为什么你的求职没有工作？
你在简历之后发送简历，因为你认为自己完全有资格获得职位。 你甚至花时间量身定制每一个并制作令人难忘的求职信 - 但是，你仍然没有听到任何回复。 与此同时，你看到你几个月前申请的职位从职位委员会中撤下 - 不久之后，“见面团队”页面上的一位微笑的新成员看起来与你做的背景完全相同。
什么给出了什么？ 为什么其他人会在你的平淡无奇的工作中遇到好的新演出？
在某些情况下，您可能需要考虑提高候选资格的长期策略，例如学习新技能或获得特定类型的体验。 但很多时候，你可以做很多事情来尽快提高你的可雇佣性，例如：
1.让招聘人员轻松找到你的LinkedIn个人资料（和爱）
你可能花了很多时间修改你的简历，但如果你没有给你的LinkedIn个人资料一个好的更新，现在是时候了。 这有几个好处：一，如果招聘经理在网上检查你，你还有另一个机会给人留下深刻印象。 但更重要的是，优化的个人资料使招聘人员在搜索像您这样的人时更容易找到您（例如，“西雅图的客户服务经理”）。
以下是基础知识：您是否有摘要，其中包含您正在查看的职位描述中的关键字？ 一个标题不仅仅是你目前的职位？ 一张让你看起来既可爱又专业的照片？ 是？ 下一步是向几个人询问建议，这样您就可以向任何来到您的个人资料的人展示您将会很棒的工作。
此外，Muse Master Coach Jenny Foss建议在摘要的末尾添加一行，这意味着您可以接受新的机会，而不会让您的老板或同事过于明显。 她提出了一些建议，“我对数字营销的所有事情着迷，并喜欢与志同道合的人会面。 请随时通过[email protected]与我联系。“
2.建立个人网站
我们之前已经说过了，我们会再说一遍：在网络上设置个人中心是向雇主展示你在走进门之前所做的事情的好方法。 只需一个网址，您就可以为招聘经理提供有关您的更多信息，而不是适合您的简历。 而且，如果你正在改变职业或转向不同的角色，你甚至可以炫耀你对这个新方向的热情。
好消息是，您不需要技术或设计背景来构建一个。 要开始使用，请注册The Muse的为期三天的电子邮件课程，该课程将逐步引导您完成整个过程。 （或者从简单的事情开始，比如在线简历。）
然后，将URL放在所有内容上 - 您的简历，求职信，LinkedIn个人资料，电子邮件签名，您可以为其命名。 并且不要害怕在采访中提及它！ “在最初的电话屏幕采访中，我能够指导招聘人员访问该网站，以便他们可以看到我所拥有的经验和工作示例，”马克斯科特说，他将自己的个人网站归功于帮助他获得公司通信职位。 “这让我从其他候选人中脱颖而出，这些候选人可能没有一个方便的网站，而且可能一直在等待亲自分享他们工作的机会。”
3.为您的梦想雇主做一个项目
这个会花费更多的时间，所以你肯定不想为你申请的每一份工作做这件事。 但是，当你看到一个梦想的公司 - 一个让你停下来说，“我 必须 在这里工作！” - 考虑完全开箱即用的东西，比如创建一个展示你能做什么的项目。
Business Insider的 贡献者Raghav Haran在最近的一篇文章中详细描述了这种方法并说它导致他“在Quora等主要科技公司的采访，甚至导致Shutterstock专门为我创建一个职位。”在申请业务开发角色时，他代表公司与潜在的合作伙伴联系。 对于产品职位，他进行了自己的用户测试，并根据他们提出了设计建议。
怎么样？ 如果您正在销售，您可以将样本客户演示文稿放在一起。 如果您是营销人员，您可以选择各种各样的选择，从推荐新社交媒体平台的策略到撰写内容营销文章。 作家亚历山德拉·弗兰岑（Alexandra Franzen）在面试一份她不太合格的工作后，发送了一份样本标语清单，并且很快就收到了提议。
是的，这绝对是一种超越方法。 这就是大多数人不会这样做的原因 - 如果你这样做，你会真正脱颖而出。
4.登记您的网络
我认识的大多数人都讨厌这一步。 而且我明白了：找工作是非常个人化的，伸出援手感觉很尴尬。
但是，对于我们大多数人来说，它仍然是获得工作的最有效方式。 事实是，当面对多个同样合格的候选人时，招聘经理更有可能采访或雇用他或她与之有个人关系的人。
所以，如果你还没有，那么现在是时候联系你认识的每个人，他们可以在你的搜索中提供帮助。 我建议从那些已经了解并信任您的人开始，使用这样的电子邮件模板。 如果有人可能会 非常 有帮助（想想：了解您所在领域的每个人或为您的梦想雇主工作），请带他们去喝咖啡或午餐，并征求他们的意见，以便在您的申请中发送。 （然后发送一封非常好的感谢信，并与您保持联系。）
我保证：这是值得的。
5.与教练合作
所以，也许你已经狩猎了几个月。 也许你已经尝试了以上所有，但仍然没有骰子。
这令人难以置信的令人沮丧，但它确实发生了。 如果它发生在你身上，不要继续尝试同样的旧的，同样的旧 - 它只会让你更加沮丧。 相反，如果你感觉真的陷入困境，可以考虑与专业人士交谈。 专注于求职策略的职业教练可以查看您的材料，剖析您当前的策略，并确定您可能需要采用不同方法的位置。 更不用说，与帮助无数其他人的人一起工作可以提醒你，你并不孤单，并帮助你对这个过程保持乐观。
事实上，这非常重要。 求职很艰苦，特别是如果它没有像你想的那样快速移动。 招聘经理知道这一点。 因此，如果你能够进入面试并表明你可以在困难的招聘过程中保持乐观和乐观，那将会有很长的路要走。
