如果随着时间的推移事情变得容易，为什么恢复写作的任务变得更简单呢？ 实际上，感觉就像我们正朝着相反的方向前进 - 每个月，我们都会学到一条新的简历诫命，比如“你不应该使用简历目标陈述”或“你不应该把传统的简历发送给创意公司。” “这足以让任何专业人士感到沮丧。
幸运的是，我们已经完成了从传统规则到品牌打击新规则的最终清单应付和不应做的最终清单。 看看，然后拿起你的简历，确保它是招聘人员准备好的。
炫耀你的经验
1.突出您最相关的经验
简历写作的第1条规则是，您应该为您申请的每个角色提供不同的版本，为该职位量身定制并定位。 毕竟，你的简历应该证明你拥有完成这项工作所需的 特定 技能，经验和成就 - 而不仅仅是一套。 让招聘经理轻松了解您的选择。
如果你没有相关经验，不要吓坏
无论您是刚从大学毕业还是转向全新的行业，您都可以通过列出您的可转移技能，相关的辅助项目和相关课程来帮助您减少相关的工作经验。 关于如何在这里做到这一点。
3.对申请人跟踪系统进行优化
许多大型组织（甚至一些较小的组织）使用申请人跟踪系统来清除不合格的申请人。 系统扫描您的简历以获取上下文关键字和短语，在数学上对它们进行相关性评分，并仅发送最合格的关键字和人工评论。
你可以猜到，这个策略并不完美。 为了确保您的简历能够通过ATS并进入人类手中，请保持简单的格式，包括正确的关键字（但不要过分），并检查拼写错误。 （更多关于如何做到这一点，在这里。）
4.不要窃取职位描述的确切措辞
也就是说，你不应该直接从工作描述中获取精确的短语。 如果一家公司说它正在寻找“快速学习”和“掌握多种编程语言知识”的候选人，那么你的技能部分不应该是“快速学习”和“对编程语言有各种各样的知识”。
相反，找到一种不同的方式来说同样的事情 - 也许将简历子弹用于你在两周内学到的软件，或列出你熟悉的七种不同的编程语言。
5.使用数据
你可能听说招聘人员喜欢阅读带有数字的简历子弹，比如“北方地区的销售额增加了300％。”他们这样做了！ 所以尽可能使用它们。
哦，不要担心，如果你的工作并不真正涉及数字 - 我们的指南，你可以量化任何成就。
6.不包括任何机密
看起来很简单 - 但谷歌的人力资源主管说，他一直看到有关简历的机密信息。 在决定是否在简历上留下一些内容时，请使用 “纽约时报” 测试。 换句话说，如果您不希望在主要国家报纸的头版上发布您的名字旁边，请将其删除。
7.还包括软技能！
“可量化的成就”技术也适用于软技能。 确保每个项目符号点描述招聘经理正在寻找的技能，然后使用事实和数据来表明 - 不要告诉 - 你是什么“熟练的经理”或“有效的沟通者”。
看看：“制定并独立启动了新的辅导计划，以减轻新员工的高流动率，从而使23名辅导员配对匹配，并大幅减少员工流动率。”
对我们来说听起来像是“熟练的经理”！
8.不要包括明显的技能
因为每个人都假设您知道如何使用Microsoft Word。 和互联网。 使用您宝贵的简历空间来突出实际让您脱颖而出的技能。
9.考虑志愿者或其他非工作经历
虽然这是非传统的，但如果志愿者工作占用了你的大部分时间或者教你适用于你申请的工作的技能，那么考虑把它放在你的简历上。 辅助项目，公益工作或临时演出也可以成为支持简历和展示其他技能的独特方式。
10.不要包括与有争议的组织合作
也许志愿者的工作是为政客筹集资金，或者在LGBT资源组织接听电话。 有些经历是非常分裂的，所以请阅读我们是否应该将它们放在简历上的提示。
11.包括个人成就
如果你在个人生活中做过一些很酷的事情，要么展示你的软技能，要么以新的方式使用你的技术技能，你一定要把它包括在内。 也许你已经参加了几场马拉松比赛，展示了你的冒险精神，强烈的职业道德以及挑战自我的愿望。 或者你已经赢得了一些扑克锦标赛，这表明你是一个思维敏捷，数字很好的人。
点击此处了解如何以正确的方式包含这些内容。
12.不要包括随机，不相关或不正常的爱好
也就是说，请记住，招聘经理可能并不关心你是否喜欢篮球，活跃于你的读书俱乐部，或者是龙与地下城的一员。 消除任何不能完全转移到工作相关技能的东西（或者真正，非常史诗般的对话启动）。
13.想一想构建成就的新方法
对于您申请的工作没有确切的经验？ 您实际上可以调整您的成就框架，以展示截然不同的事物。 职业专家Lily Zhang在这里举例说明。
14.不要过分
含义：不要夸大你的高中保姆经验。 事实上，高中的任何事都应该去。
15.在过去的公司中展示你如何向上（或周围）移动
在一家公司组合多个角色可能很诱人（也更简单），但实际上您应该突出显示不同的职位。 毕竟，如果你在一个组织内晋升或者能够转变你的角色，它会说明你很多。
了解如何在不使简历看起来混乱的情况下展示这一点。
16.不要使用客观声明
只有一种情况需要一个客观的陈述：当你做出巨大的职业变化时。 从业务开发到市场营销的跨越意味着您的简历肯定会使用明确的解释，即您正在转换角色并拥有必要的可转移技能。 但如果你是公关代表申请公关公司，客观的陈述只会浪费宝贵的空间。
17.请考虑摘要声明
如果您有多年的经验需要与共同主题联系在一起，那么简要声明由简历开头的几行提供给潜在雇主大致概述您的技能和经验，是最理想的。 如果你有一堆不同的技能并希望明确它们如何组合在一起，那么它们也很好。 这里有更多关于什么时候需要它以及如何将它组合在一起。
18.不要试图掩盖差距
虽然可以略微填补空白（例如，通过使用年数来显示工作日期而不是数月和数年），但你永远不应该直截了当地说谎。 相反，在解释失业期时要诚实和自信。 无论你在没有工作旅行，经营家庭，帮助你的社区时你做了什么 - 几乎可以肯定你已经掌握了一些技能，可以帮助你完成你所申请的工作。 所以提一下！
19.说实话
出于显而易见的原因，任何不是100％真实的东西都不属于你的简历。
仔细选择你的话
20.不要使用陈词滥调或行话
因为招聘经理真的非常厌倦了在简历上看到像勤奋工作者，团队合作者或细节导向这样的描述。 您还应该谨慎使用您使用的任何行业或特定于角色的术语。 在许多公司中，如果你想让你的简历落在招聘经理的办公桌上，你必须首先通过人力资源 - 这意味着将所有内容放在外行人能够理解的范围内。
21.使用真正的英语
使用不必要的大词不会让你听起来更聪明或更有能力。 招聘经理不仅完全了解您正在尝试（和失败）的事情，而且“简历说话”可能会掩盖您的真实体验。 因此，不是“利用创新的社交媒体技术来提高核心人口中的读者和参与度”，而是“每天在Twitter上发布三次，并将追随者数量从1, 000增加到3, 000。”
22.不要使用否定短语
你也应该小心使用带有负面含义的词 - 即使你是在正面使用它们。 说“遇到 积极的 销售目标”或“固定的广泛的沟通 问题 ”将潜意识地让招聘人员少想你。 相反，写下“交付雄心勃勃的销售数量”或“提出并实施的解决方案，以使公司沟通更容易，更有效率。”
23.使用强大的动词
免除疲惫和经常使用的“领导”，“处理”和“管理”，并选择“图表”，“管理”，“合并”或“最大化”等动词，这些都会让你看起来像自信而有能力。 我们编写了181种独特动词选项，所以无论你做什么，你都可以找到合适的词。
24.不要包括“请求参考”
它占用了你可以用来获得经验和技能的空间。 而且，嗯，它看起来很冒昧。
25.包括您的联系信息
非常基本，但是你会惊讶地发现有多少求职者把一份很棒的简历放在一起 - 然后就没有包含足够的“这里找到我”的信息。 此部分应包含您的姓名，电子邮件地址，电话号码，地址（或仅限城市），LinkedIn URL和个人网站（如果有）。
此外，请确保您使用的是个人联系信息，而不是您的工作。 因为 那是 灾难的秘诀。
26.不要包括任何可能被歧视的东西
虽然因年龄，婚姻状况，性别，宗教，种族，肤色或国籍而歧视求职者是违法的，但这并不意味着它不会在潜意识中发生。 不要给招聘人员提供机会，只是留下这些细节。
让它看起来很棒
27.保持一页
招聘人员阅读了大量简历，因此他们不想花费大量时间来审视您的简历。 将其缩减为最相关的信息，并保持简洁和简洁。 谷歌人事业务高级副总裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）建议每10年工作经历一页简历作为一个好的经验法则。
28.不要全力以赴
话虽这么说，不要试图尽可能多地将信息压缩到那一页。 如果您设法打包更多信息 - 但是大小为8字体并且页面上没有空格 - 您可能根本没有添加该信息。 将其剪切为您可以轻松放在页面上的大量信息，以可读的字体显示，并具有足够的空白区域，以方便眼睛使用。
29.考虑创意或数字简历
看起来像信息图，数据可视化甚至视频或多媒体演示的简历可以成为脱颖而出的好方法。 如果您认为这可能是适合您的路线，请在此查看一些很棒的选择。 （注意：当您申请规模较小，更具创意的商店时，这通常是一个更好的选择 - 传统公司仍然可能需要传统的简历。）
30.不要把所有时间花在设计上
虽然让你的简历看起来很好很重要，但招聘人员说，求职者花费太多时间来担心它（也就是说，除非你在设计领域工作）。 专注于内容，确保突出显示正确的信息，并确保它看起来很好，使信息易于消化。
31.从模板开始
希望您的简历设计得很好 - 没有多余的时间？ 我们找到了41个最好的简历模板。 他们会让格式变得轻而易举。
32.不要使用超过2个字体
实际上，最好坚持使用一种基本字体。 除非你是一名设计师并且对排版有很多了解，否则很容易选择冲突或分散注意力的字体。
33.确保你的职位或公司脱颖而出
当然，您希望确保最重要的信息突出且易于浏览。 不要使用不同的字体来执行此操作，而是使用粗体或斜体文本，稍大的字体或布局来帮助确保可以找到此信息。
34.不要过分使用文字效果
如果每个其他单词都用粗体 ， 斜体 或全部大写，那么你的简历会分散注意力 - 最坏的情况是令人讨厌。 谨慎使用重点，以获取最重要的信息。
35.将你的日期和地点对齐
这个小小的改变将使你的简历在眼睛上更容易。 您应该能够通过创建正确的选项卡为每个作业创建日期和位置的“列”。
36.每个子弹不要使用超过两行
这个策略会让你的简历更容易浏览（这很好，因为大多数招聘经理会花不到20秒阅读它）。 再次，将其剪切为最重要的信息。
37.使用数字
因为4％和22％的阅读时间比“4”和“22％”要少。另外，使用数字可以节省空间。
38.不要将其作为Word文档发送
将您的简历作为.doc文件发送将很可能导致所有这些仔细的格式化在招聘人员打开文件时搞砸了。 将您的最终版本保存为PDF，以确保一切都保持原样。
得到它
39.与同事交换简历
看看他们如何描述自己的职责和公司。 有可能，你会得到一些灵感，你自己的描述。 另外，有一些新鲜的眼睛看你的简历总是有益的。 问几个朋友你的简历会产生什么影响，什么是无聊，混乱或太模糊。 如果同样的事情不断涌现，那么可能是编辑的时候了。
40.不要忘记拼写检查
校对。 多次。 如需帮助，请查看此编辑指南以完善您的简历。
41.创建一个大师简历
还记得定制简历的第一条规则吗？ 好吧，创建一个包含您曾经拥有的每个职位的主简历将使该任务更快。 你永远不会把你的主简历发送给任何人，所以它不会有多长时间。 只要写出你曾经拥有的每一份工作经历。 有了所有可能的相应要点。
然后，当需要申请工作时，您可以将主简历的相关部分复制并粘贴到新文档中。
42.不要发送错误的消息
想确保你在简历中的正确事情上花足够的时间吗？ 通过像TagCrowd这样的文字云生成器运行您的简历。 这将创建一个代表最常用词的图像，最常见的词显示更大和更暗。 通过快速浏览，您将能够看到雇主最关联的条款 - 以及您是否需要进行一些调整以获得正确的信息。
