你到达面试时准备了一系列问题，要求招聘经理。 但是，当他回答他们时，你只会感到更加困惑。
这是因为可以通过不同方式解释常见答案。 而且，根据面试官的真实含义，这家公司可能 - 或者可能不适合您。
关于缪斯的Glassdoor或 无耻插件的 员工评论肯定有助于了解公司文化。 但是为了确保你清楚地知道在某个地方工作会是什么样的，不要害怕跟进第二个问题。
当然，你会希望它找到不太清楚的核心。
要做到这一点，请注意这五个可以阻止你的常见问题 - 以及要回答的内容，以确保您获得有关公司文化的真正内幕消息。
1.“我们待在工作完成之前”
良好的旋转： “我们提供灵活的工作时间 - 当他们比预期更早地完成工作时，人们会提前回家。”
封面： “你应该住在办公室里，整晚都待在这里。”
第一个告诉你工作与生活的平衡是有价值的。 第二个说你将在天黑之后很久离开（很多）。
使用这些后续问题
“你的团队什么时候进入和离开？”或“工作量是否相当稳定，还是在一年中的某些时候爆发？”
这里的答案将让您了解是否偶尔，在某些时间或经常发生迟到。
2.“我们在这里玩得开心”
良好的旋转： “我们是一个紧密团结的团队，接受新的人和工作之外的社交。”
封面： “”你必须要与同事交往才能适应，“甚至，”如果你不喜欢与酒精交往，你将无法适应。“
能够找到一种关心队友真正相处的文化真是太棒了 - 如果这是一个期望在办公室度过社交生活的代码，那就太好了。
使用这些后续问题
“团队一起做什么有趣的事情？”或“这些社交活动多久发生一次？”
如果您的面试官列出了常见活动，例如活动和筹款活动，则意味着公司会努力保持团队的联系。 但如果他们只列出办公室欢乐时光，那么你知道在这里进行社交活动更多的是关于闲逛，而不是社区参与。
3.“你必须是团队合作者”
良好的旋转： “我们只采取最好的：有效的工人，他们减轻体重，与他人一起工作。”
掩饰： “所有努力 - 和所有信用 - 都是共享的。 如果你喜欢独立工作或在竞争中茁壮成长，你将不会感到高兴。“
您需要确定他们是否重视协作，或者您是否永远不会被允许从事独奏项目。
使用这些后续问题
“在这个角色中协作和独立项目之间的分歧是什么？”或“你如何衡量团队项目的成功？”
这些答案将让您深入了解您对工作拥有多少所有权，以及这是一种“相处融洽”的文化。
声音就像你正在寻找新的工作
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“你必须能够采取建设性的批评”
Good Spin： “我们关注个人和公司范围内的改进，因此我们希望有人愿意给予并接受有用的，尊重的反馈。”
封面： “你需要厚厚的皮肤才能在这里工作。 客户，同事和管理层都会批评你们。 “
您需要知道“建设性”是负面环境的代码还是真正重视员工成长的代码。
使用这些后续问题
“向员工提供反馈的过程是什么？”或“员工是否定期收到正式反馈？”
这些问题将帮助您了解您是否可以期待季度，半年度或年度评论 - 或者您的老板可以提供批评的地方。
“我们正在寻找一个努力工作的人”
良好的旋转： “我们关心挑战你，并确保你有足够的事情。”
封面： “我们将为您提供更适合两个人的工作量。”
很明智地发现他们有多难以期待你的工作（在你在虚线上签名之前）。
使用这些后续问题
“你能给我一个最近成就这个角色的人的例子吗？”或“工作描述中是否还有未提及的项目？”
这些问题使面试官提供了有关工作流程的其他示例。
求职是双向的。 面试官正在评估你，但你应该这样做。 这是一个你可以想象自己快乐和富有成效的环境吗？ 如果答案不容易或不是，请不要害怕提出其他问题。
