当你真的想要一份工作时，你不希望你的简历巧妙地暗示你可能是一个合适的申请人; 你希望它 尖叫 ，你是这个职位的 最佳 候选人。
当然，这也是你定制简历的原因。
简而言之，这意味着将您的要点定制为与角色相关的特征技能，并重新安排部分，以便将最适用的体验带到顶端。
但你做得够多，以确保你作为一个理想的候选人脱颖而出？ 在您完成这个完美制作的应用程序的“发送”之前，请确保通过运行这四个最后一分钟的检查来正确地定制您的简历。
1.快速扫描
首先，浏览一下您所需角色的职位描述。 然后，浏览你的简历。 两者中的关键词，技能和责任是否相同？
例如，如果您正在申请销售发展职位，则该角色的描述可能包括“增加收入”或“建立关系”等短语。一目了然，您的简历应该显示您如何增加收入并培养客户先前角色中的关系。
如果职位描述中包含“copyedit”这个词，那么你的简历应该优先于那个词而不是像“校对”这样的同义词。虽然它可能是一个简单的措辞偏好，但它会让你的候选人对人（或机器人）显而易见。阅读你的文件。
如果您很难看到简历与职位描述的匹配程度，那么您可能还有更多工作要做。
2.前三名
研究表明招聘人员只花了几秒钟看简历。 除此之外，他们还可以在智能手机或平板电脑上查看您的文档 - 将他们已经快速浏览的内容限制在页面的前三分之一。
这意味着您最引人注目的经验和成就应该在简历的上半部分中脱颖而出。
在一篇关于简历定制的文章中，缪斯作家和职业发展专家Lily Zhang解释说，“剪裁你的简历意味着找到最相关的内容，为它创建一个部分，并填补经验或资格，以吸引招聘经理的眼球。 ”
如果您查看前三分之一并且没有立即看到与您所担任的角色相关的内容，请开始重新排列。 无论您最关注的内容是您的专业经验还是您在旁边做过的志愿者项目，这应该是最重要的。
3.寻找公司价值观
从您对公司的研究中，您应该了解其核心价值观 - 一家公司可能重视创新，而另一家公司则秉承慷慨和团队精神。
您通常还可以在特定的职位描述中找到这些价值观，这些职位描述应该是候选人应该跨部门工作，沟通清晰，或激光专注于实现季度销售目标。
当您扫描简历时，您应该能够在您的成就和经验的背景下清楚地发现这些价值观。 例如，您的要点是否表明您只是“培训了新员工”，或者您体现了公司团队合作的核心价值，“与6人团队合作，为新员工制定并实施培训课程？”
单独取得令人印象深刻的成就可能已经足够了，但体现公司正在寻找的确切价值观和技能将证明您不仅是一个合格的候选人，而且也是一个完美的文化契约。
4.争取第三方
在将简历放在招聘经理面前之前，请朋友阅读 - 不告诉她你申请的职位或向她展示职位描述。
然后，请她分享她的第一印象。 哪些技能和成就脱颖而出？ 如果她不得不猜测，你使用这份简历申请的职位是什么？
如果她假设您正在寻找社交媒体经理角色，那么当您实际上希望获得某个内容营销人员的职位时，您的简历可能无法达到标准。 当然，这些角色可能会重叠一点，但是你的简历应该清楚地说明你想要的角色以及为什么你有资格 - 所以这些小差异很重要。
自定义简历 - 然后仔细检查您是否已正确完成 - 可以使求职过程变得繁琐。 但是当招聘经理拿起你的简历时，快速一瞥，可以立即告诉你这个角色非常适合你，你会很高兴你做到了。
