你的简历上可能有的45件事（需要删除）

你对自己的简历应该考虑多少 - 从最好的，最令人印象深刻的成就到完美，优雅但现代的字体。

但是为了确保所有的努力得到充分利用，注意不应该在那里的东西同样重要。 从过度使用的流行语，让你看起来像其他人一样的“创造性”触摸，弊大于利，有很多简历元素惹恼 - 甚至关闭招聘人员。 而且因为我们希望你的简历处于最重要的位置，所以我们将它们全部放在一个完整的指南中。

为了获得面试的最佳机会，抓住你的简历，确保它是免费的，并清除这45件事。

格式化

1. 职业目标：那个无聊的样板“我是一个努力工作的专业人士，想要在工业界工作”有点明显 - 为什么你还要提交你的简历？ - 并占用宝贵的空间。 代替？ 清楚地说明为什么你对你在求职信中申请的每个具体职位如此感兴趣。
2. 基于技能的格式：目前招聘人员的智慧表示几乎在每个场合都坚持使用良好的旧逆向时间顺序（最近的经验列在第一位）。 如果您最近的经历不是您想要突出显示的内容，或者您​​在长时间中断后重新进入劳动力市场，那么请将您的简历添加到“执行摘要”部分，其中列出了您的最佳技能和成就，或创建了两个经验部分：一个特定的，例如“业务发展经验”或“编辑经验”，然后是更普遍的一个。
3. 照片或其他视觉效果：最近的一项研究表明，“这些视觉元素降低了招聘人员的分析能力并阻碍了决策制定”，并使他们“无法找到最相关的信息，如技能和经验”。
4. 巨型文本块：研究表明，招聘人员很快就会看到简历 - 最多只需要一分钟，最糟糕的是眨眼 - 所以你的目标是尽可能容易地撇去简历。 这意味着保持你的文字短而甜，并在子弹点，而不是阻止文本。
5. 第二页：如果您的经验不足10年，拥有多个页面对某些招聘人员来说可能是一个交易破坏者。 那么为什么冒风险呢？ 有了一点格式化的能力，我们保证你可以把它归结为一页。
6. 所有这些字体：坚持一两个，如果你有一些设计技巧。 除此之外，你还有可能让招聘经理分心。
7. 孤儿话:(他们就是那些单独留在一行上的单词。）相反，看看你如何编辑前一行，这样他们就可以使你的简历看起来更干净，并为你填补其他东西开辟额外的线条。
8. “可根据要求提供参考：”最糟糕的是，它会让你看起来很冒昧，甚至充其量，你可以使用额外的空间来增加你的能力或成就的细节。

个人资料

1. 你的地址 ：如果你不是本地人，招聘人员可能不会再看了。 如果你是？ AvidCareerist解释说，招聘人员可能会将您的通勤时间考虑在内，如果他们认为太长时间就会让您失望。
2. 你的工作电子邮件地址:(而且，是的，我们看到它一直在发生。）你真的希望你未来的雇主知道你正在寻找雇主老板的时间和电子邮件服务器吗？
3. 你的“创意”电子邮件地址:(是的，我们也看到了这种情况。）“我实际上不能在不泄露某人的个人联系信息的情​​况下分享任何内容，”The Hired Guns的Ryan Galloway说。 “但是，我会说，如果你是一个成年人申请营销总监，那么”Belieber“这个词在你的电子邮件地址中就没有了。”
4. 你的“创造性”爱好：作为职业教练，JobJenny的职业教练Jenny Foss说：“除非你申请的工作特别重视这些兴趣（或者他们是完美的对话启动者），否则就把它们关掉。 决策者如果发现面对自己个人信仰的爱好或者看起来很奇怪，就会判断你是不是很有兴趣。“
5. 您的出生日期，婚姻状况或宗教信仰：由于雇主在查看您的申请时（至少在美国）考虑这一点是非法的，因此他们无法请求（并且提供它会使您看起来有点无能为力）。

工作经验和教育

1. 对您工作的反应描述：在大多数情况下，招聘人员不太关心您每天所做的事情（比如接听电话和电子邮件），而是更多地了解您随着时间的推移所取得的成就（比如提高客户满意度20％）。 以下是将职责转化为成就的一些技巧。
2. 子弹＃8：作为一项规则，每个部分只要坚持六到七个子弹 - 即使每个成就都是严重的杀手，招聘人员也许不会全部通过它们。
3. 与您目前的工作目标无关的职位：除非您需要填写简历上的空白或展示您的技能，否则没有法律规定您必须在简历中将您的六个月包括在Burger Shack中。
4. “未付款：”谁需要知道您的实习是否已经支付？ 如果你有丰富的经验，那就让它独立。
5. 您的育儿经历：如果您抽出时间离开工作岗位抚养孩子，请不要在简历中列出您的育儿经历，“熟练地管理不断增长的洗衣店”（我们已经看过了）。 Foss表示，“虽然养育与其他任何人一样苛刻而且工作紧张，但大多数企业决策者都不会认真对待这部分简历。”
6. 你的GPA：除非你申请管理咨询工作，否则你就要大学毕业了（这太棒了）。 即使在那时，最好还是仅仅包括任何学术荣誉（如毕业作品和优等成绩），而不是实际数字。
7. 你的毕业年份：招聘人员只是想知道你有学位，而且你不希望他们根据你的年龄无意中歧视。
8. 任何与高中相关的事情：除非你大学毕业一年，否则真的需要增加你的简历，并在高中时期做一些高度相关（和令人敬畏的），不需要把它包括在你的简历中。
9. 每个人都有（或应该）的技能：想想微软Word和“互联网”。

具体的话

1. 不必要的大词：当你可以“使用”时为什么“利用”？特别是当前者在你的简历中占用更多宝贵的空间时。 “我会在现实生活中说过吗？” 对你的简历中的每个短语和句子进行测试，“福斯说。 “如果你发现不像你所说的那样的单词或陈述？ 改变他们。“
2. 行业术语或流行语：您可能知道GIA的要求是什么，但行政人员，助理，甚至招聘人员首先阅读您的简历可能不会。 确保您包含的所有内容对普通人来说都是可以理解的。
3. 具有负面含义的词语：即使你以积极的方式表达它们，比如“遇到积极的销售目标”，研究表明，像问题，错误和错误这样的词会对招聘人员对你的看法产生负面影响。
4. 含糊不清的术语:(想想专业，经验丰富的人和人。）他们长期过度使用，我们打赌有更好的方式来描述你是多么棒。 （需要帮助？这里有几个很棒的陈词滥调的方式来展示你的软技能。）
5. CareerBuilder的简历中的任何一句话简历招聘人员讨厌：严重的是，为什么要把他们赶出门外？ 该榜单上有“最佳品种”，其次是：
6. 拼命三郎
7. 在盒子外面思考
8. 协同
9. 转到的人
10. 精神领袖
11. 增值
12. 结果驱动
13. 有团队精神的人
14. 底线
15. 勤劳的人
16. 战略思想家
17. 动态
18. 自我激励
19. 注重细节
20. 主动
21. 跟踪记录

好的，因为我们必须

1. 错别字：但不要单独依靠拼写检查和语法检查 - 请家人或朋友为你看一下（或者获取一些关于如何编辑自己的工作的提示）。
2. 任何不对的事：只是，不要。 如果您不确定自己是否具备获得梦想演出资格的经验，请不要制造它 - 去寻找获得它的方法。