您在会议结束时选择询问的面试问题告诉招聘经理几乎和您的问题答案一样多。
不幸的是，相同的“好”问题已经被越来越广泛地使用，这意味着访问者现在习惯于被问到这样的事情：“我工作的第一个月会是什么样子？”或“是什么让这个角色的人非常成功？”
不要误解我的意思，那些很好 - 但他们不会将你与其他候选人区分开来。
这就是为什么我在下次采访中提出了五个深思熟虑，有趣且最重要的 新 选项。 你不仅会得到一些好的见解，而且你也会更难忘。
1.哪个经验为你准备了最多，为什么？
这是关于你的：你会很快学到的。 您不是从头开始，而是积极地专注于将您在以前职位上学到的知识应用到您的新角色中。
这告诉您：从招聘经理的回答中，您应该更好地了解办公环境以及未来团队的运作方式。
让我们说她回答说：“我花了三年时间为一家小型创业公司工作 - 这种经验已经派上用场了，因为即使这家公司规模大得多，我们也有了这个创业公司，'如果你看到它，就要修复它'的精神。 “”
那么，非常清楚地告诉你这家公司重视自主性，谦逊性和主动性。
2.什么使这个办公室特别？
这是关于你的：你不仅仅是在寻找任何工作。 你关心找到合适的人选。
这告诉你的是：这家公司是否适合你，日复一日。
也许招聘经理说：“我们都是体育迷。 每个月，整个公司都参加一个本地游戏。“如果你宁愿打扫你的浴室而不是坐在一个棒球比赛的一局，这可能不是你的公司。
3.为什么你会因为雇用这个角色的新人而兴奋？
这是关于你的：你关心你老板的目标以及你的工作将如何推动组织向前发展。
这告诉你的是：招聘经理的工作愿景是否与你的一致，以及他或她优先考虑的事项。
例如，您可能会对此项目分析师的位置感到兴奋，因为您想要识别和解决低效问题。 但招聘经理表示，他期待有人成为多个部门之间的联络人。
我知道你的公司价值观之一。 它如何在工作场所表现出来？
这是关于你的：你想在诚信的地方工作 - 你理解意图和行动之间的区别。 另外，你做了你的研究！
这告诉你的是：如果招聘经理无法给你一个好的答案，那就是组织的一个线索，好吧，不用走路就说话。
这是一个很好的答案可能是什么样子：
“是的，我们的核心价值之一是开放性，开放性肯定会影响我们做事的方式。 每个星期五，我们整个团队聚在一起参加市政厅会议，任何人都可以在那里问任何他们想要的东西。 我记不起我们的CEO一次拒绝了一个问题。 此外，我们使用Slack进行沟通，除非对话明显敏感或保密，否则会发生在我们的公共频道中。“
5.这里的典型领导风格是什么？
这是关于你的：你正在寻找你和你的主管之间富有成效，互利的关系。
这告诉你的是什么：你的工作风格是否与你的（可能）老板相关。
为了给你一个想法，也许你是定期反馈的忠实粉丝，宁可有太多方向而不是太少。 如果招聘经理说：“我们花了很多时间让新员工加快速度，并确保他们拥有成功所需的所有工具，”你可能会在游泳方面相处得很好。 但是，如果她说，“我们相信人们在独立工作时会尽力而为，并且没有人经常看着他们的肩膀”，那么你可能想重新考虑一下。
您将在下一次采访中使用哪个问题？ 在Twitter上告诉我！
