当谈到它时，求职的很大一部分就是信心 - 有信心申请最佳职位，与任何人和每个人建立联系，传达你是最好的候选人，并且即使看起来似乎仍然在寻找就像你已经用尽了所有的选择。
但是，在信心和过于激进之间存在一条微妙的界限 - 如果你越过那条线，你实际上最终可能会对自己（和你的求职）做出伤害。
继续阅读四种方式，在求职过程中你可能会表现得过于激进 - 以及如何调低它以达到正确的信心水平，从而为你的工作做好准备。
1.忽略所有网络规则
我们都知道，网络是找到一份好工作的关键。 但是，当求职时间变得艰难时，网络礼仪很容易走出窗外。 这可以大规模请求LinkedIn上的新连接或参加网络活动，其唯一目的是尽可能多地发布简历，而不是实际进行有意义的对话。
无论你是多么绝望地找工作，网络都需要时间。 而这些积极的，面对面的方法不会产生最好的结果。 良好，高效的网络需要时间和培养 - 这意味着您应该提出深思熟虑的问题，专心倾听，并耐心等待正确的时间提出您的要求。
2.承担调度面试的责任
那里有大量的职业建议，表明你不应该决定是否接受面试，也不要接受招聘经理的决定 - 但是在你的求职信结尾处负责，最后总结一下，“我下周我会打电话给你安排我可以参加面试的日期和时间。“
问题是，一旦你提交了你的简历和求职信，你就不能安排面试 - 这取决于招聘经理。 并且假设您可以简单地声明您将要打电话，并且您将设置面试超越您作为申请人的界限。
是否跟进以确保您的申请已收到？ 当然。 （这里有一些提示，可以跟进而不会烦人。）但如果你想在求职信中进一步表达你的兴趣，坚持使用更安全，更少销售的行，比如，“我很想有机会与你交谈关于这个立场。“
陈述 - 而不是显示 - 你是最好的
信心很好。 但如果你不小心，它可以转化为不那么吸引人的东西。 具体来说，在一封求职信或面试中，像“我是这份工作的最佳人选”这样的大而广泛的陈述实际上可以让雇主失业。
你可能绝对相信自己最适合这份工作 - 而且你也希望公司也知道这一点。 但傲慢，假设，最重要的是，通用陈述并不能很好地做到这一点。
让你的观点更有效的方法是不要说你是最好的候选人 - 而是通过你以前的成功和成就的轶事来表明你是最好的候选人。 你会发现你不那么咄咄逼人，更有说服力 - 这就是帮助你找到工作的原因。
4.结束对艰难销售的采访
当面试结束时，面试官可能会问：“你对我有什么问题吗？”一些申请人急切地想要表现出对工作的信心和渴望，他们会问道：“那么，我有工作吗？ ？”
问问经理的艾莉森格林 ，结束对这类问题的采访可以“关闭大多数采访者，因为它让他们当场并且感觉过于激进。 这些策略太像汽车销售人员那样，“我今天需要做什么让你进入这辆车？”
职业发展专家Lily Zhang解释说，有效使用这类问题的关键在于了解面试官并了解自己。 你必须能够认识到面试官是否会喜欢这样一个大胆的问题 - 因为对于一些招聘经理来说，这可能是一个尊重并留下令人难忘的有益印象的问题。
底线：在任何一次采访中违约都是一个难以出售的问题，这可能会给你的面试官带来不好的品味。 但是如果你有足够的洞察力并且能够很好地理解你的面试官的个性 - 并确定他或她会欣赏这种勇气 - 那就去做吧。
知道何时将其调低可能是求职成功的关键。 当然，你必须做它所需要的 - 但是以正确的方式做，你会得到更好的结果。
