尽管我们会议室里有大约20人，但气氛相当平静。 这是一个漫长而紧张的一周，虽然这个工作派对应该是我们完成的一个项目的庆祝活动 - 看起来大多数人都准备回家爬上床。
亚历克斯走了进来，立刻改变了氛围。 她可能是办公室里最有魅力，最受欢迎的人，只是让她在那里让其他人感到更有活力，愉快和健谈。
我们都知道Alex这样的人。 在最长的时间里，我认为亚历克斯的个性完全是有机的 - 你无法培养可爱性。 好吧，我意识到这并不完全正确。 我们大多数人永远不会成为亚历克斯地位，但我们 可以 定期做几件简单的事情，不仅变得更受欢迎，而且更快乐。
1.留意小事
在一次小型团队会议期间，我提到我对我们网站的潜在新部分有所了解。 我们结束五分钟后，一封电子邮件落入我的收件箱。
它说：
“嘿！ 只是想说我喜欢你的部分想法。 我可以告诉你，你真的付出了很多努力来思考它为什么会让我们的读者受益以及我们如何能够把它建立起来。“
是谁来的？ 亚历克斯，当然。
亚历克斯是我的同伴 - 所以这个笔记感觉与从我的老板那里得到一个不同。 她没有义务发送它，使它更有意义。 她的观察是现场观察; 我花了很长时间思考她提到的确切事情。
我非常确定亚历克斯常常习惯承认她的同事做得很好的小事情，可能没有得到任何人的认可 - 因为他们相对较小。
现在，我正在跟随她的领导，并且每天至少向一名专业人员说一些好的（和真实的！）。 这需要我注意周围的人正在做什么 - 但无论如何我应该这样做。
2.询问人们的激情
我喜欢播客，每当 Longform 的新剧集出来时我都会认真对待。 这就是为什么当Twitter上的用户自己给我发送一些播客推荐时，我感到非常兴奋。
每个人都喜欢谈论他们的激情，所以给他们一个机会让你充满热情！ 当有人关心你时，a）注意你喜欢什么，然后b）提起你，这真是讨人喜欢。
也许你会注意到你老板的老板偶尔会发布他的马拉松成绩。 下次有你所在地区的马拉松比赛，给他发电子邮件链接并补充说：“我听说你是跑步者; 你在这个跑步吗？“马上，你有一个联系。 （不是一个真实的。）
或者假设你看到你的一位同事发布了她去过的最后一场音乐会的Instagram镜头。 当你在大厅碰到她时，说：“我喜欢你发布的Instagram音乐会。 你参加爵士乐多久了？ 你最喜欢去哪儿的地方？“
这甚至适用于您以前从未见过的人; 我仍然与Twitter上的播客保持联系。
与人们谈论他们的兴趣表明你认为他们不仅仅是他们的工作。 它表明你在人的层面上关心它们。 他们会更喜欢你 - 而且，你可以了解公司或现场人员的酷炫细节。
3.做五分钟的好处
有一天，我在亚历克斯的办公桌前转过身来要求她帮我一个没有正确格式化的Excel电子表格。 她不得不打个电话，所以我告诉她我会咨询其他人。 但当我回到我的电脑时，我看到Alex给我发了一个帮助我解决问题的YouTube教程。
亚历克斯和其他超级讨人喜欢的人 - 是五分钟恩惠的主人。 他们不断为别人做好事。 反过来？ 其他人都渴望帮助他们。
五分钟的恩惠对你的声誉是一个巨大的好处，正如这个例子证明的那样，你不必忽视自己的责任去做。
您可以等待人们寻求帮助，就像我对Alex所做的那样。 或者您可以主动志愿者。 当网络团队推出新网站时，您可以花五分钟时间向他们发送您的想法。 当你注意到两个同事有共同兴趣时（因为你正在注意！），你可以提供介绍它们。 当您认识的人宣布新的项目时，您可以在社交媒体上宣传它。
4.热情地说“嗨”
在观察了Alex如何与人交往之后，我意识到她做了一件非常简单，如此简单的关键事情，我无法相信我之前从未想过它。
她对她看到的 每个人 说嗨。 而且不是一个蹩脚的小“嗨”，而是一个热情的，心扉的，“嗨！”
大多数时候，我们都有压力，忙碌，焦虑或疲惫 - 这意味着当我们问候他们时，我们最终会给别人敷脸点点头或微笑。
但是，这种缺乏兴奋意味着我们并不真正关心其他人，或者至少，不能让我们感到烦恼。
我已经承诺对我遇到的每个人说“嘿！”或“早上好！”或“好久不见！”，带着灿烂的笑容。 我不仅最终感到真的更加兴奋地看到他们，看到他们的面孔亮起并获得真正的问候是很好的。
5.说“听起来很难”
我从作家保罗·福特那里偷走了这句话，他在一篇关于“中等”的文章中解释说，你应该“问对方他们做了什么，并在他们告诉你之后说：”哇。 听起来很难。'“为什么？ “因为世界上几乎每个人都认为自己的工作很难。”
起初，对我遇到的每个人说“听起来很难”的想法让我感到非常不舒服。 那不是假的和操纵的吗？ 然后我意识到每个人的工作 都 很难。 如果你是星巴克咖啡师，你必须在一个狭小的空间里一次站立几个小时，与经常生气或非理性的顾客打交道。 那很难。 如果你正在为一个斗志旺盛的创业公司编写代码，那很难。 如果你管理一个部门并试图取悦你的团队和老板，那很难。 我想不出一个没有一定难度的专业。
说，“听起来很难”，让人们为自己和自己的能力感到自豪。 这也让他们有机会打开并描述他们对工作的满意度或挫折感，我保证会带来更好的对话。 此外，他们不会觉得有必要证明自己，这意味着你不会有任何经常主导讨论的令人沮丧的自我冲突。 最终结果？ 更诚实，真诚的讨论！
在回顾了这五个习惯之后，我意识到他们归结为一个基本概念：很好。 我们不可能都拥有亚历克斯的魅力，但我们当然可以向我们关心的其他人展示。 他们会喜欢我们。
