我认为这里没有任何意义：如果你是一名随意的员工 - 就像我们大多数非工会会员一样 - 你可以在任何时候无缘无故地被解雇（只要它不是非法的） ）。 这是事实。 但是假设你没有为一个可能会对你有好处的工作，做得很好并获得高绩效标记的组织工作，你可能不需要过度思考这个问题。
有了这个，让我们谈谈人们失去工作的一些常见原因（我不是在谈论不可避免的大规模裁员或无法达到明确定义的销售目标）。
不，我指的是你没有做生意的完全可以避免的事情 - 除非你不关心放手。
1.窃取公司设备
这听起来很简单，但退后一步，你可能会看到一些不那么明显的违规行为。 想想如果你每周都把一叠打印纸放回家，没有人会注意到吗？ 如果你不小心“丢失”你的鼠标而需要花费另外一个？ 如果你每天下午都有口袋小吃，茶包 和 社区蜂蜜来存放自己的食品储藏室？
也许是细线，但所有这些都取决于你不属于你的东西，公司认为这是一种严重的冒犯。 如果你有一个晚上回家，并且发现你的包里有一堆Post-it，你真的可以用来为保姆留下笔记，你可能不会引起任何眉毛（或怀疑），但如果有的话对你正在接受的目的或其他目的的一点怀疑 - 唯一的答案就是不要这样做。
2.骗客户（或你的老板）
我们不是在谈论每个人在某个时刻所说的那些小谎言。 生病的一天，因为你有可怕的失眠，无法想到穿裤子的想法是一回事，但告诉你的老板，当你找到一个廉价的飞往欧洲的航班时，一个家庭成员死了，你不会说？
误导客户同样糟糕，不要一秒钟认为它不会再困扰你（这些事情通常会这样做）。 通常，我们认为捏造真相会使我们免于陷入困境，但是当故事出来时，热水肯定会更热。 如果你的老板或客户不能相信你，你将如何向上移动？ 忘掉了：你将如何保住工作？
如果你担心某些事情会对你造成严重影响，那么就应该开始谈论出了什么问题。 我保证这比在事后掩盖它要容易得多。
3.欺凌或骚扰同事
你知道这个，对吗？ 性骚扰或工作场所欺凌是无法忍受的，如果人力资源部门受到影响，它几乎可以保证让你获得预算。 好。 但要小心这可能表现出来的所有小方法。 羞辱同事的油腻汉堡和炸薯条午餐很容易被认为是令人讨厌和卑鄙的。
评论一位同事的着装或做出性感的评论，无论多么微妙，如果不需要就不行。 简单地在给你不喜欢的团队成员的电子邮件中讨厌 - 即使他们做得很糟糕 - 谈话更好地与违规派对离线。
像欺凌者一样行事，每天都让人害怕上班，这是我听说失去工作的最好理由之一。 所以，玩得好：要尊重，善良，有意识。
4.不做你的工作
当动机似乎无法掌握时，我们大多数人都可能会遇到困难，我们几乎没有想过一个体面的日子。 也许有些日子，你回头想想你是如何浪费了一整天的。 嘿，它发生在我们最好的人身上。 但是，很难在很长一段时间内完成 任何 工作，你可以打赌你的老板没有。
如果你不能依靠你的工作（我们甚至不谈论超越），那你怎么能说出你应得的工作？ 如果您需要延长截止日期或者您正在接近职业倦怠，请与您的经理沟通，但不要只是停止工作。
5.定期召唤或迟到
生病和个人日存在是有原因的，您应该自行决定并在主管的批准下使用它们。 当然，有时流感会让你失去一个星期，或者你会有一个家庭问题，需要在很短的时间内使用你所有的个人日子。 但是，当你开始每周生病或每天迟到时，你最好相信你的经理会注意到。
同样，我们都有艰难的一周，在那里糟糕的通勤或托儿问题发挥了重要作用。 但是，当您的缺勤变得令人震惊时，您的工作保障就会受到威胁。 雇主希望团队中有可靠，忠诚的人，如果你不能成为这样的人，他们一定会找到可以成为的人。
对于双方来说，被解雇是非常糟糕的。 前人力资源专业人士Dorianne St Fleur表示，管理人员“不喜欢解雇任何人，并且通常会尽可能地给予机会”，但当谈到“公司政策被公然违反时，别无选择。”
你的工作 - 除了做你的工作！ - 拒绝给他们一个向你展示门的理由。 政策是有原因的，所以做对了，你更有可能得到晋升而不是被终止。
