在强生公司，我们的团队每年审查1, 000, 000份简历，此时，我已经不知道招聘人员在办公室停下多少次，告诉我“完美的候选人”。这通常只是在打完电话后：有一种火花，正能量，他们走开了，感受到了灵感。 更重要的是，他们迫不及待地告诉他们的招聘经理（在这种情况下，我）这个人。
听起来像是一个好位置，不是吗？ 内心有人会为你而战吗？
现在，一些申请人认为这意味着招聘人员将接管他们的求职并为他们完成所有繁重的工作。 事实并非如此！
我所说的是，招聘流程具有竞争力，时间密集，并且对所有相关人员都很感性 - 包括招聘人员。 他们可以轻松地与100名不同职位的候选人合作，同时管理要求快速填补工作的苛刻领导者。 因此，当他们遇到一个给他们留下深刻印象并且让他们的工作更轻松的申请人时，他们会为那个人提倡。
我向强生公司的招聘人员询问了如何建立这个至关重要的关系的一些建议。 以下是他们的四大提示：
1.做好准备
您和招聘人员需要在您的技能和过去的经验（相关和不太相关），您的工作经历中的任何差距，以及您的短期和长期职业抱负方面处于同一页面。 他们需要清楚地了解您作为候选人，以便为您提供正确的角色。
因此，如果自上次发言以来有任何变化，请主动向他们发送更新的简历（以下是如何在30分钟内将其拉到一起）。 然后，准备好您的工作组合和参考资料，并在他们要求时尽快准备好。 尊重他们的时间和缺乏时间将帮助你脱颖而出。
2.诚实
以任何方式歪曲自己是一个很大的禁忌。 诚实建立信任，而不诚实 - 甚至夸大或只是没有提及某些东西 - 可能会让他们害怕推荐你。
试想一下，如果你拿回一些东西或说出一个迟到的“白色谎言”，它会对你（以及招聘人员）的反映有多么糟糕。 并没有幻想，这些事情总是如此。
所以，如果你觉得自己略微被低估了，那就用你的可转移技能 和 你提出的诚实方式给他们留下深刻的印象。
3.充满激情
招聘人员正在寻找合格的候选人，他们认真地转向他们所代表的公司。 我最近分享了我对于具备专业目标的重要性的想法（如果你错过了，这里更多的是为什么它如此重要），但简单地说：这是一个更大的原因，为什么某个角色对你有意义。
如果您正在与价值与您自己的价值一致的公司讨论机会，那么现在是时候强调您关心的程度。
即使您还没有找到自己的专业目标，也应该（希望！）成为您将目光瞄准这家公司或角色的原因。 也许你一直钦佩他们对工作场所多样性的态度，他们对当地社区（或世界）的影响，或者他们愿意接受新技术。 无论您的原因是什么，都要表现出亲和力，因此招聘人员知道您为什么要致力于在公司担任角色。
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4.要仁慈
随着流程的进展，可能是角色不适合您。
如果你觉得不确定，不要害怕询问其他机会。 招聘人员会尊重您准备承认您不是最佳人选。 如果可以的话，推荐您自己的联系方式，这些联系方式可能更合适。 招聘人员记得有帮助的候选人。
现在，它可能是公司的最终结果。 如果你被拒绝，请记住，“不”现在并不意味着对所有未来的机会都是“不”。 很多时候，我看到候选人对他们烧毁桥梁的拒绝感到不安。 为什么要破坏你未来的机会？ 对短期拒绝和长时间的比赛表示慷慨。
例如，我听说过我现在的工作，因为我在两年内与一位高管招聘人员建立了关系。 我们每个季度都会见午餐，偶尔给他发电子邮件，让他了解我的职业生涯。 它也有两种方式。 有时他会打电话给我，并要求他推荐他当时正在进行的搜索工作。 即使我不认识任何人，我也总是回到他身边。 最后，它得到了回报（对我们两个！）。
在培养积极的招聘人员关系方面，它与任何其他关系，专业或个人关系相同。 要善良，要诚实，并且当它无法解决时要善待。 你得到你放的东西。
让我知道Twitter上有什么用。
