谷歌前人事运营高级副总裁拉斯洛·博克估计，在他的职业生涯中，他亲自审阅了超过20, 000份简历。
首先，我们为他感到遗憾。
但其次，我们非常肯定他对于什么是最重要的简历知道了一两件事 - 或许更重要的是 - 为什么会被扔进垃圾桶。
事实上，他在LinkedIn影响者帖子中分享了他的见解。 以下是他对候选人犯下的五大错误所说的话，以及我们确保你的简历不包含任何错误的专家提示。
错误＃1：错别字
我们知道 - 你已经听过了。 但是，虽然“这个看起来很明显，”博克写道，“……它一次又一次地发生。 2013年CareerBuilder调查发现，58％的简历都有错别字。“
修复
让其他人阅读你的简历 - 通常，其他人可以更容易发现错误，因为他们没有盯着页面几个小时。 如果这真的不可能，请使用Muse编辑一般的Adrian Granzella Larssen的校对自己简历的提示：“暂时更改字体或从下往上阅读简历会很有帮助 - 您的眼睛习惯于阅读页面一种方式，当你混合格式时，往往会发现新的错误。“
最后，一旦你复习了它，就停止进行那些最后的微小变化。 “最谨慎地调整简历的人可能特别容易受到这种错误的影响，”博克解释说，“因为他们经常会一次又一次地回到最后一次微调你的简历。 在这样做时，主语和动词突然不匹配，或者句号留在错误的地方，或者一组日期被排除在外。“
错误＃2：长度
考虑让你的简历蔓延到下一页？ 再想想。 “一个好的经验法则是每10年工作经历的一页简历，”博克说。 “一份清晰，专注的简历展示了综合，优先排序和传达有关您的最重要信息的能力。”
修复
对于我们大多数人来说，博克的经验法则意味着一页二，顶部。 如果您在将所有经验压缩到一个页面时遇到问题，请记住简历不必（事实上，不应该）成为您整个职业历史的编年史 - 它应该是一份使用您的营销文档的营销文档相关的技能和经验，以向招聘经理说明为什么你是这份工作的人。 为了磨练真正重要的东西并相应减少毛病，请尝试Muse作家Liz Elfman的提示，将所有内容放在一页上。
错误＃3：“创意”格式
博克说，谈到简历，物质绝对不仅仅是风格。 他绝对宁愿看到一个简单，传统，格式完整的简历，而不是那些难以阅读的创意。 “除非你申请的是设计师或艺术家等工作，否则你的重点应该是让你的简历干净清晰，”他写道。
修复
如果有疑问，请简单一点，花大部分时间磨砺你的子弹点，而不是让它们看起来很棒。 （事实上，让你的生活变得非常轻松，并下载其中一个简历模板。）然后，无论打开什么程序，都要确保格式看起来很棒。正如Bock建议的那样，“如果可以，请在两个Google文档中查看它和Word，然后将其附加到电子邮件并打开它作为预览。“将简历保存为PDF而不是.doc文件应该有助于缓解不同程序中的任何格式问题。
错误＃4：保密信息
在他的帖子中，博克分享了一个关于为一家顶级咨询公司工作并具有严格保密政策的候选人的故事。 因此，当候选人在他的简历中写道“他向华盛顿州雷德蒙德的一家大型软件公司咨询”时，他被立即拒绝了。 当然，候选人本身并没有违反政策 - 但他肯定没有激发对他潜在雇主的信任。
修复
对于你在简历上发表的任何内容（或者在采访中说，或者在博客上发表文章，你都能得到图片），按照 纽约时报的 测试，博克说：“如果你不想在主页上看到它纽约时间附有你的名字（如果你的老板不会！），请不要把它放在你的简历上。“
重新犯下的错误可能会让您失去理智
为什么不从经过专业培训的专家那里获得帮助呢？
今天与简历专家交谈
错误＃5：谎言
正如博克解释的那样：“人们对他们的学位撒谎（三个学分不是大学学位不是学位），GPA（我看到有数百人”不小心“围绕他们的GPA）……以及他们去哪里上学（对不起）但雇主并不认为在线授予的“生活经历”与加州大学洛杉矶分校或西顿大厅相同。 人们会说他们在公司呆了多久，他们的团队有多大，他们的销售结果总是对他们有利。“
我们可能不必告诉你招聘经理对此的看法。
修复
记住你的妈妈告诉你的事情：诚实永远是最好的政策。 如果你觉得你的背景中有一部分不太适合鼻烟，那么你最好的选择就是创造性但真实的定位。 申请你未获得资格的工作，强调可转移的技能，或者当你认为你的学位（或缺乏学位）不会给你留下深刻印象时，请遵循Muse Master Coach Jenny Foss的这些技巧来制作你的教育部分。
这些错误看起来很基本，但如果谷歌一直看到它们？ 你可以打赌每个其他雇主都这样做。 好消息是，它们完全可以避免。 确保你的（一到两页）简历干净利落，并且你已经领先于游戏。
