我最亲爱的朋友之一最近面临一个重大的工作问题。 事实证明，她偶然向客户发送了机密的内部信息。 她说，这可能让我被解雇了。
幸运的是，她并没有失去工作，但错误很重要，并且要求她与老板和客户进行彻底的不愉快谈话。 很明显，这不是一个简单的工作问题，需要谨慎处理。
但是，与我们凌乱的头脑相比，所有的工作问题呢？ 我们吹嘘不成比例的东西，过度思考这个或那个，烦恼这个人或那个人的想法，重读聊天或电子邮件链，然后咒骂我们是白痴因为一个小小的，基本上是非问题。
可以肯定的是，偶尔一个专业的流感可能导致你的经理或人力资源部门终止甚至只是一个严厉的警告，但是大多数日常的，共同的问题，人际关系或其他问题，都是我们过度思考的问题。
以下是五个不需要复杂的常见问题：
1.忘记附上附件
所以你说“附加”并忘了附上。 这真的不是什么大不了的事。 要么你自己会抓住这个小错误并立即通过跟进，“哎呀，看起来我忘了附上甲板！”或者你会得到一个温柔的通知，“看起来好像从来没有做过它，“消息，你会继续附上，一切都会好起来的。 不要过度思考它。
2.缺少团队会议
虽然不是强制性的，但每月的团队会议是您应该参加并参与的会议。 你有一个很好的记录，并很高兴你的老板和同事可以指望你的参与，然后你有一个冲突，你在最后一刻意识到你无法做到。 你给了你的老板几个小时的通知，然后在下周你有一对一的时候对他将要对你说的话强调其余的一周。
所以，你发誓要在当晚晚些时候写一封很长的电子邮件，解释它不会再发生，你会更好地管理你的日程安排，你真的非常抱歉。 首先，不要写或发送该消息。 其次，不要把任何东西变成什么。 从您的同事那里获取错过的信息并继续前进。 人们错过了会议; 没有人关心这么多。
3.吃了一顿丰盛的午餐
你的表弟在城里挤满了时间表，而且你们两个人唯一能抽空见面的时间是在一周的午餐时间。 虽然你经常在中午前往跑步或呼吸新鲜空气，但你不会经常离开超过一个小时。 和你堂兄一起吃寿司已经90分钟了，当你把自己放回到自己的办公桌前时，你确定你的老板正在为你扫射，而你却吓坏了。
看，除非你在监控你的一举一动的环境中工作，否则这真的不是什么大问题。 实际上，除非你的主管要求知道你每个工作小时的每一分钟都要做什么，否则不要提及它。 恢复你的工作，正常和自然，因为你是。
4.提供建设性的反馈
团队中的新人很棒，但她有点绿色，似乎并没有完全掌握部门喜欢接近初始销售电话的方式。 你一直和她一起工作，并注意到她经常不遵循团队中其他人使用的简单命令。
所以，因为这是你工作的一部分，你会给她一些建设性的反馈。 你指出她做得很好，你也让她知道什么需要工作和为什么。 你提出如何改进的建议，然后度过余下的一天，担心她一定认为你很糟糕，可能会从这里开始给你冷落。 没有人说提供反馈将是你一天中最好的部分，但它是任何工作的预期和理解的一部分 - 包括给予和接受。 如果你记得它只是与其他人合作的一部分，它就不必消耗你。
5.谈论你的周六晚
现在是星期一早上，你有一个完整的待办事项清单，所以当你到达办公桌时，你会完全专注 - 直到你的同事问你周末如何，你的老板进入对话，太。 在你知道它之前，你已经告诉过他们你周六参加的派对，包括你遇到的女人的详细信息！
虽然他们似乎都渴望听到整个故事，但只要你打开电子邮件并转向工作模式，你就会开始担心你说得太多了。 他们是否真的需要知道你已经准备好在你的好友亨利把你介绍给那个女人之前离开派对的时刻？ 你花了几个小时谈论电视节目，然后你走回家了？
减少一些自己的松懈。 你是一个在办公室外生活的多维人士。 只要你没有继续谈论性，毒品，几乎被捕，或者在你的厨房水槽里呕吐，你就没事了！ 即使你比你的老板或同事分享的多一点，唯一能想到任何事情的人就是你。 认真。 一切都好。
无论你是否强调要在每个星期三下午5点离开去参加你喜欢的跆拳道课程，或者你担心周五早上在其他人之后漫步，要知道你正在经历的“工作问题”都在你脑海中。 除非你正在做一个糟糕的工作并且付出零努力，否则你所保留的奇怪的电子邮件相关错误或办公室社交聚会并不是什么可以解决的问题。 由此产生的恐慌是唯一可能使事情复杂化的事情。
