加薪会很好，对吧？ 获得一个肯定是一个经过验证的策略：承担更多的责任，努力工作，向老板证明给你更多的钱是值得的，以免竞争对手抢你。
但是，如果你环顾四周，你找不到任何有意义的责任来增加你的工作呢？ 或者，更糟糕的是，你已经尝试过，而你还没有得到加薪？ 然后是时候采用新的方法了 - 比如这四种创新技术几乎可以保证让你的经理得到关注。
1.上课
获得更多的钱是为了证明你更有价值 - 所以通过上一门课程来提高你的技能。
不仅有大量的免费在线选项（我们有43个很棒的选项），但您也可以考虑在当地社区学院或大学上课。 更好的是，如果您的组织提供自己的专业开发选项，请使用它们。
你应该如何决定采取什么？ 简单：去找老板问问。
你可以说一句：“嗨，我正在努力成为本季度更有价值的团队成员，我很想知道哪些技能对我来说最有帮助。”
（这个问题很棒吗？它为你完成课程并提高成绩奠定了基础。）
如果您更喜欢更微妙的方法，请尝试“您希望自己拥有什么技能，或者您希望哪个领域更强大？”然后，使用该答案选择相应的课程。
2.从你的老板板上取下一些东西
我永远不会忘记，当我问道：“你担心什么是必不可少 但又无聊的 任务时，我的老板有多激动？”接下来，“我可以把它们从你的盘子里取下来吗？”
（她甚至写了一篇关于它的文章！）
您的经理可能没有他或她可以委托给您的任何内容，但如果是这样的话，您的帮助仍然会受到关注和赞赏。 你可以通过向老板请求允许去其他部门，并且为了帮助公司和获得一些跨职能的经验而要求他们必不可少但又很糟糕的家务活动，更进一步。
没有更好的办法向你的主管证明你们都愿意努力工作并且能够让自己的生活更轻松，而不是自愿接管一项不那么有趣的任务。 谁不想奖励你？
3.超越你的目标
如果你环顾四周并且没有看到任何重大机会接受更多，那么击败你的经理人的期望就是建立加薪论证的绝佳方式。
例如，也许你的老板每月给你一个四个客户的销售目标。 承诺为五到六个客户进行评分，并跟踪每个月的情况。 经过几个月的成功，你可以向老板证明你的奉献精神和增值。
除了更大的目标之外，您还可以在设定的截止日期之前不断完成项目和作业。 然而，一句警告：最好早点投入一个高质量的项目而不是一个平庸的项目，所以要确保你的工作不会因为速度而受苦。
4.导师有人
为了展示您在公司的领导能力和投资，指导其他人。 它不会被忽视。
如果您的组织有正式的辅导计划，您应该绝对利用它并注册。 但是，即使您的公司没有设置任何东西，仍然有很多机会非正式地进行。 四处寻找你下面的人并让他或她去吃午饭。 你不必说，“我很想成为你的导师”（尽管你可以！） - 只是始终与这个人聚在一起，给予职业反馈和支持。 这种关系应该自然发展。 随着这个人的职业生涯得到改善，你的意志几乎是不可避免的 - 即使是因为你将提高你的领导能力和沟通技巧。
既然你已经完成了所有的工作，下一步实际上是要求加薪。 我知道，我听到你，这是可怕的部分。 好消息是我们已经让你满意了！ 你可以先问问自己这三个问题。 然后，一旦你回答了这些问题，请阅读我们获得加薪的最终指南，以及如何实际谈判加薪的步骤。
