至少可以说，求职信具有挑战性。 你如何利用它们发挥最大优势？ 他们应该如何做生意或个性？ 人们甚至首先阅读愚蠢的东西吗？
是的，他们会阅读它们，特别是如果你把它们交给合适的人并用一个引人注目的开头吸引他们并反映你的个性。 另一方面，用机器人听起来的诽谤来折磨他们？ 然后，你可以指望评论家充其量只是一瞥。
什么是最严重的罪犯？ 这是五个：
1.“亲爱的先生们”
问候。 欢迎来到2016年。许多招聘经理实际上并不是先生。 当你的称呼如下所示，你不仅看起来像是从1979年的一本商业书籍中汲取模板，你还冒险在求职信的前两个词中疏远决策者。 （请注意：“它可能引起关注的人”几乎一样糟糕。）
代替
努力弄清楚招聘经理是谁（或招聘人员或人才招聘人员）。 把这封信寄给他或她。 如果你根本无法解决这个问题，请选择“亲爱的招聘团队”作为一个更通用的，更少 Mad-Men -era的替代方案。
2.“我非常独特”
让我把它放在那里：对于任何东西都没有“非常独特”的东西。 “独特”这个词本身就是绝对的。 它表明你是具有特定技能的地球上唯一一个人。 因此，如果你宣称你对工作“非常有资格”，不仅难以置信，而且也是不可能的。 你不可能是“非常独一无二的。”你要么是，要么你不是。 在大多数求职中？ 你可能是超级合格的，但是假设你是唯一一个理想的合格候选人是傲慢的。
代替
详细说明如何以及为什么您认为您的技能和经验的特定融合将使您能够在该角色中实现影响力和价值。 更好的是，提供具体的例子，说明你如何以及何时完成这些事情作为你的资格证书的直接证据。
3.“我以细节为导向”
每个月至少有几次，我收到一封自豪地宣称他或她“以细节为导向”的求职信。快速公告：定位？ 不是一个字。 在求职信上使用它，审稿人可能会立即将您的注意力放在细节上。 更不用说，每个人都使用它，它基本上只是一个松散的声明。
代替
在这种情况下，显示而不是告诉。 如果你正在寻找一份需要一丝不苟地关注细节的工作，请分享你工作经历中的一个具体例子，这个例子证明了你杀死它的能力。
4.“Excels in …”
这是我的全部例子，代表“任何用第三人写的东西。”你会写一封信给你的朋友或祖母读一些类似的话，“亲爱的奶奶 - 珍妮福斯是一位擅长结果的领导者在帮助人们建立和执行求职策略“？ Heeccck，没有。 首先，你的奶奶可能并没有真正“得到”你为生活而做的事情。 其次，你听起来像个大怪物和机器人。
记得
这里没有，因为不，只是没有。 你的名字在文档的顶部，所以几乎每个人都会认为你实际上是作者。 以第一人称的对话语言写下自己。 这是一封信，而不是你的公司生物。
5.“可根据要求提供参考”
我向你保证：如果招聘人员或招聘团队准备好开始检查你的参考资料，她就会对他们提出要求。 你根本就没有拼出单词，因为它是给定的。 这是整个过程的一部分。 虽然“根据要求提供的参考资料”可能不会完全扼杀利益（假设其他一切都在点和令人信服的情况下），它会使你的求职信看起来像一个千篇一律的老学校。
代替
当您开始面试时，请使用您的潜在参考文献的简短列表触及基础，以确保他们在时机成熟时代表您发言。 使用联系信息编译您的列表。 这样，当潜在的雇主说出时间时，你就会准备好以闪电般的速度作出回应。
构建一封精彩的求职信可以通过一些练习来实现。 事实上，他们是一个棘手的小吸盘。 但是，如果你允许自己放弃简洁的机器人废话，那么你就会更好地写一些真实而有趣的东西 - 甚至更好的是，向审稿人暗示你是一个值得引进的人。聊天。
