想象一下：你正在参加一个活动，站在一个角落里，希望 有人 能走过去开始对话。 或者，如果那个视觉效果没有为你做任何事情，请改为想象一下：你是一个新来的办公室，并会给你的第一笔薪水，邀请他们每天下午3点去团队喝咖啡。
被排除在外的感觉很糟糕。 虽然你无法控制别人如何对待你，但你 可以 控制别人的感受。 所以，当你有能力成为包容性的人 - 无论如何，无论如何！ （嘿，这对你的业力来说可能并不算太糟糕。）
那么，你今天怎么开始呢？ 以下是五个可以轻松包含人员的实例。
1.当你在网络活动中看到一个人的时候
好吧，这个看起来很简单，但如果它简单到说“嘿，加入我们！”更多的人会这样做。 有时与你不认识的人开始对话可能很尴尬，因为这个人可能会变得尴尬。 或者更糟糕的是，你试图启动，那个人会让你失望。 事实证明他正在等待他的朋友到来，而不是在寻找闲聊。
无论潜在的结果如何（并且相信我，你可以在五分钟内畏缩不前的谈话中存活下来），你应该做正确的事并接近独自站立的人。 你甚至不需要集思广益 - 最容易开始的地方就是谈论你所处的事件。 好扬声器？ 比如说。 真棒自助餐？ 这也完全可以提出来。
2。 当你听到办公室里有一个新员工的时候
你会惊讶地发现，一个中午的咖啡或工作后的欢乐时光邀请会为那些对办公室来说崭新的人有所帮助。 学习工作的责任已经足够令人生畏，而不必担心交朋友 - 所以有一个友好的面孔建议一起吃午餐可以产生很大的不同。
奖励：通过花时间做一个简单的善举，你就会把自己安排在办公室里，成为一个有主动性的领导者。 或者，双重奖金，一个愿意接受她的人的人的导师。
3.当您被指派领导项目并选择您的团队时
当你的盘子上有新的东西需要一只手时，很容易转向同样可靠的人来帮助你。 然而，接受新的东西提供了扩展你的圈子并获得一些新的创造性思维的机会。
因此，下次您发现自己处于这种情况时，请与其他人联系。 虽然您不必将巨大的责任交给您以前没有合作过的同事，但委托一些小部件永远不会受到伤害。 嘿，这个人最终可能成为你最好的合作者。
4.当你在社交媒体上时
在社交媒体上实现包容性需要花费很少的精力 - 然而很少有人努力欢迎刚刚参加对话的参与者。 跟新粉丝打个招呼吧。 标记您认为想要参与您所谈论的内容的人。 分享他人的内容。 通过做这些非常小的事情，你正在扩大你的圈子，让其他人在谈话中感到受欢迎。
此外，在一个自私的说明中，它可能不会伤害你的追随者数量，成为一个积极寻求新的声音和意见分享的人。
5.当你有机会介绍人时
通过介绍，有一百万种方式可以更具包容性。 例如，如果您所在部门的某个人需要项目方面的帮助，请提议将他或她与其他团队可能不了解的人联系起来。
或者，如果您想要将其从办公室设置中取出，当朋友请求帮助重新设计她的在线投资组合或填补她公司的职位时，您可以做同样的事情。 花点时间浏览一下您的网络并思考超出常规建议的人。 所有这一切都是一个电子邮件建议，让别人感到有价值和重要。
通过更具包容性，您可以创造一个更积极的环境，同时也增加您的街头信誉。 不去爱的种种？
