当你感觉像年岁时拥有相同的头衔时，看起来你很快就会得到一个新的头衔，很容易陷入困境。 你可能会开始担心你的技能停滞不前而且你会落后。
但我在这里告诉你，仅仅因为你的头衔没有改变并不意味着你没有改善。 是的，你的老板应该在你成长的时候承认（如果你有一段时间没有获得加薪或晋升，值得评估为什么），但它可能并不总是以晋升或加薪的形式出现。
这就是为什么我把五个标志放在一起你肯定增加了你的技能 - 甚至没有意识到：
你在艰难的任务上获得了更积极的反馈（以及更少的建设性批评）
可能是一个明显的陈述，但它也是你在日常的喧嚣中往往会忽略的东西。
请注意您的反馈如何随时间而变化。 也许当你第一次开始时，你经常被批评你的工作，并且在做正确之前经常进行几次修改。
现在，您正在轻松地完成这些相同类型的任务 - 虽然您的工作并不总是完美无缺，但您的经理显然比您开始时给予的更多赞扬。
你工作得更快（更聪明）
您不仅收到了较少建设性的批评，而且还发现您可以在一半的时间内完成项目。 您不再在公司手册和电子表格之间翻阅，或者在发送该电子邮件之前询问您的同事大量问题，或者在下午失去写一份报告（事实上，您现在可以在那段时间内多出多次！） 。
当然，速度并非一切（有时候它可以对你起作用）。 但是，如果你需要说奇迹，你 可以 快速工作的纯粹事实。
你总体上更自信
不久之前，你不能让自己在会议中举手，执行任务而不询问你的老板是否看起来不错，或做任何没有特别问你的事情。 今天，你是一个自信，直言不讳，参与团队的成员。 你对自己的价值和所完成的工作充满信心，并且不怕自己尝试新事物。
你正在以较少的监督接受新的任务
你不仅对自己有信心，你的老板也是。 你不只是要求你的老板批准或减轻他们 - 他们让你在没有它的情况下前进。 这意味着您的经理信任您。 这很重要。
你正在完成你从未想过自己能够开始的项目
回想六年前，也就是一年前，当你第一次登陆这个角色时。 你有没有想过你会做你现在正在做的各种工作？ 如果是这样，你觉得准备好了吗？
有可能解决你当前的待办事项清单会让你感到害怕。 如果你不得不或试图这样做，你肯定不会对结果有信心。 然而现在你在这里，完成它并做得很好。
这是什么意思呢？ 好吧，现在可能是时候向老板请求更具挑战性的工作并承担更多责任。 使用您的下一对一（或坐下来）谈谈您目前正在做什么以及您可以采取的其他项目。
或者，利用这段时间来实际倡导您一直关注的促销活动。 看，当 你 看到这些改进时，你的老板却没有。 所以，向他们证明你已经做出了认真的努力，并且值得一些认可 - 这个工作表可以帮助你组织你所有的成就，所以你带着具体的证据去找你的经理。
最后，在这一刻津津乐道！ 你已经走了很长的路，这是值得骄傲的事情。
