你擅长工作。 最重要的是，你是尽职尽责，礼貌和截止日期的。 你每天都准时出现。 您的长期职业目标是明确的，并且您始终如一地为他们工作。
但是，在同样高绩效的同事的包围下，这些属性可能不足以让你脱颖而出 - 特别是如果你受雇于一个大型组织。
您可能认为必须集体讨论新闻计划或彻底检查旧系统以引起注意。 但是，在很短的时间内，小动作也会产生影响。 您今天可以尝试以下五个选项：
1.提出承担新项目
在有人问你之前伸出援助之手 - 让你看起来更积极主动，更注重团队精神。 因此，不要等待可能被招募承担额外责任，而是提议在一开始就接受它们。
不要让事实不是你的项目或你的平常团队妨碍你。 如果你需要学习新技能，那就更好了。 伸展自己可以帮助您建立经验并提高公司内部的价值。
提出要约
“嗨。 我注意到本周我的日程安排有空闲时间。 有什么项目我可以帮忙吗？“
2.提供一个具体的例子
提供具体的例子表明你积极参与并可以帮助你提出要点。 例如，当你跳过“很棒的工作，早些时候”，赞成“我认为你对营销策略的额外观点非常有见地”，这证明你在倾听。
此外，在向同事或老板提出想法时，在对话中引用具体示例表明您已认真考虑该问题并考虑该想法的真实影响。
解释你的观点
“我认为，当员工必须并且能够提供帮助时，这样做会特别有用。”
3.在公司会议上发言
您可能并不总是想到具体的示例或数据。 没关系。 把自己放在外面说些什么的意愿带来了巨大的压力。 不仅如此，简单地说出来可能会让您的出勤更加难忘。 （当然，假设您正在添加对话而不是分心或重复。）
随意提出自己的意见，如果你坚持一些新的想要添加的东西，可以通过同意来扩大同事的观点。
添加在
“我同意修改报告模型的想法。 我认为我们现在正在做的事情是有效的，但可能有更有效的方法来完成这项工作。*
4.进入心态听取建设性反馈
建设性是这里的有效词。 批评蜇伤，所以最初恐惧或转离它是人的本性。
但要确定增长领域，你需要倾听。 然后诚实地问自己 - 如果对方的观点有任何优点。
例如，如果你被告知你没有按时完成任务，那么你可以客观地回顾并看到，是的，你已经在四个截止日期的最后三个中被吹走了。 这种认识是解决该问题的第一步。 从那里，您可以设置日历提醒，提前开始工作，并规划微观期限以保持正常。
提醒自己
“反馈意见将帮助我确定增长领域，这样我就可以继续保持优异的工作态度。 我能够听到对方的声音，而不是防守。“
5.改善你的电子邮件
每当您准备提交电子邮件时，请问自己是否有更好的事情。 我不是在谈论实际上包括附件和打字错误。 这些步骤很棒，我打赌你已经做好了。 （不太确定？这是对基本电子邮件规则的提醒。）
但是花费这些时间可以让整体情况更好：这份文件的目的是什么？ 那里有适当的信息吗？ 有什么遗失？
把自己放在别人的鞋子里，快速决定是否需要添加更多细节，或者你是否愿意。
问你自己
“如果我收到这个，我还想知道什么？”
当您阅读这些想法时，您可能已经注意到，通过它们 - 实际完成您提供帮助的项目，根据反馈进行更改 - 将花费超过五分钟。 但那是件好事。 通常最艰难的部分就是开始使用，并且每个步骤都会给人留下良好的印象 - 并为您提供一个更好的启动点。
这需要付出努力。 但是你在工作中超越自己的意愿会有效地改变游戏并增加你的赌注！
