在找工作时，我有两个性格。 有专业人员珍妮：她很优雅，热情高涨，与完全陌生人就她的弱点进行片面对话。
然后是幕后花絮Jenni：她很沮丧，厌倦了申请要求她附上简历 并 手动插入她的工作经历的工作，并且倾向于回复感谢她申请的自动回复电子邮件，因为她知道机器人 并不意味着它 。
虽然当你寻找梦想的工作时会有很多头脑清醒的时刻，但有五个招聘经理特别是在你的皮肤下 - 即使他们是这个过程的正常部分。 所以，不要给那些刚刚通知你他决定推进其他候选人的人发一封愤怒的电子邮件，让我们一起发泄。
1.“我们正在寻找有2至4年经验的入门级候选人”
您正在浏览工作列表，您发现一个听起来很完美的位置，然后您就会看到要求。 再来？ 我不是数学家，但我确信这不会加起来。 当然，除非公司正在寻找具有四年经验但仍然在入门级别执行的人。
当然，也许HR的某个人犯了一个错误，也许你可以从公司的内部人员那里获得真正的独家新闻，但你很可能想要避开这些相互矛盾的工作岗位。 您希望为一个明确希望新员工服务的组织工作。 把它想象成只有你被聘请去那里工作的第一个令人困惑的指令。 下一步是什么？ 你的老板要求你准备一个至少45分钟的10分钟演讲？
“这是最后一分钟，但你是否介意明天将采访移至明天？”
在你告诉你的老板你有一个可以持续30分钟到3个小时的紧急医生预约的那一刻，你会得到招聘经理被拉到最后一分钟会议的电子邮件，需要重新安排。 突然你回到了你的办公桌前，你神秘的肾痛突然消失了。
作为诱人的回应是被动的侵略性“当然，那很好，你做到了，这不像我今天没有取消两次会议” - 你反而去了，“当然，没问题，让我知道是什么时间明天最适合你。 我完全灵活。“令人沮丧？ 是。 可以理解的？ 还有，烦人的，是的。
话虽如此，如果您只是从一位招聘经理那里多次收到这些电子邮件，那么请将其视为一面红旗。 充其量这个人适合喜欢最后一刻会议的公司，最糟糕的是，他或她的组织杂乱，不重视人们的时间。 谁想要这样的老板？
“你目前的工资是多少？”
噢，当问到空白时，有几个问题比这个更难回答。 一方面，这是事实。 另一方面，有真相。 这就是当你给出一个广泛的范围时，好像你现在的公司每月给你带来的惊喜。
虽然在这个过程中讨论薪水是一个必要的恶魔，但是当它出现时总是很尴尬 - 因为直到那个时候你一直假装像获得报酬只会是在这个很棒的公司工作的好处。
接近这个的最好方法是什么？ 缪斯作家和谈判专家维多利亚品钦建议诚实，但随后立即用你在下一个职位上寻找的薪水跟进这个数字（当然，所有这些都由研究支持）。
“我们将很快保持联系”
是的，如果招聘经理说这个然后继续保持联系，这很好。 但是除了蟋蟀之外你常常听到什么。 而你慢慢地开始自欺欺人地想知道你是否已经“很快”定义过于狭窄。 也许 ，当你凝视深渊时，你会大声说出来， 很快意味着四周 。
这是个好消息：你可以跟进你的状态。 虽然不能保证你会收到回复，但是如果你发送信息，那么你更有可能收到回复，而不是你坐在家里强调它。 当然，回应可能是公司仍处于面试过程中，或者团队正在与另一位候选人一起前进 - 无论如何，你都会有答案，如果是负面的，你可以更快地哀悼并继续前进。
只要确保当你跟进时，你就不会说任何会破坏你机会的事情，或者天堂禁止这么做。
5.“最佳”
好的，很好，我最后省下了最挑剔的人。 还有，最无理的。 但是，等待你真正（真的！）想要的工作的回复，而且，自从你的面试开始五个小时后，你就开始分析每一件小事 - 直到电子邮件签名。 （当然，如果你是我，你已经跟踪招聘经理的社交媒体，希望看到一条推文，“刚刚采访了这个职位的完美人选，迫不及待地想要延长报价！ “）
虽然您可以选择过度分析您希望未来的雇主所说的每一件小事，但您也可以选择不这样做。 有时，电子邮件签名只是一个电子邮件签名，“有一个美好的一天”只是真正希望你有一个美好的一天的人，“很高兴见到你，”只是最简单的方式感谢你的感谢信。
当你发现自己达到这一点时，最好是找到分心而不是跟踪你自己的收件箱。 去外面，锻炼身体，享受你从未吃过的甜点，开始看新节目，买书，打电话给朋友，打电话给一个朋友，疯了，打电话给敌人，为自己感到难过不会让这个过程更快。
找到一份新工作并不只是需要时间，需要耐心 - 特别是你将在路上遇到的所有招聘经理。 虽然你无法改变他们的沟通方式，但是当你在另一边时，你可以记住它（你会有一天！）。 在此之前，保持强势。 这是一次值得一试的面试 - 而且是一项更有价值的工作 - 指日可待。
您是否也过度分析了招聘经理的电子邮件？ 大声回复自动电子邮件？ 在Twitter上告诉我！
