因此，您正在寻找完美的新员工来填补您的空缺职位。 你完成一轮面试，做出决定，并为明星候选人提供工作 - 你完成了！
除了 - 她拒绝了。 更糟糕的是，你转向备用候选人，这是同一个故事。 是什么赋予了？
如果你发现候选人对提议不感兴趣，那么古老的格言“你不只是采访他们，他们正在采访你”，可能会开始困扰你。 当然，找到最优秀的人才能获得这份报价是面试官职位描述的关键部分，但你必须确保候选人认为你和你的公司也很棒。
因此，在您进行下一次面试之前，请确保您不会无意中犯下这四个常见的面试官错误之一。
你没有把自己最好的脚踢
第一印象很重要。 因此，就像你期望任何候选人穿着西装和抛光鞋出现在面试中一样，你和你的办公室应该把自己最好的脚踢。
想一想：一位受访者如何等待半个小时，因为她未来的老板迟到了？ 如果办公室没有咖啡，潜在的同事在水冷却器周围闲聊，或者有人在错过的截止日期前被打印机吓坏了，她会怎么想？ 像主要客户一样对待面试日：每个人都应该准时打扮，并准备好对陌生的面孔友好和乐于助人。
你不要搞
作为一名面试官，你会被盯着天花板或经常检查他或她的黑莓的申请人所关闭，对吧？ 为您的受访者提供您期望的相同尊重。 无论你是否真的在等待重要的电子邮件，或者你只是想成为一个强硬的面试官，表现出无私的态度只是粗鲁无礼。 此外，您展示的兴趣越多，受访者对自己的分享就越多，这只会对您有所帮助。
通过将您的电子邮件和电话放在“请勿打扰”上来准备面试，并尝试使用一些“我正在倾听”的短语，例如“那很有意思”，或者“告诉我有关该经历的更多信息。”你会对结果感到惊喜。
你吃了面试
作为一名面试官，你的工作是成为一个伟大的组织大使并分享有关职位的细节。 只要确保你没有混淆回答申请人的问题并回答每一个问题 他或她可能会有的问题。 当你是那个正在进行所有谈话的人时，你就是在浪费机会去了解候选人。 此外，他或她可能会想，“我为什么要花时间为此做准备？”或更糟糕的是，“这会是会议的样子吗？”
尝试开始面试，让候选人告诉你他们自己，这将让他们发言。 如果你在面试中被问到问题，请简单回答，然后说你最后会愉快地详细说明。
4.您的团队成员是外卡
你知道我在说谁。 每个人都成长为爱的团队成员 - 但是他的讽刺机智，干涩的幽默感或倾向于主宰谈话的人可能会变得有点苛刻。
在面试环境中，这个人是一种责任。 你不希望任何人在那里以错误的方式摩擦受访者或完全偏离采访 - 因此最好让你的外卡同事离开。 如果他或她必须参与其中，请确保这是一次小组面试，并包括一个强大的人（像你一样！），他们可以指导面试的方向正确，确保关键问题得到解答，并在必要时进行损害控制。
您作为经理的角色是让团队中最优秀的人才，因此拥有一流的面试流程应该是首要任务。 通过避免上述错误，你将确保候选人有一个很好的经验 - 并希望回来更多。
