恭喜。 您的简历（或LinkedIn个人资料）刚刚引起了招聘人员的注意。 花一点时间自己击球，真实。 你做得很好。
怎么办？
现在，您可能会被邀请参加电话面试 - 通过电话，Skype或Google Hangout或亲自与刚刚找到您的人力资源人员或招聘人员进行面谈。 让这个人感到非常重要，因为如果你失败了，你根本就没有机会用你的疯狂技能让招聘经理眼花缭乱。 正如他们所说，你的鹅将被煮熟。
那么，您如何利用有利于您的赔率并确保您在招聘过程中度过这个关键阶段？ 通过了解招聘人员的角色是什么，他正在寻找什么，以及通过找到合适的候选人，然后相应地制定战略，他将获得什么。
以下是与招聘人员共同筛选筛选电话的四种方法。
1.快速展示你的基础知识
通常情况下，人力资源人员或招聘人员不会寻找有关您的技术能力的细节。 他们更倾向于确定您是否满足工作的基线要求。
也就是说，您应该仔细研究工作描述或与部门工作人员交谈，然后（在面试之前）列出您认为最重要的角色可交付成果。 在对话过程中，请务必触及您在这些特定领域的优势。
2.表明你真正感兴趣（假设你是）
招聘人员在他们意识到候选人是一个强大的匹配技能时会喜欢他们试图填补的角色。 然而，如果你给人的印象是你对公司或角色非常感兴趣，那么技能匹配意味着很少。
如果他们将您带到面试过程的下一阶段，那么招聘人员希望您充满热情并渴望了解更多信息，而不仅仅是浪费每个人的时间。 因此，假设您对这个机会有合理的兴趣，那么您必须在筛选电话期间立即向招聘人员表明这一点。
（提示：以下是回答的三个步骤：“你为什么要这份工作？”）
3.散发出“文化健康”的气息
公司根据三件事雇用候选人，而不仅仅是一件。 第一个显而易见的是，“她能做到这一点吗？”无论如何，这必须是“是的”。 但是，对于那些找到工作的候选人来说，通常会得到的是她对这些问题也是“肯定”：“我们喜欢她吗？”和“我们认为她会适应这里吗？”
你绝对必须尽早展示 - 你是一个强大的文化契合。 因此，如果你正在一个你不了解的公司内部角色进行面试，你应该研究该组织的在线形象 - 公司网站，Facebook页面，推特信息，你得到的图片 - 并弄清楚它的品牌个性，它的基调，它的氛围。 那么，假设你排队了吗？ 在整个筛选电话中明确说明。
4.了解招聘人员在此过程中的角色和利益
通过了解招聘人员在招聘过程中的作用，您可能会更好地制定第一次面试的策略。 这些人中的大多数都得到了补偿 - 无论是完全还是部分 - 基于他们找到并将人们置于空缺职位的能力。
也就是说，当他们给你打电话时，他们已经要你赢了。 他们希望你通过筛选电话，因为，如果你赢了？ 他们赢了。 如果他们迅速填补这个位置，他们也可以转到另一个位置（赚更多的钱）。
因此，永远不要害怕询问面试官的意见，如何与招聘经理一起向前迈进，或者澄清任何你不理解的问题。 再次，这个人想要把你送到招聘经理。 这样做很容易。
面试是部分艺术，部分科学。 艺术部分要求你发挥你的个性，热情和兴趣。 科学部分？ 要求你研究过程和球员，然后制定战略。
本文？ 好吧，把它作为进入“真实面试”的备忘单。
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