那里有很多简历建议 - 其中一些是相互矛盾的。 这使得求职者很难知道该怎么做。 你应该坚持使用单页格式，还是可以转向第二页？ 创意简历会吸引招聘经理的眼球，还是大多数人仍然喜欢久经考验的传统布局？
我们知道这令人困惑，所以我们已经分解了五个最常见的简历辩论。 以下是专家们要说的内容 - 以及如何阅读这些内容并为工作发送最佳简历。
辩论＃1：多页简历
让我们从我们在 The Daily Muse 看到的最激烈争论的问题开始吧。 虽然一个阵营认为候选人的故事绝对可以在一个页面的范围内被告知（并且当它不是时会变得恼火），其他招聘人员说第二（或第三）页面是公平的游戏，只要你做每一个单词和子弹点数。 有些人甚至真的鄙视一页的规则。 （“如果我有所谓的专家的名字和地址，他们不断告诉专业人士你必须不惜一切代价获得一页的简历，我会在黑暗的夜晚将鸡蛋或卫生纸送到他们的房子里，”朋友Jenny Foss，招聘公司JobJenny的创始人和 The Ridiculously Awesome Resume Kit的作者 。）
你该怎么办？
这是事实。 比简历的长度更重要的是，它向招聘经理讲述了为什么你最适合这个职位的故事。 这通常并不意味着列出你为每个职位所做的一切; 相反，您希望选择最具吸引力的背景部分，并确保它们不会丢失在背景信息的页面和页面中。 （事实：招聘人员在大多数简历上平均花费6秒钟。）
也就是说，如果您申请的是上级管理工作或需要广泛技能的职位，那么讲述这个故事意味着您需要选择更多细节而不是更少。 翻译：可能超过一页。
此外，重要的是进行研究并向朋友和同事推荐您的行业规范。 例如，在IT和技术领域，超过两页是完全正常的（并且是预期的）。 另一方面，我认识一家咨询公司，告诉其招聘经理要丢弃任何一页上的简历。 试着感受一下你正在进入的目标 - 这样你就可以相应地定位你的简历。
辩论＃2：“创意”简历
您可能已经听说过申请人使用视频，信息图表或其他创意简历格式（折纸，任何人？）这些天。 并有充分的理由！ 在子弹式PDF之外思考可以是一种从堆栈中脱颖而出的绝佳方式，特别是当您申请创业公司或创意公司或重视设计或互动技能的职位时。 ZenPayroll的公关负责人Steffi Wu说：“像视频那样额外的信用（即使它是未经编辑的网络摄像头剪辑）可以在很大程度上区别于其他候选人。”
也就是说，一些招聘经理仍然非常欣赏“8.5x11”的好文章。 如果做得不好，创意简历可能会非常错误 - 我已经看过（并且抛出）不止一个使用不良剪贴画，彩虹色或不幸摄影的简历，并且对求职者造成的伤害要大于好。 “如果你表现得像一个小丑或做一些可笑的事情只是为了脱颖而出，那么它是不诚实的，可以让人们离开，”迈克尔伍德沃德博士回应， 你的计划 的执行教练作者 ：一个负责任的5步指南你在新经济中的职业生涯。
更重要的是，最近的一项研究表明“……视觉元素降低了招聘人员的分析能力，阻碍了决策制定”，并使他们“找不到最相关的信息，如技能和经验。”并不完全是你想要的。
你该怎么办？
当你处于一个创意领域，申请创造性的角色，或者为一个竞争激烈的公司开枪时，这绝对值得考虑。 Margot Leong在向创业公司Ridejoy发送令人难以置信的Sliderocket演示文稿后得到了她梦寐以求的工作 - 我们非常确定Robby Leonardi是我们见过的最酷的视频游戏启发简历的创建者，他获得了50或者50的工作机会。
但请记住，在一天结束时，您的技能和经验才是最重要的，因此请确保您选择的任何格式都能展示 - 而不是掩饰它们。 此外，除非你愿意投入时间，创造力和设计工作（或付钱给其他人）以使其真正令人敬畏，否则不要考虑走这条道路。 一个伟大的传统简历每一次都会比一个平庸的创意简历更好。
辩论＃3：“漂亮”简历
常见的简历智慧说要坚持每个人都使用的易读字体，如Times New Roman或Arial，以及基本格式：页面顶部的名字，然后是你的工作经验和要点 - 你知道演练。
但是我见过的一些最引人注目的简历超出了常规 - 因此，确实在一大堆基本的黑白简历中脱颖而出（看看其中的一些美女）。 在设计部门加强它也可以让你脱颖而出，成为真正获得和欣赏美学的候选人。
你该怎么办？
首先，考虑你申请的地方。 传统的律师事务所？ 你应该坚持基础。 另一方面，像Warby Parker这样的创意（和竞争）地方可能会非常欣赏更具风格的东西。
然后，考虑一下自己的技能。 正如Hired Group的创始人和MTV的 HIRED 明星Ryan Kahn所说，你应该始终寻求“最大化你的优势并将你的弱点外包。”如果你不是设计师，那就把精力放在制作完美的要点上，跳过花哨的格式（或聘请设计师或精通设计的朋友，让你的页面改头换面）。
再次，确保你做得对。 使用干净清晰的字体 - 如果招聘经理不得不眯着眼睛阅读它，那就无所谓了。 你的简历应该感觉像是呼吸新鲜空气，而不是PITA。 哦，PDF，PDF，PDF（即保存为一个）。 这是确保字体样式在任何屏幕上以正确方式显示的唯一方法。
辩论＃4：利益部分
你可能已经一直听到 - 坚持简历中的基础知识：工作经验，教育，工作相关技能，以及专业奖项和荣誉。 “除非爱好与你所追求的职位类型相关（或者令人惊讶的，没有争议的对话启动者），否则就把它们抛弃，”福斯说。
但是，“我非常自豪的非传统阵营部分地反对，”招聘顾问迈克尔韦德说。 “我们的观点是，申请人披露某些个人利益并没有错，只要这些内容不是奇怪或令人反感的。”（真实故事：我的一位朋友在他的兴趣部分添加了“冰淇淋制作”，并且它在他接下来的每次采访中都被提到了。）
你该怎么办？
当它与该职位相关时，请选择它。 当您申请娱乐公司或将您的摄影爱好应用于社交媒体角色时，将吉他演奏能力添加到您的简历中会非常有意义 - 并且可以将您推到具有类似工作经验的其他候选人之上。 与医疗机构分享您的剪贴簿技巧？ 可能不会有同样的效果。
当您申请一家明确关心员工在工作之外的生活的公司时，您可能还想获得一点个人资料。 一些好的提示：公司博客谈论野餐和欢乐时光，因为它产品更新，或者它有一个有趣的团队在缪斯上描述。 “我听说雇主说他们已经厌倦了看到千篇一律的候选人。 当申请人出现似乎是人类时，他们很高兴，“韦德补充道。
辩论＃5：“更新的”职称
“通常，求职者会在简历中列出他们的'官方'职称，”SimplyHired的Sean Weinberg说。 听起来很基本，对吧？ 好吧，“这样做的问题在于大多数职称都很平淡，你的工作同样无趣。”
温伯格和许多其他职业专家 - 主张更新你的职位，以反映你的实际行为。 比如说，你的官方头衔是副制片人。 这可能意味着各种各样的事情取决于您的公司，您的行业和您的角色。 但是，添加一些描述符 - 例如“关联社交媒体内容制作人”，可以告诉招聘经理更多关于你做了什么 - 并且更快地抓住他或她的眼睛。
你该怎么办？
如果您的公司职位名称含糊不清或独特，那么这种方法可能非常有用。 例如，在之前的一个角色中，我的公司没有使用“经理”这个词，所以我的头衔是“营销主管” - 正如我所知，这个词在关键字敏感的申请人跟踪系统中效果不佳。 当我编辑我的标题并使用“营销经理”时 - 我收到了更多的电话。
但这就是问题：请记住，雇主（非常）经常打电话给以前的雇主，以便事实核查您在简历和申请表中提供的信息。 因此，不要将你的头衔更新为晦涩难懂，夸大其词，或者说是错误的，以至于你的前雇主不愿意这么做。
对于简历中的建议，就像其他任何事情一样，100％的人不会在100％的时间内获得建议。 底线？ 做你的研究，然后考虑什么最适合你 - 以及你所申请的职位。
