毋庸置疑，有很多组织知道他们的工作有多么惊人，但如果你在一家你不了解的公司找工作，你会怎么做？
在你进入第一次面试之前，你如何得到文化的低调？ 它并不总是非常简单，但它确实值得尝试。 员工的士气低落或公司氛围在面对你的价值观时，可以立刻将一个看似很好的机会变成一个真正的哑弹。 你要做的最后一件事就是让一家你不高兴的公司在 另一 家你不满意的公司找到工作。
所以，在你深入了解这个过程之前，你可以通过以下方式解决问题：
1.询问现有员工
追捕目前在感兴趣的公司工作的朋友，前同事，朋友，邻居或亲戚的朋友，这几乎总是明智的。 （或者，如果您不认识任何人，请使用这些模板通过LinkedIn发起对话。）
提出经过深思熟虑的具体问题，而不仅仅是“嘿，XYZ公司喜欢什么？”而是采用类似的方式，“我看到该公司正将其底特律工厂迁至南卡罗来纳州。 这对你的团队有什么影响？“只要记住让你的谈话保持积极和专业 - 特别是如果你不熟悉这个人（或者根本不知道）。 他或她最终可能成为您的内部参考，或者您的垮台。
2.询问前雇员
现在，这是另一个需要考虑的重要事项：您还可以与前雇员交谈。 如果你不认识某人，你肯定会找到一对夫妇通过LinkedIn人物搜索（只是不要检查指示“当前员工”的搜索框），使用与上面相同的模板。
那些不再在那里工作的人有时候更愿意坦诚相待，并且会比现在的团队成员更好地给你带来好的，坏的和丑陋的。
3.看看是否有在线Buzz
研究感兴趣的公司时最明显的本能是直接访问该组织的网站或LinkedIn页面。 这当然是一个合理的举措，但请记住，公司的营销团队和管理人员可能会控制这些网站上的消息（故意和战略性）。
如果您在公司的Facebook页面，Twitter提要以及其他留言板和论坛（包括Glassdoor）上挖掘，您可能会发现与公司文化相关的更强有力的提示。 我甚至不知道谷歌“公司名称糟透了”。
如果员工对该组织持怀疑态度，您肯定会立刻找到一些饲料。 （只要确定并以批判的眼光和开放的心态审查这些信息 - 一些抱怨将来自那些只是专业抱怨者。）
寻找一个你真正喜欢的真棒公司？
你当然是！ 给你带来的好消息是我们知道很多。
点击此处立即查看
4.与客户或供应商交谈
这更多地说明了“这家公司如何对待与之合作的人”而非整体企业文化，但您可能会对公司的核心价值观和对他人的关心（这两者构成文化的关键要素）有一些强有力的暗示。通过与客户，供应商或供应商聊天。
他们的回应时间如何？ 他们如何处理与客户的冲突或问题？ 他们与合作伙伴和支持团队的合作程度如何？ 稍微挖一下，你肯定会发现一些拼图，从中可以对文化进行强有力的猜测。
你究竟怎么能把它拉下来？ 如果公司在其公司网站上列出客户，那么您就可以了。 Mosey到你的LinkedIn个人资料，看看你是否认识在这些公司工作的人。 从他们开始。
5.研究最近的新闻事件
多年前，我在一家周报的报道工作中被解雇，并在同一家出版公司拥有的更大的日报中提供了一个位置。 我想，“这真是太棒了！”并毫不犹豫地跳过报价。 但是，当我到达新闻编辑室时，我发现我的几个同事都不高兴。 （我的意思是，真的不开心。）
为什么？ 来发现，他们刚刚经历了一轮工会谈判，导致他们失去了休假时间以及他们过去享受的一些额外工资和津贴。 他们的失望和恼怒就像一片灰云，在新闻编辑室里徘徊了好几个月。
不要做我。 在你潜入之前做好你的作业。做一些研究，看看最近该公司是否有任何注意事项。 最近的任何收购，裁员或模糊的“我们正在重组”新闻稿？ 最近公司领导有没有新闻？ 为了什么？ 改变（甚至是好的改变）有一种在组织内部撼动情绪和文化的方式。 最好是知道然后没有意识到。
当然，当你到达或第一次（第二次或第三次）采访时，你将会更好地学习人们并评估情绪和环境，但是在你得到之前不要浪费机会去侦察公司文化远在管道中。 因为对于一个全新的工作而言，没有什么能比一个边际最好的企业文化更快地投入。
没有人有时间。
