前几天我跟朋友说过话。 我们叫他戴夫。
在与大型医疗保健组织进行冗长的面试过程的最后阶段，Dave是一名积极的求职者。 他已经在面试中投入了17个小时（不是开玩笑），但它仍然在拖延。 更糟糕的是，他的招聘人员突然停止了回电话。
当我打电话给他时，戴夫的第一句话是：“哦，感谢上帝。 你的时机不可能更好。 你刚刚让我免于向我的招聘人员发送一封绝对的电子邮件，告诉他我对他粗鲁无礼的看法。“
我告诉他要远离键盘。 走开 幸运的是，他做到了。 这就是为什么：
虽然戴夫最终没有得到这份工作（事实证明，这正是为什么他的电话被忽略了），同一位招聘人员在一周之后打电话来谈论一个新的机会。 一个更好的一个。
戴夫下周开始这份新工作。 如果他让那些痛苦的抽签采访过程中的压力得到了他最好的帮助，戴夫就不会在下周开始这项新工作了。
听起来有点熟？ 您是否经历过（或者，您目前正在经历）无休止或停滞不前的面试流程？ 如果是这样的话，你肯定会意识到它甚至可以促使我们中最好的人做出像戴夫近乎内爆这样的交易或关系杀戮的错误。
所以，如果你处于这种情况，你能做什么？ 当采访拖延时，你如何生存？
这里有四个快速的“dos”，它们可以帮助你度过难关。
1.在流程中询问具体细节
冷静地浏览冗长的面试过程的最佳方法是预先了解流程的样子，以及组织预测事情需要多长时间。 所以，当你第一次接受采访时，请确保并以类似的结果结束会议：“听起来这是一个很好的机会，凯伦。 我对继续谈话非常感兴趣。 你能告诉我这个过程是什么样的，以及你预期的时间表吗？“
拥有这些信息可以免除各种痛苦，因为你知道什么时候你应该听到什么，如果你不知道，什么时候跟进。
而且，如果你在面试时忘记问这个问题，你可以在接下来的日子里给招聘人员或人力资源人员打个电话。 只是要确保和声音平静和随意，而不是惊慌失措。
2.如果他们说他们通过___然后联系你，请触摸基地
所以，人力资源部门的人告诉你，第一轮面试将在周四完成，你应该在本周末听到一些消息。 如果星期一下午到来并且您没有更新，您绝对可以打电话或发邮件给他。 考虑这样的事情：
再一次 - 保持轻盈并保持简短。
3.如果人力资源人员不会回复您的电话，请考虑联系招聘经理
我 要用 这种策略非常大声地 使用 这个策略来预备整个部分，特别是如果你和一个外部机构的招聘人员一起工作的话。 这就是为什么 - 招聘公司可能至少部分参与了招聘机构的服务，这样他们的员工就不必混淆许多协调，对话和谈判。 因此，如果您绕过招聘人员并直接进入招聘经理，您可能会让经理和招聘人员感到烦恼。
但是，如果招聘经理明确邀请您跟进，打电话询问或办理登机手续，如果招聘人员及时更新，这可能会派上用场。 我会用电子邮件发送这个，并缩短它 - 也许是这样的：
将第一个问题作为特定于您的对话的问题，第二个问题是推动时间表。
如果Diane快速响应，您通常可以认为这是一个强烈的兴趣指标。
4.如果你正在解开，请不要打电话或发电子邮件
让我们回到戴夫的故事。 戴夫在八周之前意外地从他喜欢的工作中被解雇了。 一般来说，他的压力水平相当高。 在17个小时的采访中，他和那家公司一样感觉有点疲惫。 此外，他觉得在投入这么多时间之后，招聘人员可以做的最少的事情就是和他在一起并及时回电。
你知道，这是一个公平的期望。 然而，事实是招聘人员并不总是擅长跟进，特别是当他们的客户拖延时，或者他们正在忙着与公司选择的候选人达成协议。
但是，如果Dave以他即将召唤他的方式作出反应，那么他会通过该机构为自己未来的机会开枪。 所以，除非你真的准备好与一个招募人员或有兴趣的组织一起走出荣耀之火，否则在你深吸一口气并重新获得平静感之前，不要考虑接近他或她。
冗长的面试过程可能会让你感到紧张，最糟糕的是精神错乱。 专注于你可以控制的事情。 保持冷静和自信。 那些你无法控制的东西？ 放手吧。
就像戴夫那样。
