您知道，您公司的职业页面对于改善您的候选人体验以及吸引主动和被动人才至关重要。
考虑到这一点，你可能也认为是时候将蜘蛛网从你自己的职业页面上敲下来并进行一些整容（或重大改造）。
但你从哪儿开始呢？ 在您了解可以添加的所有不同功能，工具和内容的兔子洞之前，通过一些最佳实践奠定基础非常重要。
以下是您应该关注的五个核心事项 - 在此之前您需要更改您的职业网站上的图像。
1.审核您现有的公司和职业内容
职业页面不再是纯文本职位描述的倾倒场所。 当58％的候选人表示公司职业网站是研究工作机会时最重要的资源时，最佳雇主品牌会在其职业网站上投入相关且有影响力的内容 - 从照片和视频到员工推荐。
现在，在你想到这是一项压倒性的任务之前，你开始气喘吁吁地抽到纸袋之前，看看你已经拥有的可以在你的职业网站上使用的现有内容是很明智的。 这里没有必要重新发明轮子。
关于你的年度万圣节服装比赛的视频剪辑？ 这可以让人们看到你公司的有趣文化。 人们通过您的员工调查发送的那些令人赞叹的建议和赞美？ 您可以获得权限，将其突出显示为拉引号。
列出您已有的任何和所有资产，以便您可以更加扎实地掌握您需要创建的内容，以便最终获得真正产生影响的职业网站。
2.挖掘你的数据
最好的商业决策由数据支持，您的职业网站也不例外。 为了进行真正为您想要吸引的候选人服务的更改，您首先需要了解现有页面上的内容（以及不适用的内容）。
您可以在此处深入了解大量不同的指标，以了解整体情况。
您的职业页面的跳出率是多少 - 只看一次主页后，您是否有很多人关闭了您的网站？ 用户最常访问哪些渠道？ 您的大多数用户是在移动设备还是桌面设备上访问您的网页？ 您现有的职业网站上是否有某个页面优于其他网页？
卷起袖子挖掘数据，以便您可以做出重要的决定 - 并从公司领导者那里获得支持 - 并且数字在您身边。
3.了解你的职业网页的位置
数据可以特别有启发性。 但是，重要的是要超越这些数字，并且更好地了解您的职业页面在招聘渠道中的位置。
对于许多候选人，职业页面需要一次性访问 - 他们提交申请，然后再也不会返回。
然而，最好的职业网站比这更具吸引力。 当他们在电话筛选或面试之前需要更多信息和内部见解时，这是首选的资源人才回归。 在某些情况下，候选人甚至可以建立一个帐户，并被告知与该雇主符合其利益的新工作。
您的职业网站目前在哪里？ 而且，更重要的是，您希望它适合哪里？ 了解您的职业生涯页面在整个招聘流程中扮演的角色将帮助您做出有助于实现总体战略的变革。
4.制定你的目标
说到策略，设定一些切实的目标和目标对于确保您的职业页面更新实际上会推动您的雇主品牌向前发展非常重要 - 而不仅仅是为了实现变革。
问问自己： 你打算通过改造公司的职业网站来完成什么？ 你想要_____吗：
- 更好地讲述贵公司的故事？
- 将申请率提高一定比例？
- 有助于您的雇主品牌？
有很多目标 - 从小型里程碑到主要事业 - 您可以为大修的职业页面设置目标。 但是，为了保持专注，试着只关注你希望实现的三个关键事项。
5.从你的团队中获得买入
虽然你无疑会大量参与这个过程，但你不会完全重新设计和调整你公司的职业网站。
您将需要许多其他个人和部门的支持和参与 - 从高层管理人员到营销团队再到Web开发团队。
从您公司的关键决策者开始，确保您有能力开始这个项目。 确保强调现有职业网站的缺陷，以及您计划的更新如何改善候选人体验（以及招聘人员的质量）。
在此之后，是时候接触那些积极参与项目的人。 拥有周到的时间表和组织良好的行动项目，以便您的同事能够真正了解该项目如何适应现有的工作负载。
你奠定了基础。 现在，您还需要知道什么才能提升公司的职业生涯页面和人才吸引力？
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