听起来有点熟？ 这些都是你可能从办公室臭名昭着的控制狂中听到的短语。 并且，虽然你以某种方式设法继续卡车运行而没有扯皮，但是你的危险地接近你的绳索末端。
无论你是一个痴迷于控制权的老板还是一个可笑的霸道同事，我们都必须与那些有“我的方式或高速公路”态度的人合作。 当然，与这个人打交道并不容易 - 但这也是不可避免的。
所以，深吸一口气。 你绝对可以设法容忍这个人 - 不要经常握紧你的下巴并打起你的拳头。 以下五个步骤不仅可以帮助您应对这位控制好的同事，还可以在此过程中完成一些出色的工作！
1.认识纯粹的意图
当你与一个似乎想要对每个项目的每个小细节进行微观管理的人打交道时，很难将他或她视为干涉和讨厌。 但是，认识到这个人的职业道德的积极属性将使他或她至少更轻松地工作。
让我们面对现实 - 这个人可能不会这样做，故意惹恼你或使你的工作更加困难。 相反，他对自己所做的工作非常热情，并希望它尽可能优雅和专业。 这种奉献精神使他成为一名出色的员工 - 即使他的方法有点压倒性和恶化。
当然，虽然很高兴认识并欣赏这种控制狂的热情和动力，但这并不意味着他或她能够决定每个项目的每个部分。 但是，努力接受他或她的动机是好的将使下一步更容易。
2.提问
您办公室中的其他人通常如何回应这位咄咄逼人的控制同事？ 有人说过什么吗？ 或者，每个人都没有站在他们的立场上翻身吗？
如果这个人 仍在 发出命令，很可能很少（如果有的话）你工作场所的人试图反驳这些要求。 所以，不是仅仅接受这个人的指示和批评，然后在你的呼吸下嘀咕，现在是时候鼓励你对项目进程进行深思熟虑的对话了。
你怎么做到这一点？ 通过问题跟进他或她的要求。 让我们说，当你起草一份报告时，你的干涉同事会唾弃你的肩膀。 她立即跳进来说：“你正在构建错误的报告。 这样做！“按照说法行事跟进，”我知道我们没有为这些文件准备一个标准模板。 这个过程对我很有用，但我很想听听你方法的好处。“
她可能会对你的前瞻感到吃惊，但她别无选择，只能解释她的推理并开启有关该项目的对话。 谁知道 - 她甚至可能会有一些你可以使用的好主意。 另外，收集她的一些反馈意见将有助于安抚她。 奖金！
3.表达你的意见
我们都知道控制狂会倾向于认为他们的方法和策略优于其他人。 但是，你仍然有权获得一些自我指导和独立。 所以，如果你不同意他或她的指示，请不要犹豫，大声说出来。
如果您正在处理的控制人是与您处于同一级别的同事，您可能会更容易做到这一点。 解释为什么你选择了你正在使用的过程 - 但是，不要觉得有必要为你的每一个选择辩护。 这只会让你看起来像需要对你所做的一切都有一个批准的印章，从而开辟了一种全新的蠕虫病毒。 最终，如果项目的那部分是您的工作，您有权按照您认为合适的方式接近它。
但是，如果控制狂是你的老板，事情会变得有点棘手。 当然，您仍然可以自由分享您的想法和意见。 但最好还是和他们在一起，“我开始这样做是因为……”如果你的推理有效且仍能得到理想的结果，你的老板就会更难回应，“好吧，依然，做到这一点“但是，你的主管最终会对你完成工作的方式有最终决定权。 所以，你可能只需要吮吸它并按照他或她的指示继续前进。
4.避免争吵
相信我，我知道处理一个控制狂可能是一个非常恶化的经历。 而且，有时他或她会因为坚定不移地进行富有成效，平衡的谈话而蒙羞。
但是，不惜一切代价，你要避免陷入激烈的争论。 如果很明显你不会达成任何共同点，那就该走开了。 我不需要告诉你，互相尖叫会让你无处可去。
5.请求调解
很明显，你永远无法达成一致意见，是时候争取一些帮助了。 如果你处于一个公平的比赛场地，你们中没有一个人占据优势，或者对项目有最后的发言权，你需要接近一名上级来调解情况。
是的，它似乎有点幼稚，你想不惜一切代价避免这一步。 但是，如果你没有取得任何进展，这是至关重要的。 与您的老板或主管召开会议，您和其他员工可以在这些会议上展示您的案例。 然后，您的经理可以决定他认为哪种方法最好 - 甚至可以从您的两个想法中获取一些方法来达成妥协。
无论本次会议的结果如何，您都需要接受该决定并继续前进。 所以，这意味着不要伸出舌头，并且胜过你的同事。 如果事情不顺利的话，这也意味着没有一丝不苟的嘀咕声。
我完全在那里 - 处理你办公室的控制狂，伴随着公平的战斗，头痛和紧张的时刻。 但是，它肯定仍然可行。 所以，深呼吸，按照这些步骤，准备以平衡和专业的态度处理这个人。
