当你正在找工作时，很容易陷入潜在雇主对 你的 看法。 你够聪明吗？ 你有合适的经历吗？ 你会对公司的躲避球队做出有意义的贡献吗？
在这一系列的自我质疑中，人们很容易忘记求职实际上是一条双向的街道。 找到一个你喜欢的公司，找到一个喜欢你的公司，对你来说同样重要。
幸运的是，大多数招聘经理会在整个申请过程中为您提供一些线索（有时甚至是一些红旗），说明为他们工作的样子。 如果您知道要注意什么，可以使用此信息来确定这是否适合您的工作环境和公司文化。
以下是确定工作是否真正适合您的五种方法。
1.查看职位描述： 你 在这张照片中的哪个位置？
职位描述通常是您与公司的第一次联系。 这是组织有机会吸引你的注意力，并说明为什么你想在那里工作。
但有些公司忘了这一点。 他们列出了关于他们及其需求的所有工作。
当然，了解某个部门正在寻找什么以及具体角色将会是多么重要，但对于撰写此描述的人来说，分享您希望在那里工作的原因同样重要。
下次阅读说明时，请密切注意：有些地方只会包含他们希望您拥有的技能和资格的清单。 但最有思想的雇主利用这个空间分享专业增长机会，他们公司文化的独特方面，以及他们的一些额外津贴和好处。
对这几个简短的段落进行额外的考虑表明，一家公司重视员工 - 这是从一开始就拥有的大量信息！
2.关注公司的沟通方式：他们是否尊重你？
一旦您发送申请，这通常会启动与招聘人员或人力资源团队中的其他人的沟通 - 或者可能是可能成为您的经理的人。 无论你与谁联系，都有一些事情需要注意。
合时
你需要等多久才能听到别人的消息？ 如果这是此过程中的关键阶段，例如安排电话呼叫，您是否在合理的时间范围内得到答复？
职业化
因为它正在成为一个越来越充满表情符号的世界（其他人的妈妈是否会用一系列令人费解的考拉熊，彩虹和鲜花给他们发短信 - 或者仅仅是我？），商业沟通并不一定需要僵硬和正式。 因此，如果您收到招聘人员或招聘经理的非正式电子邮件，请不要感到惊讶。 但话虽如此，你应该得到你正在接受专业治疗的印象。 将这个人想象成你的经理或同事真的很有帮助。 你对他或她说话的方式你感觉还好吗？
个性化
公司在申请过程中发送自动电子邮件非常常见，这在早期就很有意义，就像您第一次提交申请时一样。 但是，一旦你与招聘人员或招聘经理有更多接触，那么期待一点个性化是合理的。 如果您没有收到报价，尤其如此。 你可能会想，“嘿，如果他们不给我一份工作，我也不想在那里工作！”但拒绝并不总是绝对的 - 有时候你可能因为一个角色被拒绝，但公司可能会认为你很适合另一个人。 或者团队可能会聘请其他没有工作的人，而你可能会排在第二位。
关键在于你被拒绝的方式实际上显示了很多关于组织价值观的信息，如果你与那里的某个人建立了关系，他应该花时间个性化他与你的沟通，特别是如果这是拒绝的话。
3.观察整体面试流程：如何管理？
当你参加面试时，那时你真的有机会观察工作环境和潜在的同事。 除了确定整体装饰和氛围外，一定要反思公司如何处理整个面试过程。
您是否知道您将提前与谁会面，或者您在公司的联系人是否保密所有信息？ 每次面试都有明确的目的和重点，还是一遍又一遍地问同样的问题？
在这个过程中缺乏凝聚力是一个明确的红旗。 面试官可能并不确切地知道他们在寻找什么，所以他们只是随意问你填写时间。 或者，也许面试官没有提前准备，以确保他们在不同的事情上评估你，而不是问重复的问题。 无论哪种方式，在定义您的角色和期望时，看起来公司可能不会采取行动。
在一个你不完全明白自己在做什么的工作环境中，你是否感到舒适，解体是司空见惯的，聘请合适的人并不是一个优先事项？ 不这么认为！
你在测试吗？ 是的，但他们也是
如果您被要求完成任何类型的测试或项目，请注意该过程！ 首先（也是最重要的），你真的喜欢你被要求做的事吗？ 如果没有，那就表明这可能不适合您。 请记住，您可能被要求执行此任务，因为它表明您将被要求在工作中完成的工作。
另外，观察反馈过程是什么样的（如果有反馈过程的话）！ 如果您正在进行演示，谁会提出问题或提出疑虑？ 如果您收到书面反馈，是否明确且可操作 - 或模糊且无益？ 试着想象你已经在为你面试的人工作了，你会对定期接受这种反馈感觉如何？
5.注意答案：现有员工分享他们的经验是什么？
在几乎所有的访谈中，你都有机会提出问题，通常是在最后。 不要浪费它！ 在您准备时，列出您的优先事项 - 无论是专业发展，工作与生活平衡，灵活的在家工作政策还是其他方面 - 并且一定要询问这些事情。
但是要做好准备 - 大多数采访者可能会试图描绘出公司的美好景象。 为了超越诸如“这是一项努力工作，发挥艰苦文化”这样的一般性陈述，它可以帮助提出真正具体的问题，例如“你的公司何时需要传达一些消极的东西以及如何处理它？”你的公司在这里改变了吗？“”你上次部门会议期间出现了哪些问题？“
每个地方都有其优点和缺点，但是利用这个机会来了解这家公司是否有任何关于你的交易的信息。
请记住 - 申请流程对您来说和公司一样重要。 每个步骤都为您提供有关现有员工如何沟通，协作和完成工作的宝贵信息。 如果您发现任何让您在任何这些阶段感到不舒服的事情，这是一个非常好的迹象，表明该公司不适合您。 现在，而不是在您签署录取通知书之后，现在学习它并不是更好吗？
