如果你正在寻找一份全职职位，那么你脑海中最后一件事就是你将拥有什么样的经理。
这完全可以理解。 毕竟，你可能会乱着头发，进行信息采访，清理简历和制作求职信。 你只需要一份 工作 。
但请考虑一下：您的第一位经理可以挑战您成为最好的人并帮助您实现目标 - 或者将您锁定到位，而不关心您的职业发展或目标。
因此，如果在第一个职位之外拥有成功的职业对你来说非常重要，那么在你的第一任经理中寻找这些特质。
1.向别人吹嘘你的人
很多人都有过主管的工作经验。 这感觉非常可怕。
另一方面，那些经常向其他同事吹嘘的人。 它不仅感觉很棒而且让你保持动力，这意味着你不需要经历一个向上级吹嘘自己的尴尬过程。 最近受邀在会议上发言？ 如果你有一位经理会为你做这件事，你就不需要自己的号角。
你怎么找到这样一个很棒的主管？ 在你的面试中，试着问“你能告诉我你的一些团队成员的一些最新成就或专业成就吗？”如果你的潜在主管比其他人的赞美更容易呼吸，这是一个相当不错的选择标志。
2.鼓励你超越当前职责的人
如果您的职业发展目标之一是在职业描述之外的领域培养其他技能或专业知识（如果您想继续提升，那应该是这样），那么请确保您拥有让您尝试新想法 - 不是那些严格限制你的工作描述的人。
你可以要求嗤之以鼻的一些问题可能是：“团队中人员的职业道路是什么？”“你认为这个角色中某人的职业发展会怎样？”或“你怎么看我的？随着我获得额外的专业知识，角色在增长
3.指导你并关心你的专业发展的人
拥有导师的好处已有详细记录。 所以，你可以想象一个经理兼任导师是多么有用。
更重要的是，找到一个不比你最近的专业成就更关心你工作多少小时的经理对你的职业生涯至关重要。
和你的直觉一起去吧。 在面试过程中，您可以与经理建立良好的关系，并从那里开始。 询问公司是否有结构化的辅导计划或以何种方式支持员工的成长也没有什么坏处。 这使您的面试官有机会告诉您有关公司政策或更多非正式职业发展的情况（并且有额外的好处，表明这是您的优先事项）。
4.模仿职业行为的人
如果你经历了几次采访，你可能已经对基本的职业礼仪有了很好的认识。 但是当你承担更多责任并开始管理自己的人时，事情会变得有点棘手。
在这里，拥有一位能够塑造专业行为的出色经理非常方便您为更复杂的工作环境做好准备。
寻找像这样的经理并没有真正的伎俩，但要注意你未来的潜在经理如何对待他人。
如果您有机会与团队中的其他成员进行面谈，请询问他们如何描述其主管的领导风格。 并注意一些细节：招聘经理是否在面试前审核了您的简历，或者让您在面试期间等待他/她进行审核？ 似乎完全有他或她的行为的人是一个好兆头。
5.检查你的人
最后，但最重要的是，经理必须在场。 独立是伟大的，当然是许多人在他们的工作环境中所珍视的东西，但拥有一个无障碍的经理是非常重要的。 一个不在身边的经理不仅会妨碍你做出出色的工作，而且也无法跟上你的专业成就，与他人分享或指导你帮助找出你应该成长的领域。
当然，您不希望成为需要每日办理登机手续的有需要的员工，因此请尝试询问绩效评估并从那里开始工作。 类似的事情，“我假设有年度绩效评估 - 你能告诉我更多关于这个过程吗？”和“我有机会在绩效评估之前与你一起检查我的工作进展吗？”将有助于让您了解报告关系。
拥有一位出色的第一任经理可以帮助您更快地实现职业目标，所以要对所需的老板进行深思熟虑，并在面试中注意寻找良好关系的迹象。 当然，这对你一生中所寻找的所有工作都很重要，但你永远不会忘记你的第一份工作！
