寻找新工作是一个繁琐的过程。 但是，在你有机会面试之前，最糟糕的部分之一是学习你想要的职位。
如果你发现自己一次又一次地处于这种状况，你想弄清楚什么阻碍了你，所以你可以尽快解决它。 但是，事实是：没有“一刀切”的解决方案来保证你会接受采访。 有时一个很小的变化（如校对）将有所作为。 其他时候，您需要改进整体策略。 而且你很难知道你的频谱在哪里。
这就是为什么我把五个问题放在一起 - 从最小的变化到最大的变化 - 所以你会知道你的求职需要一些调整或大修。 我建议你按顺序阅读它们，如果答案是肯定的，那就做出改变。 如果不是，请继续阅读，看看是否有更大的东西阻碍了你。
1.材料中是否存在明显错误？
难道没有人知道你的意思是“程序经理”，而不是“porgram managger”吗？也许是这样，但是有三个重要原因让错别字阻止你：
- 它们对细节的关注度很低（在大多数位置都需要这样）。
- 他们让你看起来像是急于把东西放在一起（而且不关心这个位置）。
- 它们不会被申请人跟踪系统接收（因此当招聘人员搜索相关简历时，您的排名会降低）。
是？ 修理它
自己去寻找错误。 每次都在每个应用程序上执行此操作。 更好的是，请朋友查看拼写错误或语法错误的材料。 一套新鲜的眼睛可能是找到错误的答案。
你的求职信是否像其他人一样？
也许你知道你的简历，求职信和介绍性电子邮件是完美的，因为你对所有职位使用完全相同的，完美的。 可悲的是，这种策略会适得其反。
请记住，工作描述确切地概述了公司在理想候选人中寻找的内容，因此它包含了您在求职信中应该提到哪些优势的线索。 如果您的应用程序在找到该角色之前看起来完全相同，那么在您阅读它之后，以及当您准备好提交时，您可能会做错事。
是？ 修理它
脱颖而出的一个好方法是写一个强大的开场白。 跳过“我很高兴申请这个职位”并分享一些具体的信息，说明为什么你被这个职位所吸引，或者为什么你的技能会帮助你在这个职位中脱颖而出。
你是否已经应用于一切并且没有选择？
别担心，我们现在有很多很棒的职位。
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3.您只是发送您的申请并等待？
很多人都没有意识到接受采访不仅仅是按提交。 事实上，大部分工作是在申请发送后完成的。
按提交相当于将简历放在招聘人员的桌面上，只是在几秒钟之后将一大堆简历倾倒在其上。 只需等待他们自己找到您的材料，您就有可能在第一时间看不到它们。
是？ 修理它
引起别人注意的关键是与他们联系。 发送 简短的 LinkedIn消息或电子邮件，通知招聘人员或招聘经理您申请并要求有机会面试。 它应该如下所示：
有人可能会说这种做法让你有可能成为“讨厌的”候选人 - 但是，作为一名前招聘人员，我可以告诉你，一封后续电子邮件也不错（注：我说过 一封 ）。 它表明你很感兴趣，如果你的简历确实破裂了，你就会得到对方的注意。
你有没有把你的工作保密？
我明白了：你不想打扰你的朋友，所以你认为你会等到实际接受采访时提到你在他们公司申请。 或者，你很难分享你一直在寻找的东西，因为到目前为止，你觉得你没有任何东西可以展示它。
但是，当您在内部转介时，通常更容易确保面试。 所以，早些时候说出来会增加你踏上门的机会。
是？ 修理它
在接触时，请先花时间研究他们的公司，并在寻求帮助之前先考虑目标位置。 通过这种方式，您可以请求他们帮助确保您的目标职位面试，而不是简单地要求他们告诉您公司是否正在招聘。 （虽然非特异性可能看起来更好，但后一种方法使他们有责任找到适合自己的职位，这转化为他们的更多工作。）
你是现实吗？
有时候你的抱负会导致申请你没有最低资格的职位。 适用于某些“伸展”位置是可以的，但这些位置不应占你所追求的大部分。 如果你所瞄准的一切都需要招聘经理的信任，你不应该完全惊讶你没有回复。
是？ 修理它
这是使用80-20规则的好时机。 如果你想在每10个职位中选出两个你申请到达，那就去吧; 但是其他八个应该是你满足所有最低资格的角色，并且可以很容易地说明为什么你是一个坚实的候选人。
在你一直努力做到最好之后，要诚实地看待你可能做错的事情并不容易。 但是要意识到阻碍你的障碍是找到解决方案的关键第一步。 一旦完成，接下来的步骤就是执行和责任 - 我知道你已经有了。
