如果您暂时没有更新简历，可能很难知道从哪里开始。 您应该关注的工作包括哪些经验和成就？ 你应该遵循什么新的简历规则和趋势？ 严肃地说，一两页？
好吧，不再搜索：我们已将您需要的所有简历提示汇编到一个地方。 继续阅读建议和技巧，以确保您制作一份成功的简历 - 并帮助您找到工作。
告诉你的故事
1.不要把所有东西放在那里
你的简历不应该包含你曾经列出的所有工作经验。 想想你的简历不是一份关于你职业生涯历史的综合清单，而是作为一份营销文件，把你当作一个完美的人选。 对于您发送的每份简历，您只想强调与手头工作最相关的成就和技能（即使这意味着您不包括所有经验）。 求职专家Lily Zhang详细介绍了在这里定制简历的意义。
但是要保留所有工作的主要清单
由于您希望根据您申请的职位交换不同的信息，因此请在您的计算机上保留一份简历主列表，其中包含您在简历中包含的任何信息：旧职位，项目符号针对不同的应用程序量身定制的特殊项目，有时只包括在内。 然后，当您制作每份简历时，只需将相关信息剪切并粘贴在一起即可。 把它想象成你的吹嘘文件。
把最好的东西“放在折叠之上”
在市场营销方面，“首屏”指的是你在折叠报纸的前半部分看到的东西（或者，在数字时代，在你向下滚动网站之前），但基本上它是你对文档的第一印象。 在简历中，这意味着您应确保在简历的前三分之一处看到您的最佳经历和成就。 这个最重要的部分是招聘经理首先要看到的 - 以及什么将成为某人继续阅读的钩子。 因此，首先要专注于提供最好，最相关的体验，然后查看这五个其他营销技巧，以便让您的简历得到关注。
4.抛弃客观声明
根据Zhang的说法，唯一一个客观部分有意义的事情是，当你正在进行巨大的职业转变时，需要从一开始就解释为什么你的经历与你申请的职位不符。 在其他所有情况下？ 考虑一下汇总陈述是否适合您 - 或者只是简单地将其整理以节省空间并专注于使简历的其余部分保持畅通。
5.保持（逆向）按时间顺序排列
有很多不同的方法来组织简历上的信息，但是最好的旧逆向时间顺序（最近的经验列在第一位）仍然是你最好的选择。 除非在您的情况下绝对必要，否则跳过基于技能的简历 - 招聘经理可能会想知道您隐藏了什么。
6.将它保存到页面
两页（或更多！）页面简历是一个备受争议的话题，但最重要的是这一点 - 你希望这里的信息简洁明了，让自己保持一页是强迫自己这样做的好方法。 如果您 真的 有足够的 相关 和 重要 经验，培训和证书，以便在简历的多个页面上展示，那么请继续。 但如果你能用更少的空间讲述同一个故事呢？ 做。 如果您正在努力，请查看这些减少内容的技巧，或与设计师合作，了解如何组织简历以适应更少的空间。
7.考虑在线补充
无法弄清楚如何在一个页面上讲述您的整个故事，或者希望能够包含一些您工作的可视化示例？ 不要试图让简历涵盖所有内容，而是覆盖该文档中最重要的细节，然后包含指向您个人网站的链接，您可以在其中深入了解使您成为理想候选人的内容。
格式化
8.保持简单
我们将谈论创造性，以便在一分钟内脱颖而出。 但良好的简历格式和设计的最基本原则是什么？ 把事情简单化。 使用基本但现代的字体，如Helvetica，Arial或Century Gothic。 通过使用10到12之间的字体大小并在页面上留下健康的空白空间，让您的简历在招聘经理的眼睛上变得轻松。 您可以为您的姓名，简历标题以及您工作过的公司使用不同的字体或字体，但要保持简单并保持一致。 您的主要关注点应该是招聘经理的可读性。 话虽这么说，你应该随意……
9.小心翼翼地脱颖而出
真的希望你的简历从Times New Roman的海洋中脱颖而出吗？ 是的，创意简历 - 如图表，视频或演示文稿 - 或带有图标或图形的简历 可以 让您与众不同，但您应该谨慎使用它们。 如果您通过ATS申请，请保持标准格式，不要使用任何铃声和口哨声，以便计算机可以有效地阅读它。 如果你正在申请一家更传统的公司，不要太疯狂，但可以随意添加一些有品位的设计元素或一点颜色，以使其流行。 无论如何，除非你愿意花时间，创造力和设计工作使其变得令人敬畏，否则不要这样做。
10.使您的联系信息突出
您不需要在简历中包含您的地址了（真的！），但您确实需要确保包含电话号码和专业电子邮件地址（不是您的工作地址！）以及招聘经理可以提供的其他地方在网上找到你，比如你的LinkedIn个人资料和推特手柄。 （这隐含在这一点上，你保持这些社交媒体资料适合未来的雇主。）
11.可剥性设计
您之前听说过，招聘经理不会在每份简历上花费大量时间。 因此，尽可能在尽可能短的时间内帮助他们获取尽可能多的信息。 这12个小的格式更改将产生巨大的差异。
12.从专业人士那里获得帮助
知道设计技巧不是你的强项，但希望你的简历看起来很棒吗？ 获得帮助并不羞耻，所以考虑与专业的简历设计师合作。 这可以说是你求职的最重要的文件，所以值得完全正确！
工作经验
13.保持最近，保持相关
作为一项规则，您应该只显示最近10到15年的职业历史，并且只包括与您申请职位相关的经验。 并记住根据重要性在简历上分配房地产。 如果可以选择再增加一次大学实习或更详细地了解当前的角色，请始终选择后者（除非之前的工作与您申请的工作更相关）。
14.没有相关经验？ 别担心！
如果您没有任何符合条件的经验，请不要惊慌。 相反，张解释说，将你的简历集中在你的相关和可转移的技能以及任何相关的方面或学术项目上，然后确保将它与一封强有力的求职信配对，讲述为什么你理想的工作。
15.策划你的子弹点
无论你在工作多久，或者你在那里完成了多少，你都不应该在给定的部分中拥有超过五六个子弹。 无论你的子弹有多好，招聘人员都不会透过它们。 查看这些提示，写下令人印象深刻的要点。
16.把它降低一个级别
你可能会倾向于抛出大量的行业术语，所以你听起来就像你知道你在说什么，但最终你希望你的简历对普通人来说是可以理解的。 请记住，第一个看到简历的人可能是招聘人员，助理，甚至是高级管理人员 - 您希望确保所有人都能阅读，相关且有趣。
17.给'数字
尽可能多地使用事实，数字和数字。 有多少人受到你工作的影响？ 你超过目标的百分比是多少？ 通过量化您的成就，您真正允许招聘经理描绘实现这些成就所需的工作或责任水平。 即使你实际上没有使用数字，这里有一些秘密可以在你的简历中添加更多内容。
18.更进一步
人们雇用表演者，所以你想表明你不仅仅是做东西，而是你已经完成了！ 当您查看要点时，请考虑如何进一步采用每个陈述，并为您的老板或公司增加利益。 通过这样做，您不仅可以清楚地传达您的能力，还可以通过雇佣您来获得雇主的直接利益。 如果您不确定如何解释您的影响，请查看这些提示，以便将您的职责转化为成就。
19.显示 - 不要告诉你的软技能
在简历上描述软技能通常听起来像一个无意义的流行语列表，速度很快。 但是，作为“强有力的领导者”或“有效的沟通者”是您想要了解的重要特征。 想一想如何在没有实际说出这些属性的情况下展示这些属性。 张在这里演示了如何用相同的子弹点展示五种不同的品质 - 亲自尝试，直到得到你想要的结果！
20.不要忽视非传统工作
没有法律规定你只能在简历上投入全职或有偿工作。 那么，如果你参加了一个主要的志愿者角色，兼职工作，被聘为临时或合同工，自由职业者或博客？ 绝对将这些东西列为您职业年表中的“工作”。
21.混合你的单词使用
如果简历中的每一颗子弹都以“负责”为开头，读者就会很快感到无聊。 使用我们方便的更好的动词列表来混合它！
22.使用关键字
在简历中使用关键字：扫描职位描述，查看最常用的单词，并确保将其包含在项目符号中。 这不仅是一个自我检查，你的目标是你的简历，它将确保你在申请人跟踪系统中被注意到。 坚持要包括哪些词？ 将作业描述转储到像TagCrowd这样的工具中，该工具将分析并吐出最常用的关键字。
23.避免空话
你不应该包括哪些词？ 细节导向，团队合作精神和勤奋工作者 - 招聘人员说的其他模糊术语长期过度使用。 我们打赌有一种更好的方式来描述你是多么棒。
教育
24.经验第一，教育第二
除非你是一名刚毕业的学生，否则请按照自己的经验接受教育。 很有可能，你的最后几份工作对于你获得这份工作比你上大学更重要。
25.同时按时间顺序反复
通常，您应该首先列出最新或高级学位，按时间倒序排列，从而奠定您的教育背景。 但是，如果较旧的课程作业更具针对性，请首先列出以吸引评论者的注意力。
26.但是跳过日期
不要列出你的毕业日期。 审稿人更关心您是否拥有学位而不是获得学位。
27.突出荣誉，而不是GPA
如果你以高荣誉大学毕业，绝对要记下来。 虽然您不需要列出您的GPA，但是不要害怕以优异的成绩展示您在大学的荣誉学院。
28.包括继续教育或在线教育
不要害怕在您的教育部分包括继续教育，专业发展课程或在线课程，特别是如果感觉有点轻松。 Kelli Orrela解释说：“现在，在线课程已经超越了接受的规范，你参与这些课程实际上可以表明你获得职业所需技能的决心和动力。”
技能，奖励和兴趣
29.列出你的技能
请务必添加一个部分，其中列出了您对职位的所有相关技能，包括HTML和Adobe Creative Suite等技术技能以及任何与行业相关的认证。 只需确保跳过包含每个人都应具备的技能，例如使用电子邮件或Microsoft Word。 这样做实际上会让你看起来 不那么 精通技术。
30.将它们分开
如果你有很多与职位相关的技能 - 比如说外语，软件和领导技能 - 试着打破其中一个部分并单独列出。 在“技能”部分下方，添加另一个标题为“语言技能”或“软件技能”的部分，并详细介绍您的体验。 伙计们，我们在这里寻求可剥性！
31.表现出一些人格
您可以在简历中包含“兴趣”部分，但只添加与工作相关的部分。 你是一个关注音乐公司的吉他手吗？ 绝对包括它。 但是包括你在医疗保健公司的技术工作的剪贴簿爱好？ 甚至不要考虑它。
32.谨防可能有争议的利益
也许你有助于为你的教会筹集资金。 或者也许你喜欢在政治竞选期间进行拉票。 是的，这些经历表明了很多的职业道德 - 但是他们也可能被不同意原因的人歧视。 张在这里解释了如何衡量是否包含它们的决定。
33.支撑你的东西
包括您收到的奖项和荣誉，即使它们是公司特定的奖项。 只要陈述你为他们赢得的东西，例如“因为连续四个季度获得公司最高销售记录而获得金奖。”个人成就 - 如跑马拉松 - 那些并不完全相关，但表明你是一个驱动，努力工作？ 张分享了包含它们的正确方法。
差距和其他粘性简历情况
34.杀死短期工作
如果您只在几个月内（非临时）工作，请考虑从简历中删除它。 根据 “纽约时报 ”的职业教练的说法，只要你在面试中被问及对自己的经历是否诚实，那么在你的工作历史上留下一两个特别短暂的工作不应该受到伤害。
35.处理差距
如果您的工作历史中有几个月的差距，请不要列出每个职位的通常开始和结束日期。 仅使用年限（2010-2012），或仅使用您在之前职位上工作的年数或月数。
36.解释连续跳槽问题
如果你经常跳槽，可以选择离开每个职位的理由，简明扼要的解释，如“公司关闭”，“因裁员而裁员”或“搬迁到新城市”。通过解决差距，你将主动说明你零星的工作流动的原因，并使其不再是一个问题。
37.解释工作的长期休息
经过长时间的中断后重新进入劳动力市场？ 这是在顶部进行总结陈述的绝佳机会，概述了您的最佳技能和成就。 然后，进入你的职业年表，毫不犹豫地包括兼职或志愿者工作。 查看Jenny Foss的更多提示，以便在你的复出简历中杀死它。
38.不要试着变得可爱
不要试图创造性地填补简历上的空白。 例如，如果您抽出时间离开工作岗位抚养孩子，请不要在简历上列出您的育儿经历，“熟练地管理越来越多的洗衣店”（我们已经看过了）。 虽然养育子女的工作要求与其他任何工作一样苛刻，但大多数企业决策者都不会认真对待这部分简历。
完成接触
39.沟渠“可根据要求提供参考资料”
如果招聘经理对您感兴趣，他或她会要求您提供参考 - 并且会假设您拥有它们。 没有必要解决明显的问题（这样做甚至可能让你看起来有些冒昧！）。
40.校对，校对，校对
不言而喻，但要确保你的简历是免费的，没有错别字。 并且不要单独依靠拼写检查和语法检查 - 请家人或朋友为你看一下（或者从编辑那里获得关于如何完善自己的工作的一些提示）。
41.将其另存为PDF
如果通过电子邮件发送简历，请务必始终发送PDF而不是.doc。 这样，当招聘经理在他或她的计算机上打开它时，所有仔细的格式化都不会意外搞砸。 为了确保它在发送时不会看起来不稳定，Google的负责人Laszlo Bock建议，“在Google Docs和Word中查看它，然后将其附加到电子邮件中并将其作为预览打开。”
42.聪明地命名你的文件
准备保存简历并将其发送出去？ 将其保存为“Jane Smith Resume”而不是“Resume。”这是招聘经理必须采取的一个步骤。
43.不断刷新它
每个季度左右开出一些时间来提取简历并进行一些更新。 你承担了新的责任吗？ 学到了新技能？ 添加它们。当您的简历定期更新时，您已准备好在机会出现时突袭。 而且，即使您没有找工作，也有充分的理由让这份文件保持最佳状态。
