我们都拥有它们 - 那些我们根本不想拥有的怪癖和品质。 而且，不，我不是在谈论这样一个事实：你知道 Rapper's Delight的 每一个字，或者你每周六晚上都在狂欢真人电视节目。
相反，这些是你在办公室里不会夸耀的那些更专业的特质和行为，仅仅因为你认为它们让你看起来很虚弱，不聪明或者不自信。 你已经习惯于将自己的自然倾向视为缺陷或缺点，所以你正在尽最大努力扼杀它们并朝着相反的方向前进。
我知道了。 我们都感到巨大的压力，要成为我们职业生涯中最好的人。 我们希望向前发展，满足这些要求，并体现流行的职业建议经常向我们指出的所有这些理想品质。
但是，扰流警报：没有一步一步，一刀切的方法可以在你的职业生涯中取得好成绩。 而且，事实上，你认为那些个人美德只是一个羞怯和不受欢迎的员工的素质？ 那么，它们实际上可以成为您在专业环境中最积极的一些特征。
看看这五种经常被认为是弱点同义词的行为，你很快就会明白我的意思。
1.寻求帮助
一个合格的，有价值的员工可以自己完成任务，对吧？ 无论在他的盘子上堆积多少，他都可以依靠它来处理它。
当然，这在某种程度上是正确的。 毫无疑问，你希望自己可靠，乐于助人，富有成效。 然而，对于那些一直埋没在压倒性工作量下的人来说，没有任何令人钦佩的东西是完全无法管理的。
我将是第一个承认，要求帮助作为弱点的标志，这太容易了。 但是，恰恰相反，它实际上是一个自我意识的专业人士的标志，当他在他的头脑中时，他不会过于骄傲。
2.叫它退出
Quitter 。 这是一个讨厌的发音词，不是吗？ 并且，正如任何人都会告诉你的那样，这是一个专业的声誉，你想要远离，远离。 你不想被称为那个转过身来走开第二件事情的人。
然而，和任何事情一样，这里有一条线。 虽然你不应该准备好并且愿意在路上遇到一些颠簸时立即收拾行李，但你也不应该如此顽固，以至于当事情不适合你时你拒绝承认。
还记得，一次又一次地做同样的事情，同时期待不同的结果吗？ 这不是决心和毅力 - 这是愚蠢的。
3.指出你自己的错误
我们都会犯错。 这不是一个问题， 如果 你在办公室搞砸了什么 - 这是一个什么时候的问题。
毋庸置疑，当我们意识到我们已经在工作项目上做出了重大抨击时，我们都熟悉那些纯粹恐慌的时刻。 并且，既然你只是人类，你的第一个念头很可能是，“好吧，也许如果我什么都不说，没有人会注意到！”但是，最后，你的良心变得更好，你决定诚实坦率地讲述你的失误。
愿意指出你自己的错误并不意味着你应该不断地抨击你自己的想法并挑选你的资格以便捕鱼以增加信心 - 这只会变得令人讨厌。 但是，如果你有诚信在错误面前摆脱（而不是试图将它们扫到地毯下），你可以为这样一个事实感到自豪：你是一个诚实和道德的人，任何公司都应该感到自豪。采用。
4.闭嘴
是的，说出来并发表意见有很多话要说。 然而，能够识别你最好不要闭嘴，这也是一种有价值且极其被低估的技能。
虽然表达你的想法很重要，但有很多时候只用你的两分钱让你看起来像一个强大的对话推土机。 并且，知道如何让自己受到控制是一种自我意识的特征，并不是很多人拥有的。
所以，不要让任何人让你觉得听力不如说话重要。 俗话说，你有一只嘴和 两只 耳朵是有原因的。
5.跟随而不是领导
关于如何有效领导，有无穷无尽的建议。 而且，其中的基本信息通常是：如果你不是领导者，那你就不会成功。 如果你还没有把它变成某种指挥系统的顶端，那么你还有很多工作要做。
请原谅我在这里违背粮食并说出真相，但并不是每个人都注定要成为领导者。 事实上，并不是每个人 都想 成为一个人。
我认为有一点羞耻，伴随着不想带头冲锋 - 你觉得你缺乏一定的动力和欲望。 然而，仅仅因为你不想继续爬上那个梯子来赢得你的位置并不会让你变得羞怯或没有动力。
相反，你可以接受并且可以遵循指示这一事实值得赞扬。 而且，虽然你不是一个炽热的小道，但你仍然为你的办公室做出了宝贵的贡献。 毕竟，没有人可以让领导者跟随他们。
关于成为一名成功，受人尊敬的专业人士 应该 体现什么样的品质，有很多建议。 但是，这五个可能不是其中任何一个。
但是，重要的是要认识到没有一个完美的员工适应的模具。 那些你倾向于避免拥有的特质和行为？ 嗯，它们实际上可以证明是你最积极和最令人钦佩的属性。
