 悄悄地反思自己的目标。
在此自助登记期间，执行内部审核：
- 您采取了哪些措施来实现自己的价值观？
- 您目前的目标是什么，以及您如何向他们迈进？
- 有什么不同的选择可以让您更接近实现自己的价值观？
你不需要每次都对这些做出明确的答案，但这种自我反思会迫使你质疑你的决定，并确保他们把你带到正确的道路上。
并且不要试图在会议之间挤压它，或者在你累了的时候将它降到一天中最糟糕的时候。 承诺，你可以完全专注并 为你 充满活力 - 无论是在你最喜欢的咖啡店还是晚上依偎在床上。
3.培养角色模型
角色模型向我们展示了什么是可能的，增加了我们对正确道路前进的信心，并激励我们实现目标。 它们还帮助我们不断重新思考我们的品牌并更新我们的职业目标。 大多数人在工作中没有完美的榜样，所以你必须走出去找到它们。
从广泛的思考开始：谁展示了一些（注意： 所有人 都无法找到）你钦佩的特征？ 写下您理想的“个人顾问委员会” - 一群分享您价值观并体现您自己想要的生活的人。
然后，尝试了解它们：邀请他们去吃午餐或快速咖啡。 如果不可能与他们见面 - 比如，他们是公众人物或高级别的高管 - 你可以通过社交媒体观察他们。 记下他们所拥有的各种习惯，他们呈现自己的方式，以及他们为达到今天的目标所采取的步骤。
4.承担与品牌保持一致的风险
我们谈了很多关于承担风险的事情，但是你如何选择应该去哪些？
简单：符合您品牌的产品。 例如，一位离开成为企业家以获得创新机会的软件工程师，一位因为重视领导力而为她的团队服务的新经理，或者因为符合他的愿望而竞争大型账户的顾问伸展自己。
因此，在决定是否采取飞跃时，请问自己：
- 这个机会能让我做更多我喜欢和擅长的事情吗？
- 它会让我更有用吗？
- 它会在我的职业生涯中进一步推动我吗？
- 它会让我和那些激励我的人在一起吗？
再一次，提出这些问题可以确保您只承担获得最高回报的风险，同时也确保您不会错过可以启动您职业生涯的机会。
最终，我们的品牌应该是我们的个人指南针。 在追随我们的激情，并寻找方式，无论是在线还是亲自，将这种激情传达给他人，我们创造的品牌不仅激励着我们，也激励着其他人。
