那些最成功的人 - 那些获得晋升，加薪和机会似乎交给他们的人 - 知道其他人都没有吗？
事实证明，相当多。
我们求助于我们的职业专家，为您提供完整的指南，指导他们的工作生活中最好的方法。 好消息？ 这些习惯中的每一个都是你今天可以开始做的事情。
他们考虑下一份工作所需的技能
我们所有人（好的，我们大多数人）都试图在我们的工作描述中表现出色，但最成功的人也关注他们在下一份工作中取得成功所需要知道的事情。 不确定你应该开发什么技能？ 查看职业专家劳拉·凯特（Laura Katen）关于为下一步提供什么内容的技巧。
他们在会议上发言
特别是如果你参加一个大型会议，受到那里的高层人员的恐吓，或者对正在发生的事情了解不多，那就很容易坐下来倾听。 但是，领先的人不会等待许可或发言的邀请 - 他们确保房间里的每个人都知道他们有所贡献。 即使你没有建议？ “就提倡同事的观点或提出一个经过深思熟虑的问题而言，可以说就是这样，”领导力教练乔米勒说道。
他们为自己想要的工作着装
你已经听过一千次了 - 但它始终如一。 在工作中取得领先的人会看到他们以上的人，不仅要模仿他们穿的衣服，还要模仿他们在办公室里展示自己，与他人互动以及接近他们工作的方式。
他们了解更高层次
如果你的老板的老板不知道你是谁，那么很难获得晋升 - 所以要明白你所在部门的高层。 查看Sara McCord的提示，以正确的方式与老板的老板交谈。
他们知道如何与那些高层人士交流
如果你曾经参加过一次高层管理人员会议，那么你就会知道，套房的沟通方式与我们其他人的沟通方式略有不同。 所以，如果你想在某一天做到这一点，那么学习如何谈论这个话题是关键。 职业教练Lea McLeod提供了一些入门提示。
6.当他们被一位CEO带到电梯里时，他们不会感到恐慌
相反，他们充分利用了这个机会。 好消息？ 我们有三个对话启动器，所以你总是做好准备。
他们负责
当面对工作场所挑战，项目障碍或团队士气低落时，大多数人都耸耸肩说：“好吧，我无能为力。”另一方面，最成功的人采取行动。
8.他们寻找领导机会
无论是提供领导项目团队，志愿指导初级员工，还是自己培训新实习生，想要（并且做到！）获得晋升的人都不要等待领导机会来自他们 - 他们环顾四周，看看需要领导者的地方，然后跳进去。
9.他们在整个组织内建立联盟
大多数人努力工作以打动他们的老板。 最成功的人努力工作，从邮件室职员和接待员到他们的同事和上级给每个人留下深刻的印象 - 因为他们知道如果没有一群人在他们身边，他们就什么都不是。
10.他们给予人们充分的关注
“倾听是雇主在潜在和现有员工中寻求的顶尖技能之一，并且与感知到的领导能力相关，”McLeod解释说。 给予人们全神贯注的关注，帮助他们感受到积极性和活力，向他们表明你关心他们的想法和意见比你知道的更强大。
11.他们保持专业
您是否想要一位经理错过最后期限，忘记回复电子邮件，以及关于其他员工的流言蜚语？ 当然不是 - 如果你想要获得成功，你也不应该展示这些行为。
12.他们按时出现
这不仅仅是因为这是件好事，而且因为它确保了他们在会议室桌子上的位置，而不是那个挤在房间后面的人。
他们认为像经理人而不是员工
员工等待被告知要做什么 - 管理者从战略角度思考需要做什么，然后他们这样做。 员工自己做好自己的工作 - 管理者致力于团队做得好 - 所以他们指导其他员工，在需要时投入，如果这意味着工作要做得更好，那就更加努力。
获得晋升的人会像经理一样思考。
14.他们记录他们的成就
不幸的是，即使你的老板一般认为你做得很好，他或她可能也不会记录你的成就。 这就是为什么最成功的人跟踪他们自己的销售数字，项目结果和令人敬畏的客户反馈。 （要开始使用，我们建议您在收件箱中保留一个“brag文件夹”。）
15.他们传达那些成就
更进一步，他们不仅仅是保持这些成就 - 他们在定期检查，大项目结束时，最明确地在他们的官方评论中进行沟通。 （这里有一些方法可以做到这一点，而不会听起来像一个混蛋。）
16.他们专注于结果，而不仅仅是活动
就像你在简历上一样，不要只是谈论你已经淘汰了你的清单 - 你的工作量化结果。 想一想：“在上周的供应商会议上，我能够谈判10％的折扣，明年将节省20, 000美元，”与“上周的供应商会议进展顺利！”
17.他们会关注其他人是否得到晋升
每个地方的促销规则都有所不同。 有些公司会奖励表现最好的销售人员，有些公司会推动那些能够顺利通过任何会议的人。 即使没有真正的模式，你也可以通过观察成功的其他人的行为，习惯和成就，从中学到很多东西（最终）向你的组织迈进。
18.他们不要把自己比作别人
当然，很容易想到，仅仅因为蒂姆在公司工作了一年后获得加薪，你也应该这样做。
馊主意。 通过专注于你已经完成的事情 - 以及你在新角色中可以继续做的事情 - 而不是抱怨你如何与同事交往，你会为你公司内部的进步做出更好的理由。
他们投入了
在大多数公司，都有机会加入委员会或承担不一定是你工作描述的一部分的责任：你的公司正在改革其社交媒体程序，并需要每个部门的代表参与项目团队，比如说，或者你的办公室正在进行重大筹款活动，需要有人与活动策划公司协调。 最成功的人投入 - 所以他们总是在那里行动。
他们听取反馈意见
反馈可能很难采取。 但是，顶级员工已经想出如何在不亲自接受的情况下认真对待它 - 更重要的是，如何将其付诸行动。 （他们是这样做的。）
21.他们解决问题
任何人都可以将投诉放入建议框中，但真正出色的员工的标记是提出解决这些问题的方法。 成为问题解决者表明，您不仅关心自己的职业生涯，还关心企业的长期健康状况。
22.他们发现效率低下
即使没有大问题，工作场所中的某些事情可能会更好或更有效地完成。 如果你能成为识别这些东西的人 - 以及修复它们的方法？ 您不仅可以让您的生活更轻松 - 您还可以向老板证明您已准备好改善整个部门的运营。
他们避开了八卦
您可以而且应该发现公司内部的问题，但是您不应该在休息室中对这些问题进行质疑 - 这给人的印象是您正在寻找受众，而不是解决方案。
24.但他们并没有完全避免政治
了解你办公室的非官方规则 - 如何沟通，谁在CEO身边（谁不在乎），哪些团队移动和摇摆，哪些停滞不前 - 可能正在玩政治游戏。 但这是一款让你领先的游戏。 （这是为什么 - 以及如何。）
25.他们保持整体业务的标签
高级领导者不仅知道他们自己的职能领域发生了什么 - 他们知道整个企业的情况如何，以便他们能够为全局做出贡献。 要开始使用您的公司名称设置Google快讯，以便随时了解最新动态。
26.他们在商业的其他部分保留标签
如果您对财务，人力资源或供应链不太了解，那么您可以向该部门的人介绍自己，并询问您是否可以在下午影响他们，了解他们的工作。
27.他们致力于学习
了解公司，行业和整个世界 - 最成功的人都在提问，参加会议和课程，并始终努力提高他们的技能并学习新的东西。
他们保持积极态度
“你不需要把每个路人都用白色的白人视而不见，但要记住，无论你的截止日期有多近或工作量有多大，其他人都会从你那里得到他们的暗示，”LearnVest的Libby Kane说道。 “如果你正在和同事扯皮，皱着眉头，他们会紧紧地皱起眉头。 取而代之的是，深吸一口气，露出笑容，向老板表明你很欣赏这个机会。“它会比你知道的更进一步。
他们社交
无论公平与否，老板都会鼓励他们喜欢花时间的人（并且会喜欢花更多的时间）。 可推广的人员从9点到5点努力工作，但他们也有责任将其带到欢乐时光。
30.他们注意肢体语言
因为我们所说的93％与我们的言论毫无关系。 当你说话时看起来像一个领导者，“站起来说话，如果可能的话，双脚舒适地分开，双肩背，下巴和宽阔的手臂，这样你的肢体语言就会增加你信息的可信度，”米勒说。 “坐着也能奏效; 双臂伸直坐直增加了你占用的空间，这是权力的证明。“
31.他们知道如何提出想法（正确的方法）
聪明的人充满想法 - 但聪明的人也有能力将这些想法卖给其他人，不仅分享这个想法为什么是伟大的，而且它将如何影响团队和业务。 McCord有一些很好的指示。
他们在压力下很舒服
“开始对压力感到满意。 事实上，不要让自己陷入不舒服的境地，“Adobe全球人才组织副总裁Jeff Vijungco说。 “当你经常这样做的时候，当你受到压力测试时，你会更加免受压力 - 就像在与CEO的即兴会面中一样。”
他们看起来很酷，冷静和收集（即使他们不是）
当你正在寻求加薪，在竞选促销活动中，或者只是试图给人留下深刻印象时，毫无疑问，你的上司会看看你如何处理你的工作量（翻译：压力）。 因此，当你在截止日期或崩溃的新任务中崩溃时，重要的是处理压力的风格，外观是不可动摇的，“我得到了这个”的态度。 （这里有一些关于这样做的专业提示。）
他们不要过度道歉
“你可能认为道歉是建立关系和表达对他人福祉的关注的好方法，但他们实际上可能会破坏你的职业风范，”麦克劳德指出。 “在她的书中， 好女孩不要去角落办公室 ，Lois Frankel假设，'为无意的，低调的，非恶劣的错误道歉，侵蚀了我们的自信心，反过来又侵蚀了别人对我们的信心。” ”
他们寻找机会在别人面前
人们如何有机会参加会议，参与大型项目或参加正确的会议？ 他们要求获得这些机会（当他们出现时，他们永远不会拒绝他们）。
他们不要担心完美
“我知道完美是我们许多人努力实现的理想，但是当你接受它时，'完美'很少出现在绩效评估中，或作为晋升的理由，”职业专家Jennifer Winter说。 什么更重要？ 尝试新事物，愿意学习和成长，并不断努力提升到一个新的水平，即使你一路上犯了一两个错误。
他们自己犯了错误
当然，他们知道如何以正确的方式处理这些错误 - 通过道歉（一次），弄清楚如何解决出错的问题，并制定计划以确保它再也不会发生。
他们抓住了他们害怕的机会
“当你获得一个很大的机会时，请仔细考虑 - 即使它吓到了你。 最终，高风险往往会带来高回报。 但是，如果你拒绝一切自给自足的机会，你甚至都没有机会成功，“ 每日缪斯 作家艾弗里奥古斯丁说。
他们并不害怕寻求帮助
“寻求帮助并不是软弱的表现，这是力量的标志，”The Muse营销总监Elliott Bell说。 “在没有任何帮助的情况下，没有人能够到达今天的位置。”
他们不要对一切都说是
因为如果他们这样做，他们永远不会完成真正重要的事情。 “当你经历这一天，经常进行现实检查。 停下来每个小时，快点问问自己：最后一小时是否有助于实现我最重要的目标？“麦克劳德说。 “如果没有，发誓要让接下来的60分钟更好，然后重新开始。”
他们不断考虑自己的职业生涯
向上流动的人不会在没有真正考虑提升的情况下花费几年的时间 - 他们的职业生涯往往在他们的脑海中。 “每隔一两年，花一些时间真正考虑你的职业生涯，”职业教练克里斯蒂姆姆斯说。 “出去热身你的网络，检查新的机会，并做一些薪水比较。 当您拥有真实数据时，您可以做出更明智的职业决策。“
他们总是知道他们需要做什么
你知道你需要成长的确切位置，老板对你未来的目标，下次审查的时间，晋升的时间和你公司的加薪，以及你老板以外的人应该留下什么印象？ 提示：你应该。
他们知道他们需要做什么才能做到最好
无论是一个完整的非会议日，一个安静的小时，以完成专注的工作，或定期与他们的团队签到，成功的人确切地知道他们需要完成他们的工作 - 他们并不害怕实现它。 （想要提高自己的工作效率？注册免费的“Hack Your Work Life”课程。）
他们实际上喜欢他们的工作
因为，否则，有什么意义呢？
他们要求他们想要什么（以及如何到达那里）
我们确信有些人在没有要求的情况下晋升，但更确定的方法是告诉你的经理你想要什么。 尝试：“我不确定我之前是否已经分享过这个，但我真的很想让经理级别，我觉得我或多或少已经准备好接受挑战了。 我该怎么办才能到达那里？“
他们不要停止走高
虽然促销是（严肃地）庆祝的，但成功的人并不认为它是最终目标。 他们认为这只是走向漫长而充实的职业生涯的一步。
他们阅读了缪斯的每日时事通讯（显然）
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